第五十七章
◎这样还像陌生人吗？◎
花了一上午的时间, 温惟夏终于找回了一点工作状态。
Rebecca约了市场部Cindy开会，讨论在全国范围内推广交流会的事宜，在温惟夏休假期间, July连同另一位市场部实习生, 将已经举办的交流会数据整理了出来，果然如秦牧川所说，数据很漂亮, 得到了与会众人一致肯定。
自此，交流会推广的大部分工作正式交由Cindy所在的团队负责，他们将会跟进具体方案制定、物料打版制作以及宣传等工作。
不过，交流会最终的执行依然是客户部在把控, 挑选服务供应商的任务，也落到了Rebecca手里, 市场部众人散去之后，Rebecca将温惟夏留下, 再次询问了她的建议。
这是一道已经得知答案的问题。
温惟夏不自觉地笑了, 然后侃侃而谈地将秦牧川当时的想法全盘道出。
“两家都用？不得不说，这个想法很大胆。”Rebecca惊讶道。
“这两家公司，和意风其他业务组都有合作, 但和我们Tasty业务组还是第一次, 我们不能基于其他业务组的评价，就草率地选用其中一家吧？两家都用，反而保险。”温惟夏解释道。
“当然，你说。”她捣蒜般点头。
说罢，Rebecca拍了拍温惟夏的肩膀，收拾东西离开了，她今日会议议程全满，很忙碌。
Rebecca面色严肃地听着，不过很快，她就点了头：“听起来不错，可以采纳，你现在的行事风格，倒是很有Merlin的样子。”
“Rebecca，你……觉得呢？”末了，她又不自信地补充了这么一句。
“也许是Merlin比较严格，没有给予你正向肯定，但是意风喜欢aggressive的人，不要怕出错，老板会帮你兜底，就算老板兜不住，也会有老板的老板帮忙兜，所以，勇敢一点。”
“绝对的公平是不可能的……”温惟夏沉吟了一阵，随即小心翼翼道，“也许，我们可以试着给他们制定同样标准的KPI，拿出一部分佣金作为KPI奖金，综合考虑举办效果、客户反馈、销售团队反馈等因素，给他们进行打分，这样是不是可以保证一部分的公平？而且还能激励他们做得更好，一举两得。”
温惟夏懊恼了一瞬，不过，仅仅只是一瞬，随后，她便开始认真思考起了这个问题。
一时间，空荡的会议室里，只剩下温惟夏一个人，她正在慢慢消化着Rebecca的言论，信息量太大，让她直接进入了宕机状态。
突然，温惟夏脑海中再次回响出了秦牧川的声音。
当初, 在听到秦牧川的想法后, 她很快表示了赞同，压根没想到多问一步，可同样的想法放在Rebecca面前，她却可以在短时间内抓住重点，想到后续实际执行方面的问题。
她咬唇思考着。
这个问题把温惟夏问住了。
“都是Merlin教得好。”没想到居然收到了肯定，温惟夏心中一喜，谦虚道。
“如果两家都用，我们作为甲方, 该如何做到不厚此薄彼呢？毕竟, 资源是有限的。”Rebecca接着问。
“不用谦虚。”Rebecca露出笑容，端起杯子喝了一口水，“这一个月的时间里，你是实习生里进步最大的，能从实力下位圈进入上位圈，很努力，很聪明，我们都看在眼里，不过，Summer，你有一个弱点，方便我直接点出来吗？”
温惟夏的心一惊。
“有的时候，你看起来很自信，但落在别人眼里，就成了硬着头皮、赶鸭子上架，根本不是发自内心的自信，一旦触及到你不擅长、或者之前没有进行思考的领域，你就开始慌了。就像刚才，你的逻辑明明很清楚，却羞于表达，唯唯诺诺，这样不好。”
弱点？
果然，人与人之间的差距还是很大啊。
——“相信客观数据。”
该如何做到公平与客观？
良久，她才眨了眨眼睛，清醒过来，看向会议室的玻璃门，小声说了句“谢谢。”
Rebecca说的问题，她何尝不知。
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会议结束之后，午休正式开始。