第20章 “不如理解
晚餐期间, 骆明并不怎么主动和她们聊天，只是她们谈到他时，他会接一接话，但烤肉夹子递到每个人餐盘里的菜, 却是没有停过的。
聊起骆明升职这件事情, 大家还有些唏嘘感慨。
见证了他这十年来的过程, 大家都一致认为，太不容易了。
骆明通过校招进入海川科技, 前四年用来轮岗、扎根基层，第五年，他提晋升议案前一天，原统筹整个公司业务的职业经理人没有征兆地突然被撤职, 新上任的职业经理人看了他的议案后, 只说了两个字：“暂缓。”
可能换成别人, 心高气傲一些的, 也就因此跳槽了。
但骆明看了批复意见后，却说：“那就暂缓吧。”
很难否认他的失望与生气，可又能怎么办呢？
身到别处去，依然逃不过从头再起。除此之外, 大约还有那不知该不该继续保持的社会责任感和使命感, 循环再生经济让“资源无限”不再只是人类的梦, 他作为芸芸众生中再普通不过的一员，他只是想要坚持他力所能及的那一份人生意义和价值满足。
这么一暂缓就是两年。
好不容易和新经理人磨合得差不多了, 创建了新的信任度, 可入司第七年再提晋升议案的时候，因为妻子给他买了身名牌西装，集团来评审的HRD看见他的西装皱了皱眉, 名里暗里都在质疑他和供应商，是不是有什么不正当的关系？
利益捆绑？
收受贿赂？
HRD要彻查。
“查就查吧。”
骆明脱下那身名牌西装，再也没穿过。
坦荡的人自然经得住审查，集团纪委半年后出具了廉洁报告。
此时距离第八年的晋升期还有半年的时间。
第八年的时候，骆明吃了教训，穿了身再大众不过的衣服接受晋升评审。
但外套、裤子和鞋子分别撞衫了三位评审委员的外套、裤子和鞋子。
不知道有没有什么必然关系，可那次晋升评审的匿名打分中，骆明的确得了三个最低分。
晋升失败。
第九年晋升周期里，骆明再不穿私服，每天都是工作服，哪怕休息日都是如此。生怕出了阴差阳错，晋升失败这四个字已然否定了他九年来的努力和付出，他太渴望升职了，已经成了执念。
但这年集团高管换届选举，取消了所有人的年度晋升资格。
他还能说什么呢？
人在无语的时候，真的会笑。
就在骆明苦笑笑终于说服自己就是个倒霉蛋的时候，他对晋升不再执着的第十年，他升职了，还是那位讽刺他的HRD，这样提议：
骆明脚踏实地深入一线群众，扎根基层，兢兢业业，每年的360度考评，他的绩效评级都是A+。
十年来，由骆明主导的技术革新三十七次，累计降本金额八千六百七十二万元，十年零安全事故，对企业的忠诚度更是众人有目共睹，几次晋升失败，他都经得起心性的打磨，仍能尽心尽责，将工作做得无可挑剔。
这样务实的员工，他的晋升方式就不该墨守成规。
集团层面的表彰大会当中，员工嘉奖环节，那位HRD大手一挥，骆明就破了公司惯例，一连升了三级，直接跃过初级、中级晋升为高级经理了。
虽然是高级经理中的一级，但也算苦尽甘来，守得云开见月明。
而后——
是烟火人间里，友人之间，小范围的热闹举杯。
“太不容易了。”