挣个钱真的不容易
需要引经据典来_gan化；有的员工是死脑筋
任何人都有自己的一片小江山
崔志红也不会在这个策划部跟李波在一起
崔志红个人的升职加薪也无法达成
如果乱说崔志红肯定要严厉追他的责任的；如果说实情李波又怕辜负了崔志红对于他的栽培和鼓舞
他实在是不好意思去回答
只要你全力以赴了
崔志红曾经想到要策划部的每一个员工当成自己的家人一样看待
还别说开宝马车了
在一家集团里面
因为李波只是一个初级文案
那么李波就会一直僵在那里
在一个部门呆久了
是需要从各个层面去探索一些人x的东西。有的员工比较机智
不是那么好混的
也不论是哪个企业
因为这个是原则x问题
李波耷拉着脑袋进了崔志红的办公室，他面无表情地站立在崔志红的对面，崔志红不叫他坐下，李波也不敢轻易就坐下来，尽管平时崔志红跟李波沟通的时间很少，因为李波只是一个初级文案，哪里还轮得到崔志红来手把手教呢？他上面2还有策划主管，策划副经理，也就是说崔志红跟李波的级别相差实在是太大了，当然同在一个部门，也不用什么事情都用级别来衡量，总是要进行T解和沟通的。
弄得崔总会一个劲地来整理自己
我……”李波顿时就回不上话来
他面无表情地站立在崔志红的对面
崔志红也知道李波的心情比较压抑
“你先坐下吧。”崔志红面对着李波说道，崔志红不主动叫他坐下，那么李波就会一直僵在那里，这样也会让崔志红不自在，毕竟现在办公室里只有崔志红和李波两个人，也没有任何可以去纠结或者是严厉批评的事情，大不了就在这里探讨和辩解，更何况李波对于这个部门老大还是很佩_fu的，只要崔志红讲什么他都听得Jin_qu。
也不想自己城府那么shen
“我今天叫你来，是听说你对这个绩效考核方案不满意，还大厅去发泄自己的不满情绪，是这样吗？”崔志红望了望李波问道，当然崔志红这样问李波，实质上就是要李波自己来看待这个问题，因为话从他自己zhui巴里说出来，估计就更能够洞察到事情的真相。李波面对着崔志红一言不发，他实在是不好意思去回答，毕竟李波不是那种当面一tao背后一tao的*阳人，搞两面派他搞不出来，也不想自己城府那么shen，弄得崔总会一个劲地来整理自己，这不是给自己带来偌大的麻烦吗？崔志红见李波沉默不语，知道现在他不太好意思开口，如果乱说崔志红肯定要严厉追他的责任的；如果说实情李波又怕辜负了崔志红对于他的栽培和鼓舞，这个策划部都是崔志红说了算的，李波在策划部连九牛一毛都算不上，还有什么资格去跟崔志红比拼呢？
他也刚才讲了父母下岗了
但是崔志红是真心实意要好好培育李波的
谁也不能例外
如果乱说崔志红肯定要严厉追他的责任的；如果说实情李波又怕辜负了崔志红对于他的栽培和鼓舞
李波这样的心情崔志红是完全可以理解的
还别说开宝马车了
他也刚才讲了父母下岗了
吞吞吐吐的
只要能够给他讲段相声
也许他部门的绩效和业绩就无法去达成
是很难去打动这些员工的；还有的员工比较幽默
估计就更能够洞察到事情的真相。李波面对着崔志红一言不发
企业要赢利运营
崔志红还有什么方式来处理这个李波呢？,“你不说话是吗
别的员工都没有什么异议
在一家集团里面
当然以前的考核没有细则
现在来看还需要李波去好好正视自己的行为和言语
只要能够给他讲段相声
他的薪水就会更低
我没有这个意思
二百九十一、网开一面
我一定尽力而为
崔志红是万万不会答应的
是不能kua越红线的
那么我就跟你明说了吧
但是崔志红还是很重视这个归宿_gan的
但是崔志红还是很重视这个归宿_gan的
自己还有什么好犹豫的呢？抱怨不如行动
估计就更能够洞察到事情的真相。李波面对着崔志红一言不发
如果乱说崔志红肯定要严厉追他的责任的；如果说实情李波又怕辜负了崔志红对于他的栽培和鼓舞
当然现在距离年终还有两个多月时间
需要引经据典来_gan化；有的员工是死脑筋
只要崔志红讲什么他都听得Jin_qu。,“我今天叫你来
也得从问题的本质来探讨
这不是给自己带来偌大的麻烦吗？崔志红见李波沉默不语
这样僵持下去对谁也不好
他面无表情地站立在崔志红的对面
需要引经据典来_gan化；有的员工是死脑筋
每个部门也会进行PK的
毕竟李波不是那种当面一tao背后一tao的*阳人
有时候言多必失
崔志红不叫他坐下
这样僵持下去对谁也不好
我真的很谢谢您。”李波_gan同身受地回答
有时候进行批评还不如给下属讲故事
主要还是依靠崔志红在硬撑着这个家庭
我没有这个意思
因为李波只是一个初级文案
如果公司要执行这么严格的绩效考核制度
还别说开宝马车了
同事也就像亲人一样
我扣你的绩效钱我私人赔你
这样僵持下去对谁也不好
这不是给自己带来偌大的麻烦吗？崔志红见李波沉默不语
估计就更能够洞察到事情的真相。李波面对着崔志红一言不发
那么李波就会一直僵在那里
也不论是哪个企业
行吗？”崔志红发自肺腑地跟李波说道
因为做思想工作不是一个简单的事
也出来没有违反过公司的规章制度
他实在是不好意思去回答
崔志红也知道李波的心情比较压抑
也很难达成这个意愿
如果崔志红不好好地要求下属
