安云初虽是背对着会议室，可是脸上还是扬起了一抹笑。
她几乎可以想象到安梦澄此时的表情，该是多么精彩。
安梦澄也果然没有辜负她的希望，差点气的拍桌。
等会议室众人都开心完了，他们才意识到自己新上任的总裁大人，好像不太乐意听到好消息？
“不太乐意听到好消息”的安梦澄等着他讲完下来了，才不耐烦的出声。
“继续继续！”
安梦澄就这样，用了两个小时，听这各个部门的主管来分别汇报了自己部门这周的工作。
有好些部长生怕她听不懂，特意想方设法的用正常说话的方式把工作汇报出来，尽量避免晦涩难懂的专业词汇。
等着她听完了部长们的工作汇报，部长们等着她说话，她也不知道该说些什么来总结。就这样大眼瞪小眼了至少两分钟。
正当安梦澄打算磕磕绊绊的宣布散会的时候，安云初伸个懒腰从椅子上起来了。
“行了，我刚才听了你们的话。怎么，每个人都只是照着工作汇报再读一遍吗？”
安云初虽是语气平淡的说出了这几句话，但是却还是给这些人带来了很大的压力。
“以为有了总裁，工作就可以偷懒糊弄了吗？”
安云初这话，就是纯纯针对安梦澄了。
下面这些人哪个不是人精哦，哪能听不出来安云初的意有所指。
这些高管表示自己快被虐哭了，为什么这两个神仙打架，却要让他们这些小老百姓在这里受这种折磨哦！
安梦澄也听出来了，刚想开口反驳，安云初就又接着说话，丝毫不给她机会。
“安梦澄，你看着，这例会要怎么开。”安云初站在安梦澄的面前，居高临下的看着她。虽然是平淡的语气，可是却让安梦澄听出了一股子不屑出来。
她气的不行，可是当着这么些人的面又不好发作。
“首先，工作汇报总结，是每周五就要交上的，这个我们提前自己会看。在开会上的时候，读工作汇报或者再做工作总结，很浪费大家的时间。”安云初提高了语速，用她往常开会的样子跟安梦澄介绍着。
倒是真的像安云初在认真教安梦澄，该怎么去当一个合适的领导。
“刚才你们每个人都在读自己上周的工作总结，我不知道你们是在糊弄我还是在糊弄谁。现在，来给我重新说一遍。”
安梦澄不屑极了。
说她浪费时间，她自己还不是在做这种没有意义的事情？
他们要是有新的东西可以说，刚才又怎么会念那什么汇报总结？
就在安梦澄准备出声嘲讽的时候。
她的前主管又站起来了。
“我们上周洽谈的是施氏的房地产项目，目前初步拟定打造一个城市森林公园。我们计算过这片土地的面积，可以用五分之三来盖楼盘，一半电梯房，一半别墅区。剩下五分之一做绿化，分散在小区和公园里。最后五分之一可以做一个游乐场。初稿设计图已经让设计部的在做了。”
听行政部提到自己，设计部主管也很自觉。
“我们这边根绝现在提出的设想，做出了四款设计方案。现在正在技术部建模。”
技术部主管也赶忙站起来，“设计稿周日晚上才发到我的邮箱，现在他们还在设计，估计明天中午十二点之前可以进行建模展示。然后敲定设计稿版本让后勤做出模型，基本设计就完成了。”
后勤部主管也赶忙应和了一下，“啊对对对。”
其他的几个主管被他这一句逗得都有些绷不住了。有的甚至笑出了声。
不过安云初并不在意这些。
“你现在看明白了？”安云初冲着安梦澄问。
不过她也不等安梦澄的回答，“你们剩下的还有什么要说的吗？没有可以散会了。”
安梦澄惊呆了，开会原来这么快的吗？这不是她理解的开会啊！
在场的人不能窥探到安梦澄的想法，所以会议还是在继续。
人事部主管站起来说，“安董，安总说想要招两名总裁助理，一名在公司处理文件，整理资料，一名生活助理，主管她的日常行程安排。但是总裁办现在有四名助理，我认为没必要再找新助理了。”
不管哪个公司的人事部主管都必定是人精，他们不仅要做到八面玲珑，还需要极强的观察力和识人能力。
很明显，现在萧氏和安氏的人事部主任都已经清楚了，真正惹不起的是那个天天不爱瞎溜达，话也不多。看起来柔柔弱弱但是实际上拥有铁血手腕的安云初。
而不是这个天天咋咋呼呼，行事张扬，处处留情的安梦澄。
不管是管理能力还是自身对于公司而言，不管放在哪个部门都一样的超强适应力。
安云初语气平淡的直接拒绝，“既然你觉得没必要，就不用招。公司的钱也不是大风刮来的。每一个人的去留都是要经过深思熟虑的。既然有人能用，就没必要这边养着吃白饭的，那边还找着进来花钱的。”
“好的。”人事部主管语气轻快的应下了。
安梦澄气的鼻子都要歪了。
这整个一场会议，她说的话不超过五句就算了。每次想说点什么还总是被打断。
安云初话里话外人前人后就没有一句话是看得起她的
安梦澄不知道说什么，强忍下自己将要扭曲的面容。等待着这场会议散场。
安云初看到了安梦澄的难以忍受，心里嗤笑一声。
这才哪到哪，想要得到权力，总要付出点什么吧？
“那接下来，你们说说看对这周工作的计划，现在手里方案的下一步推进怎么做。还有就是财务部需要根据安氏现在手头上的工作做一个流动资金的统计。施氏那是个大项目，要提前计算好，投了钱进去之后，什么时候能回本。投钱的同时，我们可以接受的单子的金额大小大概是多少。”
“做出来之后，核实几遍，然后拿去给策划，让策划统筹一下各部门这周的工作强度。来确定我们接下来的方向。”