第一次参加BBC项目汇报会，庄圆嗅到了一丝剑拔弩张的味道。
与其说是项目汇报会，不如说是资源抢夺战役。咨询公司最重要的就是人。各个项目组的负责人都在极力为自己的项目争夺更多的人员配置。
“除了去年开始启动的五个项目，目前新上的项目有三个，一个是连锁仙居酒店的服务品牌创建项目、一个是尚品珠宝品牌策划项目，还有一个是国内最大的儿童服装企业萤火虫品牌升级项目。另外，正在洽谈的项目还有六个。”
尹总是咨询项目部总监，她介绍完目前公司项目进展情况，各个项目的负责人又对各自的项目情况进行了汇报。咨询三部余清负责仙居酒店服务品牌建设项目，年纪三十出头，在咨询行业算得上是专家级的资深顾问，声音干脆利落，不用话筒也能够穿透整个会议室：
“目前仙居酒家全国连锁八十家门店，我们已经进行了十个城市三十家门店的飞检，从目前调研结果来看，这个连锁酒店因为是直营店，各个地区的装修风格基本统一，但服务环境和服务水平参差不齐，我们已经提出了整体服务品牌升级的建议，有三名顾问已经进店进行指导，不过因为人手短缺，原定的项目时间可能将延期。”
会哭的孩子有奶吃，人员与效率从来都是咨询公司要面对的两大难题。这个问题其实一早余经理就跟尹总反映过，现在会上提出来无非就是借这个机会跟公司讨价还价。
“余清，有两个新进的顾问不是在你们组吗？”尹总说话一向不拐弯抹角，她知道余经理言下之意就是想把新人甩锅出去。
“这个项目按照原计划配置五名成熟顾问，他们俩上的话，恐怕还不能独当一面。”
“小丁小陈虽然是新来的，不过有过类似的实习经验，而且新人总得上项目，让老顾问带一个新人，搭配一下。”尹总不动声色回绝了他。
“战争中学战争，项目时间不能延长。”钱总言简意赅，从项目管理上他充分信任尹总。
咨询二部的常礼负责尚品的项目，言谈间偶尔夹杂几句上海方言：
“尚品珠宝是一家新兴的时尚珠宝品牌店，走的是连锁加盟的扩张模式，亟需提升品牌知名度，我们正在重新进行品牌全案策划，初步设计方案已经拟好。”
在常经理的示意下，设计部门秦琴向大家一边展示宣传视频，一边娓娓解说：
在古典精致的雅室中，一位古装美女轻抚琴弦，“古琴美女尽显东方美丽之神韵”；
镜头停留在美人玉颈，一条白金项链下莲花玉坠炫美夺目，“莲花镶玉突显清纯高雅之寓意”；
镜头缓缓转到美人正在弹琴的纤纤玉手上，腕上的一款翡翠玉镯温婉柔丽，”翡翠如意象征富贵吉祥之祝福”
最后呈现品牌广告语“尚品一生，美丽相随”。
这个方案是设计部秦琴主导设计的。品牌全案策划是BBC的强项，最早脱胎广告设计公司的BBC，设计部门一直是BBC引以为傲的重要部门，虽然随着公司逐步咨询化项目化的发展，设计部门的重要性逐步让位咨询部门，尤其是项目多的时候，很多设计工作甚至外包给其他设计公司。设计部门因为有不少资历深的设计人员，在全案设计上有着丰富的经验，但另一方面因为近来很少有新人进来，部门的设计理念设计风格逐步固化，很难有推陈出新的作品。设计部门秦琴就是一个不太听取意见的老设计。她嘴上客气地询问大家意见，但是凭借她的元老地位和不容质疑的个性，大部分同事都不会真提意见，只有庄圆初来乍到，又平素不屑于职场潜规则，依据她三年的策划经验，脱口而出：
“我觉得缺乏点新意，广告词的表现力度也不够。”
对秦琴来说，被新人挑毛病，这可是摸着老虎屁股了，她脸色一变，顿时让庄圆倍感压力，只得讪讪地笑说：
“纯属个人意见。”
初生牛犊不怕虎，新人最爱提意见，但是会提意见的人很多，能够解决问题的人才是有本事。钱总赏识庄圆的勇气，想考验一下她的能力，直接问道：
“你有什么想法？”
“我觉得先要确定产品的定位，不同客户群体有不同的需求，找到客户痛点，才能有针对的设计！”