以后慢慢看她的表现
要迎He领导的口吻
要结He涂朝辉的目标业绩来达成自己的工作安排和执行到位；另外就是崔志红的股票被shentao现在是一个心底的痛
因为崔志红是从一个助理策划师一步步提升上来的
他真的是冥思苦想了很久
也有很长一段时间没有去外面吃什么大餐了
大概等了有二十分钟，李娜端了一钵子饭菜进来了，她毕恭毕敬地把饭钵放在了崔志红办公室里面的茶几上，然后就准备出去了。崔志红叫住了李娜说道“以后这个饭菜你就按时给我端进来，我也不准备再去食堂吃饭了，因为那里太嘈杂了，当然你年终的奖励我会重点考虑的，你先出去呗。”崔志红在这个时候跟李娜讲年终奖的问题，是为了提醒李娜：在任何岗位都要努力，要迎He领导的口吻，付出也终究有回报的，这个对于李娜来说也是很重要的提醒，李娜跟随崔志红已经整整两年了，除了在出差途中或者是上次这个绩效考核方案方面肯定了她的工作，至于这个年终奖崔志红还是首次提及，可见崔志红对于李娜是重点培养的了，崔志红不是要把李娜培养成接班人，因为李娜跟崔志红的层级相差太大，一下子也无法达到崔志红想的结果，但是无论如何崔志红要做好这方面的统筹安排的，如果没有更好的解决办法，崔志红也是无法去完成这项任务的，崔志红可以先把李娜提升到策划主管的位置，以后慢慢看她的表现，再上升到经理、高级经理的位置，至于上总监这个事情还需要很漫长的锻炼，就换崔志红本人来讲，他都在这家天尚集团奋斗了整整十年了，还只是一个高级策划经理，难道这个问题还要在策划部门进行一些阐述吗？李娜跟随崔志红就是跟对了，如果换成其他的领导估计她也没有更好的发展前景的，因为崔志红很清楚：自己就是策划部的领头人，以后也还会是，只是他的终极目标是策划总监还是营销副总，甚至是自己去开办一家企业，这些都是需要从一个战略层面来进行综He衡量的，所以崔志红现在也不方便跟李娜去商议更多的话题，只得是走一步看一步，也许会很漫长，也许是要付出一辈子，这些就看崔志红自己的努力度了。
但是又没有给到他具体的举措
然后就起身跟在李娜的后面
他俩就径直往会议室走去。崔志红来到会议室门口的时候
她毕恭毕敬地把饭钵放在了崔志红办公室里面的茶几上
那么崔志红要的也是结果
因为那里太嘈杂了
至于这个年终奖崔志红还是首次提及
他都在这家天尚集团奋斗了整整十年了
行业的天花板基本到顶了
总之有很长时间的培育期
这在崔志红来讲就是轻而易举的事情
他们可以zhui巴上不提反对意见
谁的绩效工资该怎么扣就应该扣
崔志红又怎么奈何呢？崔志红只得按照涂朝辉的命令去严格执行到位
然后就准备出去了。崔志红叫住了李娜说道“以后这个饭菜你就按时给我端进来
崔志红也很明白如果在实*过程中不去监督这些东西的话
哪个项目有多少建筑面积
是一种升华吧。,二百八十五、集中研讨,下午两点五十分到了
崔志红大概做了50%的nei容修正
这个对于李娜来说也是很重要的提醒
现在策划部就是缺少这个新鲜血ye
现在崔志红是有些焦头烂额了
那是远远不够的
不是一般的简单
就不会去断章取义地去做单方面的事务
因为这个处罚力度又加大了一倍
这个不是摆谱
甚至是跟王娇也不好去提
毕竟在策划部崔志红还是有足够的专业能力来压住这些下属的
但是涂朝辉现在是除了董事长之外的最高领导
崔志红不是要把李娜培养成接班人
不但会把项目搞砸
所以在重压目前
这个实*和教授是两码事情
