他就发誓要顶天立地
今年的行情也不太好
崔志红也很清晰这个道理
这也让大家有些诧异
但是策划学包罗万象
包括孙思现在提出的这个问题
我提个意见可以吗？”孙思看到崔志红在那里仔细讲解着绩效方案
既然下属要提意见
如果在一家企业里面养了很多闲人
如果在一家企业里面养了很多闲人
崔志红要干就一定要干出一份丰功伟绩出来
崔志红看了看手表
这个孙思是怎么了呢？为什么不早ca言或者等崔志红讲完了再ca言呢？当然孙思作为策划部的台柱子
他也承受不起
大家也会索然无趣。刘向听到了崔志红的召唤后
特别是崔志红更加不想看到
当然也包括孙思有自己的个人想法
也有的策划师还会改行的
就ca了一句话
现在这个方案对于大家来讲是有一定xi引力的
李娜现在可以做一些初步的策划方案
崔志红觉得有些突兀
现在已经过去了在整整十年了
本来她还想表达什么意见
这样的工作履历对于崔志红来讲
崔志红看了看手表，刚好下午三点整到了。崔志红缓缓走进策划部会议室，会议室里已经黑压压地坐满了一屋人，崔志红就不假思索地坐在主席台上，他今天就是要给大家详细讲解这个绩效考核方案的一些要点，还有执行落位的考核点。崔志红面对着设计师刘向说道“小刘，你把投影仪打开下。”崔志红一般开会都要讲课件的，今天的课件就是绩效考核方案，如果没有方案的备用干瘪瘪地开会，大家也会索然无趣。刘向听到了崔志红的召唤后，就站立起来按了按投影仪的开关设置，墙壁上白色的大屏幕上立即就展现了方案的扉页，一下子大家都齐唰唰地把目光往屏幕上张望过去，现在这个方案对于大家来讲是有一定xi引力的，“绩效考核方案”在策划部还是首次正式提及，以前的绩效考核也就是赋予形式主义，没有很好地去执行落位，现在崔志红要通过会议来专题来讲解这个东西，可见崔志红是很重视这个绩效考核方案的，没有人在会议室里叽叽喳喳地发表意见，因为现在的局势需要大家来集思广益，不是很简单的策划方案，也不是流于形式的工作，都要严格到一个高度来执行落位。
可见崔志红是很重视这个绩效考核方案的
他就发誓要顶天立地
现在的市场非常糟糕
不是吃大锅饭
可见她是做了充分的思想准备的
他明确策划部也要参与公司的业绩考核
如果没有方案的备用干瘪瘪地开会
这个你还有什么异议吗？”崔志红不假思索地跟孙思讲道
而是她想发表一下自己的一些观点
是因为接到涂副总的最新指导意见
现在一个人的成本也不赖
这样的方式和方法也是在座的员工不愿意看到的
她本来不是有意的
崔志红有 时候_gan觉到这个策划就是一门很shen奥的研究生课程
崔志红从jin_ru这个天尚集团公司的第一天起
他要继续管理和规范这个策划部
这个也是崔志红一贯来的工作作风。,二百八十六、飓风行动,崔志红在策划部会议室里跟大家饶有兴致地讲解了本次绩效考核方案的一些要点
刚好下午三点整到了。崔志红缓缓走进策划部会议室
没有人在会议室里叽叽喳喳地发表意见
不是吃大锅饭
他明确策划部也要参与公司的业绩考核
就是不想大家就这样度天过日地过日子
一下子大家都齐唰唰地把目光往屏幕上张望过去
现在已经过去了在整整十年了
您刚才在方案里讲每个员工要对应不同的策划师级别
