“你先回去吧，我回去和韩总沟通的。”钟凡达皱着眉头让彭文日先回去，自己还没想好接下来应该怎么做，如果不往韩万里那里汇报这个情况，月底的运营考核彭文日这个小组对整体考核数据会有很大的影响，但如果给韩万里汇报了这个情况，那么无疑是把原本彭文日的火又引到了自己的身上，到时候邱子华、古莉莉、韩万里是不是又会和自己产生隔阂和矛盾？钟凡达不禁摇了摇头。
钟凡达打开电脑，把月初定好的月度运营工作任务书重新打开，将三楼四楼的工作计划数据重新的进行了修改调整，按照一个人的工作效率和内容重新确定，把相对应的数值减少，然后自己算了又算，改了又改，感觉满意之后重新发给了行政人事部和韩万里各一份，备上注释：“因三楼、四楼人员调休、调整幅度较大，影响本月相关数据，特此重新调整，请各位领导理解、知悉。”
行政人事部接到钟凡达重新调整的运营任务书之后，古莉莉立即给韩万里进行了汇报，韩万里此时也正在看钟凡达重新提交的运营任务书，这个任务书里的相关数据较之之前那份有了很大程度的缩水，而只所以缩水的理由是因为人员不齐整间接造成了有些数据不能达成。
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钟凡达的聪明之处在于他虽然事事只为自己着想，但他却从不会用直白的方式告诉上级或者下级自己的想法和用意，他会间接的提出问题，让领导自己去揣摩去思考，就比如彭文日提出刘正强无法完成自己签了字的任务书，严重影响了三楼四楼的运营，希望上级领导给予支持，这事儿背后的意思就是说你们行政人事部和韩万里给我派过来的刘正强不行，影响工作，你们赶紧给我调派能适应我这个工作的员工，最好是李益恒！
但钟凡达却只是把自己的月度运营责任书中的数据进行了调整，很委婉的告诉了上级领导，如果上级领导还是不同意把李益恒给彭文日，那自己的月度运营计划就
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