能够进入研发中心，周书齐的确很激动。
相对于现在的品控部负责人，周书齐还是更适应在技术岗位的工作。
如果不是因为之前厂里的研发部就是个对外的面子，既无投入也无产出，怕是他根本不会接受现在这份工作。
所以他的欢喜是发自真心的，甚至没有问去了研发中心之后的待遇有什么变化。
“你同意就行，来，我给你介绍一下，这位是段建廉，段总，小霸王游戏机知道吧？就是段总一手做起来的。”韩文昌指着段建廉笑着介绍道。
“段总，这位是原电子六厂的周总工，周书齐。我接手电子六厂的时候还得感谢周总工一直在产线上帮我了解六厂呢。”
“周总工你好！”段建廉冲着周书齐微微点了点头。
说起来段建廉还真不是很看的起国企的一些管理层，尤其是像电子六厂这样已经在破产边缘，不得不靠改制苟延残喘国企的管理层。
在最好的时代，坐拥普通民企无法比拟的资源，却始终不思进取，最后落得个破产的下场。很多人甚至还并不觉得自己有错，只认为这是国家贸然把企业推向市场化的结果。如果像以前那样，国家帮着企业把产品消化了，他们哪可能走到现在这一步？
然而这些人也不想想，之前国家的产品极为匮乏，几乎可以说什么东西都缺。那么多国营厂，不管生产出什么东西，当然都有人要。但现在是什么时代？推进工业化这么多年，很多产品同质化严重，早已经不是卖方市场。
国家当然不可能一直给企业保底，适应不了时代，不从自己身上找原因，一位的找原因，这在段建廉看来就是管理层无能的表现。
但这一次考察电子六厂的情况却让段建廉对国企管理层的看法有所改观。不得不说国企还是有能人的。即便韩文昌提出的管理思路的确很先进，但是思路是思路，想要落实却不是那么简单的事情。这很考验管理层的执行力。M.Ι.
很多时候
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