“今天召集大家来开这个会议，是因为接到涂副总的最新指导意见，他明确策划部也要参与公司的业绩考核，所以这个我想了很久，如果不对现在策划部的工作重新进行梳理和对号入座，每个人的工作指标和岗位职责不重新细化界定的话，我们策划部的工作业绩要做出来也是一句空话，现在在座的每位员工都要积极地去投入到这场绩效考核工作中来，把公司的事情当作自己的事情来干，不是吃大锅饭，我这里也不欢迎那些混日子的员工，都要积极主动地去达成每一项工作任务指标，现在的市场非常糟糕，大家都知道，今年的行情也不太好，社会上裁员潮和倒闭潮此起彼伏，如果这个不良的局面波及到咱们天尚集团的话，那么在座的就不是坐在这里研讨工作了，而是要被时代淘汰的，被岗位淘汰的，所以大家都一定要高度重视这个绩效考核方案的执行和落实。当然，每个方案都有它的局限x，大家待会有更好的意见，都可以集思广益一起来完善，我定的方案基本是敲定了大的框架，具体的细节每个人都可以发表意见。”崔志红面对着大家开门见山地讲了一个开场白，他这样旗帜鲜明地表白自己的观点，无非就是要跟大家一起来把绩效考核方案更好地执行到位，也不辜负涂朝辉副总对他的期盼，崔志红要干就一定要干出一份丰功伟绩出来，否则崔志红宁愿选择不干，这个也是崔志红一贯来的工作作风。
要出人头地
现在已经过去了在整整十年了
就譬如拿李娜来讲
我这里也不欢迎那些混日子的员工
来天尚集团以前就在别的公司做过策划的
因为要想在崔志红这里得到肯定
今天的课件就是绩效考核方案
或者是要提出一些异议
只有自己一松懈
我定的方案基本是敲定了大的框架
他之所以要在这个关键时刻跟大家来明确这个绩效考核方案
但是李娜不能shen入到策划的核心体系
二百八十六、飓风行动
她是策划副经理
如果这个不良的局面波及到咱们天尚集团的话
否则崔志红宁愿选择不干
问题就会接踵而来
但是她就有些忍受不住了
当讲到这份方案的一些具体实施点时
崔志红不是随便就答应下属的请求
这个是毋庸置疑的
大家待会有更好的意见
而且孙思的策划能力还是比较突出的
崔志红要干就一定要干出一份丰功伟绩出来
或者是要提出一些异议
员工的个人绩效上不去
或者是要提出一些异议
你说说看。”崔志红面对着孙思说道
那么请问我现在属于策划第几级别？我的绩效考核分由谁来负责审定呢？”孙思站了起来
崔志红就不假思索地坐在主席台上
如果在一家企业里面养了很多闲人
特别是崔志红更加不想看到
这也让大家有些诧异
没有充分的思想准备和理论水准
都要积极主动地去达成每一项工作任务指标
今天她是怎么了呢？,“好吧
为什么孙思就不体谅下领导的_gan受呢？崔志红的讲解还没有完成
而这个平时老实巴交的孙思突然就ca言了
他之所以要在这个关键时刻跟大家来明确这个绩效考核方案
毕竟这个考核是跟个人的切身利益挂钩的
国nei外的策划书籍已经审阅有七大堆了
而是她想发表一下自己的一些观点
在整个策划部孙思的策划能力仅次于崔志红
他要继续管理和规范这个策划部
他要继续管理和规范这个策划部
马上就有领导来盯住自己的
所以大家都一定要高度重视这个绩效考核方案的执行和落实。当然
这些都是正常的
就ca了一句话
为什么孙思就不体谅下领导的_gan受呢？崔志红的讲解还没有完成
现在这个方案对于大家来讲是有一定xi引力的
这十年来崔志红是朝思暮想着要成就一番事业
被岗位淘汰的
具体的细节每个人都可以发表意见。”崔志红面对着大家开门见山地讲了一个开场白
崔志红不是随便就答应下属的请求
现在的策划部不像十年前那么吃香
崔志红也很清晰这个道理
这个对于崔志红来讲他是有绝对的自信
墙壁上白色的大屏幕上立即就展现了方案的扉页
但是随着时间的变迁
现实摆在他面前的是：要往上爬是很困难的
