这次的员工离职，到底还是办了。
柳叶出于好奇看了下文件，文件内容挺常规，就是一则关于违纪员工的处理意见。
按说这应该是人力的工作，也不知道为什么竟由党委越俎代庖。
从文件上看，这些被清退的员工基本上都有旷工或违反公司规定的行为，看上去也没什么大问题。
只是其中这个叫张伟的，李柏舟在文件上勾了圈，这几天以来柳叶也能明显感到李柏舟在其中斡旋着什么关于他的事，只是未能成功。
李柏舟肉眼可见地低气压了好几天，搞得柳叶以为这人是什么皇亲国戚，或是李柏舟的远房亲戚之类的。
领导的事情，对于她这种基层小员工来说，果然还是谜之难懂。
她最近每天都在李柏舟办公室接受单独辅导，总算是对公司的企业管理和考核体系有了个大致的了解。
“这个月的考核由我来做，”李柏舟说，“你在旁边看着，有不明白的地方及时问，下一次就是你自己做了。”
柳叶点头，乖乖把椅子移到李柏舟的办公桌另一边，坐在李柏舟旁边。
李柏舟的电脑桌面上全是一堆意义莫名的文件，其中破天荒地有个文件夹，清清楚楚标着本月考核。
柳叶捧着小本子正襟危坐，眼看李柏舟准备开始，忽然想起了什么：“舟总，等我一下。”.
她一边说一边飞快地起身跑开，留下李柏舟莫名其妙地看着她的背影。
没过几分钟，柳叶便回来了，手里拿着一支录音笔，一进来二话不说，按了开关就往桌上一摆。
大概完全没想到她会有这个举动，李柏舟愣了愣，一时不知道该说点什么。
“你这……”他最后笑着摸了下后脖颈，“把我弄得都不会讲了。”
“哈哈舟总别介意！”柳叶连忙解释，“我脑子不行，怕扭头就忘了，录下来我不明白的时候可以听一下。”
“你脑子不行？”李柏舟侧目看了她一眼，坐正了身子，“你脑子不行我就不会调你来这个岗。”
柳叶歪了下头，看着李柏舟移动鼠标打开文件夹，依次点开几个表格，这才终于后知后觉地反应过来，自己刚才……是被夸了吗？
来这个单位这么久，李柏舟不是没有对她给予过赞扬，但那大都是关于工作方面的。
比如某个文件拟得还行，某个表格统计得挺好。
即使是要给她调岗，李柏舟也只说了“适合”。
原来，这个岗位在李柏舟心里，是很重要的，需要找一个……脑子还行的人来做吗？
入职这么久，柳叶还从没认真思考过关于未来的事情。
周围的同事一个接一个的订婚结婚，生一胎二胎，完成了更要紧的人生要务。
柳叶也被家人安排了不少相亲，都是见个面聊两句就散了，也不知何时能碰到投缘的。
众所周知，国企这种单位还是比较稳定的，这也是柳叶选择这里的原因之一。如果她想，大可以在一个岗位上干它十几二十年，等着退休。
柳叶还是第一次在工作中被隐晦地告知，自己在某些方面是有过人之处的。