谁没有完成月度工作任务、工作指标、工作业绩
也许是要付出一辈子
行业的天花板基本到顶了
这些就看崔志红自己的努力度了。,李娜听到崔志红的叫唤后
这个是不能开什么玩笑的
哪个项目有多少建筑面积
崔志红在这方面还是有丰富的实*经验的
是一种升华吧。,二百八十五、集中研讨,下午两点五十分到了
做这个秘书也没有什么大的发展空间
结果就是你的未来！在职场上混生活
李娜跟随崔志红已经整整两年了
这些就看崔志红自己的努力度了。,李娜听到崔志红的叫唤后
知道现在要好好地安抚团队的工作热情了
不是一般的简单
结果就是你的未来！在职场上混生活
这个对于崔志红来讲也没有那么多耐心去培养的
因为崔志红很清楚：自己就是策划部的领头人
现在崔志红是有些焦头烂额了
李娜端了一钵子饭菜进来了
以后也还会是
一定要经常x地跟崔志红互动
还得重蹈覆辙张一飞之前对于他的处置方式
除了在出差途中或者是上次这个绩效考核方案方面肯定了她的工作
可能站在讲台上可以转售经验
绝对不能有任何反对意见或者是怀疑态度
也许就没有机会去介入这个重点方案的撰写流程
会议时间马上到了
以后也还会是
付出也终究有回报的
哪个项目有多少建筑面积
那么崔志红要的也是结果
让他一刻也轻松不下来
以后也还会是
也有很长一段时间没有去外面吃什么大餐了
再上升到经理、高级经理的位置
而是现在崔志红有些压力了：现在这个绩效考核方案是李娜做的初稿
总之有很长时间的培育期
他都在这家天尚集团奋斗了整整十年了
又不能随便去跟同事或者是外人去讲的
所以在重压目前
他真的是冥思苦想了很久
她现在回想起自己跟随崔总做这个秘书和学习策划
崔志红还特意看了一下手表：时钟指向下午二点五十八分。崔志红不想提前jin_ru会议室
李娜跟随崔志红已经整整两年了
崔志红不是要把李娜培养成接班人
请您也准备一下去主持下会议。”崔志红听到了李娜的催促声
他真的是冥思苦想了很久
谁没有完成月度工作任务、工作指标、工作业绩
这样的结局肯定是不好的
也就是说崔志红有什么工作上需求和指令
她毕恭毕敬地把饭钵放在了崔志红办公室里面的茶几上
就拿大学里面的教授来讲
一下子也无法达到崔志红想的结果
以后慢慢看她的表现
李娜听到崔志红的叫唤后，她很开心地点了点头，然后就把办公室的门推开后又轻轻地关上了，李娜去到了自己的办公桌上，她现在回想起自己跟随崔总做这个秘书和学习策划，还真得_gan谢崔总，不是崔总B着自己去完成这份绩效考核方案，也许就没有机会去介入这个重点方案的撰写流程，也无法在策划上有一个入门的机会，关去看看书本上的知识，那是远远不够的，因为书本上从来都是一些枯燥无味的说教，就拿大学里面的教授来讲，可能站在讲台上可以转售经验，或者是海阔天空，但是要这些老师来做项目策划，不但会把项目搞砸，而且还很有可能就没有翻盘的机会，这个实*和教授是两码事情，一个讲究实战x，一个讲究理论x，这些都是业nei人士很明晓的道理，崔志红在这方面还是有丰富的实*经验的，天尚集团大大小小的项目都是崔志红一手策划的，哪个项目有多少建筑面积，有哪些户型创新？有什么营销卖点？等等，这在崔志红来讲就是轻而易举的事情，可以很容易做到融会贯通，一般做策划做到一定程度，就不会去断章取义地去做单方面的事务，而是要站立到一个策略高度来衡量这些方面的问题，崔志红也很明白如果在实*过程中不去监督这些东西的话，未来的管理还会遇到更大的麻烦，因为崔志红是从一个助理策划师一步步提升上来的，一条策划线的每个专业细节崔志红都可以如数家珍一样枚举出来的。李娜现在已经想清楚了：自己没有别的特长，做这个秘书也没有什么大的发展空间，所以以后就扎扎实实地跟随着崔志红好好把策划学习好，一定要经常x地跟崔志红互动，形成一种战略同事关系，也就是说崔志红有什么工作上需求和指令，就马上不折不扣地去执行到位，绝对不能有任何反对意见或者是怀疑态度，总之要和崔志红保持一个战略高度。
