从这一课，开始我们进入了一个新的篇章。这个篇章，可能商业氛围不会像之前感觉那么浓厚，商业的知识也不会那么直接和明显。但是，这个篇章我觉得很重要，这个篇章会开始回到个人的层面，我们开始来谈一谈如何改变自己以及影响别人。虽然改变自己这句话说的很绝对，有人说自己也是无法改变的，只能不断的提升，不断的精进，你不可能立马去颠覆自己。但，我觉得背后总有一些方向可以让我们，明确以及正确我们的进步的方向。如果，方向本身都错了，那就是一个很遗憾的事情。所以，从这个篇章开始，我们更多回到各人，自己的这个场面。
这是我们的第 37 节课，我们的主题是能力圈原则。能力圈原则，这个标题是我自己取的。能力圈原则，其实我背后想讲的是，来源于一本书叫《高效能人士的七个习惯》。高效能人士的七个习惯，它当中的第一个习惯谈到了较积极主动。很多人一听到积极主动就觉得这没什么好谈的，这又是个心灵鸡汤。
可是，但凡认真看过这本书的人，几乎都会从它的第一个篇章当中收获到，很可能是人生一辈子最重要的一个知识。我把这个知识换成一个名字叫做能力圈原则。你可以跟着我的描述，你边听边想象。每一个人都会有两个圈，一个很大的圈，外面再有一个很大的圈，这个圈里面叫一切你能看得见、摸得到、想得到的、你能惦记得了的、你能关注得到的这个圈叫做关注圈。
每个人都会有一个圈叫做关注圈。关注圈之外的东西呢，对你来说就叫做无知。因为你连想都不会想到，而关注圈里面的事情呢，就叫他关注的到的事情。关注圈这个词语说起来比较虚，如果给他换一句话叫做你力所不一定能及的所有事情，听明白了，是力所不一定能及的所有事情，叫做你的关注圈。好了，你进一步想象，在这个关注圈里面还有一个更小的圈叫做改变圈，我把它换成改变圈。这个改变圈的言下之意是力所一定能及，有两个字叫一定能及。所以，外面大的圈叫力所不一定，里面小的圈叫力所一定能及。那么，你能想象得到这两个圈的图了，很简单的。
那么，我问你生活当中我们更多把注意力放在关注圈，还是把注意力放在改变圈。很遗憾的是，大部分人都会把注意力放在关注圈，他会永远把注意力放在自己力所不一定能及的事情当中，而往往忽略了自己力所一定能及得那些事情。比如，我举个简单的例子，一个下属想去找自己的领导申请某个资源。所以，在他还没找领导之前，他可能就开始想了一堆，嗯，这个我去找了，领导可能也不一定答应，这个领导最近也特别的忙，我觉得跟他说这件事情他会不开心呢，哎呀，领导之前说了什么，我觉得这件事情我去说了可能没用，算了算了，不找了。你看，很多人就是有这种心态的。在他没去找领导之前他预演了一切领导不答应的后果，于是最后哎呀不去了。
那么，各位如果回到我们这两个圈，你应该完全逆向的思考整个问题。你应该告诉自己，领导答不答应，这件事情在我的什么圈呢？听明白了，领导答不答应这件事情在你的关注圈。因为领导答不答应你力所不一定能及呀，那是他的决定，你改变不了。但是，哪些事情是你力所一定能及呢？比如，我什么时候去找他？我去不去找他？我去找他之前，我要如何做准备，这些事情是我说了算的。把你所有的注意力花在力所一定能及的事情当中，而不要去焦虑，不要去焦虑那些力所不能及的事情。你听我讲完这个例子的时候，你会发现这个例子很平常的。
生活当中有很多人，就是因为焦虑于自己所不能决定的那些焦虑，于是花费了自己很多的时间和精力，去干自己本身可以干得更好的事情。比如，在找领导之前，我要想好如何跟领导说呢，我自己说不好，我能不能请教一个老师呢？那个老师帮我，我应该就这件事情怎么跟领导提建议呢，而不要把所有精力浪费在去想、去焦虑领导会不会答应。
讲到最后，我想举个小例子供你借鉴。今天对每个人来说最大的关注圈，其实就是你的朋友圈，就是你的微信朋友圈。微信朋友圈里面发生的所有的事情都是你力所不一定能及的，别人今天是不是去玩啦？别人今天是不是吃自助餐，别人有没有在晒幸福啊，别人有没有在看电影啊？其实都是你不能改变的，那是别人事情嘛。
可是，各位反思一下，我们今天大部分人每天花了很多时间在刷朋友圈。言下之意，你把很多的时间花到了关注圈。所以，各位回到这个图，我的建议是能不能把你更多的时间放到改变圈。所以，我很想给你一个小小的提议，认真听哦。与其每天花那么多的时间刷朋友圈，不如每天把那些时间拿来自己发一条朋友圈。哎，你看刷朋友圈，这是你的关注圈，那些事情你都关注的了，但是改变不了。而发朋友圈是什么？发朋友圈，是我想发什么我就发什么，这件事情我力所一定能及我说了算的。
我给很多人提过这个建议，好多人都觉得，挺有趣的。与其把那么多的时间拿来刷朋友圈，不如把那些时间拿来发朋友圈。我想每天花半小时刷朋友圈，你还不如把那半小时拿来，想好写一条高质量的朋友圈。坚持几个月，也许你在朋友圈当中的影响力会比目前的影响力来得更高一点。希望，这个建议你也不妨去尝试一下。能力圈原则，往往能够让你做得比优秀更优秀。