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三个月的实习期很快结束。按照厂里的统一安排，实习期满后张海强这批大学生要根据实习期间的表现，重新定岗。
在金马集团，工资待遇跟岗位的关系巨大。同时进厂的人，工龄补贴肯定一样，因为这个是死数，每一年都对应一个不同的数额，不管是厂长还是保安，只要是工龄一样，工龄补贴都是相同的。
但岗位补贴是以基本工资为基数，按比例计算的。岗位不同，那么基本工资就有差别，带来的影响就是岗位补贴也跟着变化。两者叠加，差别就明显了。
对于计件工资的工人来说，岗位工资的实际意义没那么明显，但对于张海强这样的技术岗位员工而言，定岗的差别，就是钱多钱少的差别。
就算是同一个岗位，也有一级二级三级的差别。原则上新进员工都是从三级起步，随着工龄的增加，岗位级别才会慢慢的升上去。除了工龄的影响，那就只能凭借对厂里的贡献来快速提升自己的岗位级别了。
而最容易做出贡献的技术岗位，就是厂部的技术科。
所以这也是张海强最想去的地方。
可是，这又谈何容易？
定岗原则上是公司负责人事的副总说了算。不过张海强跟这个副总没任何交集，想走他的门路也没什么机会。如果没人帮自己说话，那估计他也就只能在冲三车间这么干下去了。虽然没什么不好，但总觉得应该更好。
可怜的是他连个商量的人都没有。从小到大，每每面临选择，他都是自己一个人拿主意。父母都是老实巴交的农民，给不了什么有价值的参考意见，往往都是一句“你自己看着办”把选择权力交给他自己。中考，高考，就业这三个人生转折路口，都是他自己凭着自己的直觉做出的选择。选择的是对是错，现在也无从验证。
张海强把在厂里认识的人梳理了一遍。高层领导他一个也不认识，中层里面只认识李红旗，但他总不能让李红旗出面帮他找关系调出李红旗的部门吧？其他的人认识的倒是很多，但都是跟他一样无权无势的新人，即便是有的工作了一两年，那也没有任何发言权。
算了，还是这么听天由命吧。实在想不出什么办法，张海强只能放弃。
但同寝室的校友柯伟劝他去试一试，他说道：“你们这次进厂的人太多了，你如果想以后发展的好一点，就得比其他人主动一些。主动去孙总那里坐一坐，都是厂里的同事，你去了他也不会把你撵出来，怕什么呢？”
柯伟是去年进厂的，车间实习三个月后安排在二厂技术科，虽然不如一厂的技术部那么显赫，但不必每天在车间里听噪音吃粉尘，工作环境优越，而且在领导眼皮底下工作，提拔的机会就大了很多。
“总不能空手去吧？”张海强觉得柯伟说的有道理。
“当然不能空手去，买点礼物就行。”但应该买什么，柯伟也说不出个所以然来。
张海强才工作两个多月，一共领了不到两千块钱的工资，除去开销，手头也没剩多少。给副总送礼，拿着一点水果肯定说不过去，但太贵了他又买不起。