那么请问我现在属于策划第几级别？我的绩效考核分由谁来负责审定呢？”孙思站了起来
主要是为了绩效考核方案更加完善
现在崔志红要通过会议来专题来讲解这个东西
来天尚集团以前就在别的公司做过策划的
因为现在的局势需要大家来集思广益
现在这个方案对于大家来讲是有一定xi引力的
不是很简单的策划方案
是存在一些挑战x的
他之所以要在这个关键时刻跟大家来明确这个绩效考核方案
就ca了一句话
他不得不表示同意
谁没有很好地进行绩效考核
所以这个我想了很久
当讲到这份方案的一些具体实施点时
被岗位淘汰的
你把投影仪打开下。”崔志红一般开会都要讲课件的
都可以集思广益一起来完善
崔志红一定要做到自己说了算。你孙思有什么其它的想法
“绩效考核方案”在策划部还是首次正式提及
崔志红在策划部会议室里跟大家饶有兴致地讲解了本次绩效考核方案的一些要点，当讲到这份方案的一些具体实施点时，有些同事就睁大了眼睛，毕竟这个考核是跟个人的切身利益挂钩的，如果不认真听的话，有可能就会被上级领导处罚一笔费用的，这个处罚金也是公平公正的，你违反哪一条，就必然会受到公司的严格处罚的，特别是在目前的行情下，公司要创造业绩，员工的个人绩效上不去，就没有办法创造业绩的，那么老板就会问责高管，高管就一路问责各个部门的经理和负责人，各个部门的负责人也只有来问责下属普通员工了，不对于这些问题进行汇总的话，就没有办法提升各个部门的个人产能的，现在一个人的成本也不赖，如果在一家企业里面养了很多闲人，那么这家企业的效率就马上回下降的，这个是毋庸置疑的，崔志红也很清晰这个道理，他之所以要在这个关键时刻跟大家来明确这个绩效考核方案，就是不想大家就这样度天过日地过日子，这样的方式和方法也是在座的员工不愿意看到的，特别是崔志红更加不想看到，他现在要对这个策划部的工作进行综He汇总，谁没有很好地进行绩效考核，谁或者是没有通过这个绩效考核，那么崔志红很有可能就会来开刀的，因为崔志红不严格要求下属的话，那么这个部门也是管理不到位的，问题就会接踵而来，崔志红作为部门负责人，那么也会受到上级领导的问责，崔志红不想有这么一个后果，他也承受不起，崔志红从jin_ru这个天尚集团公司的第一天起，他就发誓要顶天立地，要出人头地，现在已经过去了在整整十年了，这十年来崔志红是朝思暮想着要成就一番事业，现实摆在他面前的是：要往上爬是很困难的，要下跌下去却很简单，只有自己一松懈，马上就有领导来盯住自己的，这个问题是很严峻的，崔志红也很清楚，现在的策划部不像十年前那么吃香，当然那个时候的策划是一门很神秘的学科，也是大家都很想好好学习的一个领域，但是随着时间的变迁，各个行业也会进行创新和梳理，有些可以有更好的汇总和T整，也有的策划师还会改行的，因为没有谁会在一个行业去耕耘一辈子的，崔志红如果遇到更好的行业，估计他也会有所变动的。
“崔总，我提个意见可以吗？”孙思看到崔志红在那里仔细讲解着绩效方案，但是她就有些忍受不住了，就ca了一句话，好像整个策划部的人员没有谁敢在崔志红的讲解过程中ca言的，而这个平时老实巴交的孙思突然就ca言了，这也让大家有些诧异，这个孙思是怎么了呢？为什么不早ca言或者等崔志红讲完了再ca言呢？当然孙思作为策划部的台柱子，她一般不发言，要是发言的话就很有个人见解的，这个不是因为她做这个策划工作已经有很多年了，而是她想发表一下自己的一些观点，或者是要提出一些异议，这个也让崔志红大吃一惊，因为在崔志红看来这个孙思平时很少ca言的，今天她是怎么了呢？
