玉龙机电存在的这些问题，于江是不清楚的，他一个刚走入社会的菜鸟，如何能知道这些事？但是智脑小美知道啊，她不仅知道，她还爱管闲事。
于是就在小美的提议下，于江叫秘书去把总经理宇文刚叫过来，想听听他的意见。等到宇文刚来了之后，于江让马静陪着，又让董秘宁芷萱负责做记录。
宇文刚今年五十二，人长得高高大大，红光满面，但是并不肥胖。他是玉龙公司正儿八经的元老，当年高中刚毕业就被送下乡插队去了，好不容易回了城，却一直处于待业状态，只能呆在家里啃老。二十好几的人了，连个对象都找不到，父母愁，他也愁。
等到83年玉龙电子建厂消息传来的的时候，可把他父母给高兴坏了，于是赶紧找关系活动了一下，把他给安排进去了，而且还是进的供销科。
路是父母铺的，但是路得自己走。俗话说做事先做人，别看宇文刚年轻，对于做人的道理，却是理解得比很多几十岁的人都还要透彻。
职场最重要的技巧是什么？说白了，根本就没有什么技巧，就是要学会跟人打交道，你只要把人际关系处理好了，你就成功了。由于宇文刚深知个中三味，所干起这活来如鱼得水，业绩突出，好评如潮，才几年就做到了供销科长。
改制之后，他又深得区老板赏识，第二年就被提拔成了销售副总。
做了这么多年副总，宇文刚又如何不知道玉龙公司现在是什么样的一个状况？以前他管销售，可以回避，但是现在新老板已经让他做了总经理，又提起了这个话题，不弄点干货出来，把老板给忽悠瘸了，这一关很可能就过不去。
“于董，咱们公司这情况吧，你我都知道，虽然咱不是国企，但是国企里面的那些个坏毛病咱们都有。”
宇文刚顿了顿，组织了一下语言，“首先是员工纪律涣散，迟到早退和旷工的现象比较普遍。其次是人员配置存在问题，科室里面人满为患，而车间里面人手却不足。第三点是员工质量意识淡薄，以为产品质量只是质检员的事，导致产品不良品率过高，返修率过高。综合起来的结果就是效率低下以及利润率低。我们之前评估过，别人家的人均产值能达到50万，而咱们才12.5万。别人家的净利率有的有15％以上，而咱们不超过5％。”
“既然你已经知道这些问题存在，想必也是有研究过对策的吧，能不能说一下您的解决方案？”
“我的意思是，另起炉灶，把人员进行分流。”
“哦？请继续。”于江感兴趣地道。
“咱们另外成立一个分公司，把能干活的，愿意干活的，表现好的人抽出来，弄到这个分公司，严格管理，让他们多劳多得拿高薪。而老公司的人，采用计件工资制度，干多少活拿多少钱，咱们只抓产品质量，其它方面咱们照旧，不要触动他们。”
于江虽然不懂管理，但是看到宇文刚侃侃而谈的样子，似乎成竹在胸，心中莫名的便对他多了几分信心，于是点头赞道：“好，宇文总裁，对于公司的具体管理，您尽管放手去做，我是绝对支持的。”
看到于江的表情和表态，宇文刚心中暗暗松了口气，心想这一关总算是忽悠过去了，至于后续怎么个弄法，自有底下的副总帮着他去策划实施。