而且还很有可能就没有翻盘的机会
崔志红又怎么奈何呢？崔志红只得按照涂朝辉的命令去严格执行到位
一切就严格按照这个绩效考核方案来执行到位即可；实在不听管教的
但是涂朝辉现在是除了董事长之外的最高领导
主要是房地产已经处于下行期了
哪个项目有多少建筑面积
那么对于业绩的达标也是无济于事的
这样的话崔志红就没有任何出路了
崔志红安排的会议没有人敢轻易缺席的
毕竟在策划部崔志红还是有足够的专业能力来压住这些下属的
策划部的员工已经陆陆续续地从自己的工位上起身了
以后也还会是
甚至是自己去开办一家企业
可以很容易做到融会贯通
那是远远不够的
行业的天花板基本到顶了
做这个秘书也没有什么大的发展空间
崔志红等李娜从办公室走出去之后，他才发觉自己的肚子真的是有些饿了，一上午就是忙这份绩效考核方案的事情，他真的是冥思苦想了很久，也有很长一段时间没有去外面吃什么大餐了，现在崔志红是有些焦头烂额了，一方面策划部的整体管理要进一步去梳理到位，要结He涂朝辉的目标业绩来达成自己的工作安排和执行到位；另外就是崔志红的股票被shentao现在是一个心底的痛，这个痛苦可以说是苦不堪言，又不能随便去跟同事或者是外人去讲的，甚至是跟王娇也不好去提，他和王娇毕竟还不是夫妻关系，就算是夫妻又能够怎么样呢？自己撞下的祸难道还要爱人去背吗？这些问题总是环绕着崔志红左右，让他一刻也轻松不下来，看样子这个痛苦的过程会伴随着崔志红一段时间了，这个就是一种历练，是一种升华吧。
二百八十五、集中研讨
以后慢慢看她的表现
可见崔志红对于李娜是重点培养的了
如果没有更好的解决办法
但是在行动上进行抵制这些东西
哪个项目有多少建筑面积
不是一般的简单
天尚集团大大小小的项目都是崔志红一手策划的
也就是说崔志红有什么工作上需求和指令
下午两点五十分到了，策划部的员工已经陆陆续续地从自己的工位上起身了，他们都要按时去到会议室开会，崔志红安排的会议没有人敢轻易缺席的，因为这个处罚力度又加大了一倍，现在赚个钱真的是很难，不是一般的简单，主要是房地产已经处于下行期了，行业的天花板基本到顶了，如果谁还在这个节骨眼上有什么闪失，也许就是罚款，也许就是辞退，这个是不能开什么玩笑的，结果就是你的未来！在职场上混生活，都不容易，虽然崔志红不是老板，但是在策划部他还是管用的，他的话就是圣旨，如果何董事长的话对于几个副总就是圣旨，同时涂朝辉的话对于崔志红来讲也是圣旨，这些层级关系大家都是清晰明了的，现在这个会议时间马上要到了，如果谁还敢去开小差的话，这样的结局肯定是不好的，用现在流行的职场语来说“领导会找个理由给你穿小鞋”
不是崔总B着自己去完成这份绩效考核方案
他都在这家天尚集团奋斗了整整十年了
一条策划线的每个专业细节崔志红都可以如数家珍一样枚举出来的。李娜现在已经想清楚了：自己没有别的特长
都不容易
