杨幸离开了我的办公室去了安保局，我坐在办公室的椅子上继续处理公司的一些事务。
最近公司里除了安保局和实验室这两件最重要的大事以外，就没有什么非常着急的事情了。
而且洛煌集团能够如此稳定高效地运行，靠的其实根本就不是我这个董事长。
而是集团内部每一个人的辛苦工作，每一个人各司其职，在自己的位置上发光发热。
这才是洛煌集团能够发展得越来越好的重要因素。
我一直以来也都在尽可能地淡化自己在公司内部的影响力，让更多的事情都可以直接在具体的部门内部得到解决。
很多事情如果经过了层层汇报才可以得到解决的话，浪费的时间和人力就太多了。
所以我干脆直接优化了这个过程，将大量的权力都下放下去，让很多中层管理人员直接来决定这些事情的处理方式。
这样的做法其实存在着很大的风险，毕竟这样一来，公司里的员工就不需要直接向我汇报工作了。
很多事情我也可能根本不知情。
如果很多其他公司采用我这样的方法，公司内部很可能会出现极其恶劣的贪腐行为。
这些人就会像无数个蛀虫一样，将公司内部掏得千疮百孔，无比空虚。
当公司真正要面临巨大危机的时候，公司的领导人才会发现，自己身边根本无人可用，也没有任何资源可以进行调遣。
但是这种情况对于我们洛煌集团来说根本不可能发现。
因为我心里非常确信，洛煌集团内部根本不可能出现这样的问题，或者说出现的概率很小。
而且一旦有人真的要做这样的事情，不可能瞒过所有人的眼睛。
只要有人发现端倪，便会立刻将这样的事情汇报上来，然后那些想要贪图私利的人就会被处理掉。
从而让公司内部完成一次自我净化。
这就是为什么我们洛煌集团能够使用这样的方式来运行。
杨幸离开没多久，我就接到
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