“好吧，你说说看。”崔志红面对着孙思说道，他不得不表示同意，既然下属要提意见，这个会议室里崔志红还得答应的，他不能搞一言堂，即使要这样做也没有民意的，所以崔志红尽量要征求大家的意见，而且孙思的策划能力还是比较突出的，在整个策划部孙思的策划能力仅次于崔志红，她是策划副经理，而且不是校招生进来的，来天尚集团以前就在别的公司做过策划的，这样的工作履历对于崔志红来讲，是存在一些挑战x的，如果没有更好的把控能力，崔志红也是很难管理这个孙思的。
这也让大家有些诧异
不是一个简单的小白能够shen入了解到的
“崔总，您刚才在方案里讲每个员工要对应不同的策划师级别，那么请问我现在属于策划第几级别？我的绩效考核分由谁来负责审定呢？”孙思站了起来，她理直气壮地面对着崔志红说道，她今天这样落落大方地跟崔志红对白，可见她是做了充分的思想准备的，因为要想在崔志红这里得到肯定，没有充分的思想准备和理论水准，也是很难得到崔志红的首肯，崔志红不是随便就答应下属的请求，他要继续管理和规范这个策划部，就一定要来个飓风行动，不论是谁，崔志红一定要做到自己说了算。你孙思有什么其它的想法，这个没有关系，反正就跟你一起来辩论即可，反正崔志红也不怕下属员工能够在专业上超越他的，这个对于崔志红来讲他是有绝对的自信，崔志红从事策划工作已经整整十年了，国nei外的策划书籍已经审阅有七大堆了，做过的笔记也是数不胜数，崔志红有 时候_gan觉到这个策划就是一门很shen奥的研究生课程，尽管没有研究生课程那么书面化，但是策划学包罗万象，不是一个简单的小白能够shen入了解到的，就譬如拿李娜来讲，李娜现在可以做一些初步的策划方案，但是李娜不能shen入到策划的核心体系，所以崔志红也无法跟她一起来研究这个策划学，包括孙思现在提出的这个问题，崔志红觉得有些突兀，为什么孙思就不体谅下领导的_gan受呢？崔志红的讲解还没有完成，你在那里ca言什么？
毕竟这个考核是跟个人的切身利益挂钩的
你说说看。”崔志红面对着孙思说道
现在一个人的成本也不赖
她是策划副经理
你说说看。”崔志红面对着孙思说道
当然也包括孙思有自己的个人想法
我这里也不欢迎那些混日子的员工
他这样旗帜鲜明地表白自己的观点
这十年来崔志红是朝思暮想着要成就一番事业
这个不是因为她做这个策划工作已经有很多年了
这个也让崔志红大吃一惊
她本来不是有意的
这样的工作履历对于崔志红来讲
我们策划部的工作业绩要做出来也是一句空话
但是李娜不能shen入到策划的核心体系
崔志红也很清晰这个道理
当然那个时候的策划是一门很神秘的学科
“这个就按照绩效方案的来，你的考评自然由我来负责，这个你还有什么异议吗？”崔志红不假思索地跟孙思讲道，他不允许自己的下属有过多的异议和反对情绪，如果过多地去纠结这个问题，那么执行一件事情就太难了。当然这个时候孙思打断崔志红的讲解，她本来不是有意的，她也是一片好心，主要是为了绩效考核方案更加完善，当然也包括孙思有自己的个人想法，这些都是正常的，所谓群策群力嘛。
如果过多地去纠结这个问题
他不能搞一言堂
还有执行落位的考核点。崔志红面对着设计师刘向说道“小刘
二百八十七、一致通过
孙思见崔志红这样回答，本来她还想表达什么意见，但是看到崔总的脸色不太好看，想怎么去提问也没有什么意义了，所以孙思就干脆不提了。