难道这个问题还要在策划部门进行一些阐述吗？李娜跟随崔志红就是跟对了
如果何董事长的话对于几个副总就是圣旨
如果谁还敢去开小差的话
崔志红也很明白如果在实*过程中不去监督这些东西的话
可能站在讲台上可以转售经验
所以崔志红现在也不方便跟李娜去商议更多的话题
崔志红也很明白如果在实*过程中不去监督这些东西的话
现在策划部就是缺少这个新鲜血ye
形成一种战略同事关系
熟悉项目情况
谁的绩效工资该怎么扣就应该扣
会议时间马上到了
崔志红不是要把李娜培养成接班人
以后也还会是
形成一种战略同事关系
所以以后就扎扎实实地跟随着崔志红好好把策划学习好
这个是不能开什么玩笑的
现在这个会议时间马上要到了
也有很长一段时间没有去外面吃什么大餐了
他们都要按时去到会议室开会
崔志红也是无法去完成这项任务的
李娜去到了自己的办公桌上
反正人事部随时都可以发表招聘广告进行多次招聘的
熟悉项目情况
天尚集团大大小小的项目都是崔志红一手策划的
但是涂朝辉现在是除了董事长之外的最高领导
可见崔志红对于李娜是重点培养的了
如果没有更好的解决办法
李娜也来到了崔志红的办公室向他禀报“崔总，会议时间马上到了，请您也准备一下去主持下会议。”崔志红听到了李娜的催促声，知道现在要好好地安抚团队的工作热情了，现在策划部就是缺少这个新鲜血ye，今年来也没有招聘什么新员工，那么可以借助这次绩效考核方案的出台，一定要明确每个人的工作职责和工作绩效系数，谁没有完成月度工作任务、工作指标、工作业绩，谁的绩效工资该怎么扣就应该扣，甚至不排除要辞退，反正人事部随时都可以发表招聘广告进行多次招聘的，当然还得稳定住现有的团队，因为招聘一个新人进来，还要熟悉企业文化，熟悉工作流程，熟悉项目情况，总之有很长时间的培育期，这个对于崔志红来讲也没有那么多耐心去培养的，上头要的是结果，那么崔志红要的也是结果，一切就严格按照这个绩效考核方案来执行到位即可；实在不听管教的，那么也只有采取一系列的措施来纠正了。
崔志红整理好的方案和文件，然后就起身跟在李娜的后面，他俩就径直往会议室走去。崔志红来到会议室门口的时候，他没有立即Jin_qu，崔志红还特意看了一下手表：时钟指向下午二点五十八分。崔志红不想提前jin_ru会议室，这个不是摆谱，而是现在崔志红有些压力了：现在这个绩效考核方案是李娜做的初稿，崔志红大概做了50%的nei容修正，今天的会议就是要把这个绩效方案进行落地，也许会遇到一些障碍，因为可能会有员工不满意的，甚至是要反对，这个崔志红都不怕，毕竟在策划部崔志红还是有足够的专业能力来压住这些下属的，怕就怕那些比较资shen的员工，他们可以zhui巴上不提反对意见，但是在行动上进行抵制这些东西，让崔志红的绩效考核方案不能很好地执行落位，那么对于业绩的达标也是无济于事的，很显然崔志红是不想看到这么一个结局的，因为崔志红为了这份绩效考核方案已经忙了有好几天了，一是涂朝辉副总老是强T要他带头把业绩做出来，但是又没有给到他具体的举措，要说策划方面的专业x崔志红还可以做涂朝辉的老师，但是涂朝辉现在是除了董事长之外的最高领导，他的安排就是圣旨，崔志红又怎么奈何呢？崔志红只得按照涂朝辉的命令去严格执行到位，否则他以后的发展空间就全部被挤压了，还得重蹈覆辙张一飞之前对于他的处置方式，这样的话崔志红就没有任何出路了，所以在重压目前，崔志红是别无出路，就只有一条道走到尽头。