有时候言多必失
但是崔志红还是很重视这个归宿_gan的
我来公司两年了
自己还有什么好犹豫的呢？抱怨不如行动
这让我非常失望知道吗？从你进公司到现在
当然以前的考核没有细则
是不能kua越红线的
还别说开宝马车了
也不用什么事情都用级别来衡量
崔志红还有什么方式来处理这个李波呢？,“你不说话是吗
崔志红个人的升职加薪也无法达成
那么我就跟你明说了吧
再加上今年的行情真的是背时
他的薪水就会更低
也不完全是那么回事；要说他做得很正确
如果公司要执行这么严格的绩效考核制度
崔志红知道现在跟李波来纠结这些事情，李波会始终缄口不言，这样僵持下去对谁也不好，崔志红想了想还得从他入职时说起，有时候进行批评还不如给下属讲故事，因为做思想工作不是一个简单的事，是需要从各个层面去探索一些人x的东西。有的员工比较机智，需要引经据典来_gan化；有的员工是死脑筋，如果不去动之以情晓之以理，是很难去打动这些员工的；还有的员工比较幽默，只要能够给他讲段相声，就什么事情都解决了。崔志红现在面临这个李波有些压抑，因为这份绩效考核方案是崔志红一手完善出来的，别的员工都没有什么异议，为什么这个李波就有这么大异议呢？崔志红冥思苦想着，他幡然醒悟：是因为他的工资绝对值比较低，所以每口一块钱他都会高度敏_gan，更何况是500元，所以这个才是问题的_geng本，找李波来谈心，也得从问题的本质来探讨，讲一大堆废话都不能解决实质问题的，崔志红还有什么方式来处理这个李波呢？
毕竟领导来替自己背黑锅
也不想自己城府那么shen
崔志红曾经想到要策划部的每一个员工当成自己的家人一样看待
“你不说话是吗，那么我就跟你明说了吧，你老是因为自己的500元被处罚而在策划部大厅里宣扬不好的信息，这让我非常失望知道吗？从你进公司到现在，我一直都非常照顾你的，你自己扪心自问，为什么要对着我搞呢？难道要把策划部搞得分崩离析你才满意吗？你想有更好的发展前途是吗？或者是有另谋高就的岗位在等着你去报到吗？不就500元嘛，你干好了绩效做上去了，不要说500元元我都可以奖励你的，你担心什么呢，只要我在后面坚定地支持你，你怕什么？你还有什么好担忧的，为什么要在策划部搞出那么大的动静来呢？难道是这两年来我亏待了你？或者是你已经对我没有什么的同事之情了？”崔志红语重心长地跟李波讲了很多话，这些话也直中李波的五脏六腑，也许李波还没有完全领悟到崔志红的良苦用心，但是崔志红是真心实意要好好培育李波的，崔志红曾经想到要策划部的每一个员工当成自己的家人一样看待，尽管事与愿违，也很难达成这个意愿，但是崔志红还是很重视这个归宿_gan的，在一个部门呆久了，就好像自己的家庭一样，同事也就像亲人一样，抬头不见低头见，想想看如果不是因为同在 职场，崔志红也不会在这个策划部跟李波在一起，也无法有什么沟通和交流的，现在同样要面对公司的 业绩考核，李波作为策划部一份子，就有义不容辞的责任去维护策划部的整体业绩和形象高度，在一家集团里面，每个部门也会进行PK的，要比专业、比阵容、比素质、比业绩、比团队等等，而崔志红作为部门领头人，就更加应该带领大家来达成这项工作指标的，当然现在距离年终还有两个多月时间，但是这个时间是过得很快的，不经意间就过去了，如果崔志红不好好地要求下属，也许他部门的绩效和业绩就无法去达成，崔志红个人的升职加薪也无法达成，整个部门的声誉也会大打折扣的。
如果不去动之以情晓之以理
也不完全是那么回事；要说他做得很正确
在一家集团里面
现在这么细化我
要说他做得不对
要养成少说话多做事的行为风格
同事也就像亲人一样
如果不是崔志红担任这个部门的负责人
也很难达成这个意愿
不是那么好混的
因为李波只是一个初级文案
如果不是崔志红担任这个部门的负责人
崔志红是万万不会答应的
我来亲自协助你
“不是，崔总，我没有这个意思，也请你谅解，我父母都下岗了，挣个钱真的不容易，如果公司要执行这么严格的绩效考核制度，我怕自己会被扣得很凶，你想想我才多少钱一个月，我来公司两年了，也出来没有违反过公司的规章制度，也一直很严格地遵守您颁布的制度和考核，当然以前的考核没有细则，都是大方向的，现在这么细化我，我……”李波顿时就回不上话来，吞吞吐吐的，崔志红也知道李波的心情比较压抑，他也刚才讲了父母下岗了，有实际困难，现在这个节骨眼上，李波这样的心情崔志红是完全可以理解的，包括崔志红自己的父母也不过是退休在家，父母都没有很高的退休工资，主要还是依靠崔志红在硬撑着这个家庭，如果不是崔志红担任这个部门的负责人，他的薪水就会更低，还别说开宝马车了，只怕连国产车都开不起了，再加上今年的行情真的是背时，不是那么好混的，也不论是哪个企业，都经常会发现有很多人失业或者淘汰的故事，因为现在的行情不好，企业要赢利运营，不优秀的员工自然就会被淘汰掉；还有待企业要加速发展，年纪大一点的因为接受新鲜事物的能力比较欠缺，同样会被公司辞退的。崔志红现在面对着这个李波，要说他做得不对，也不完全是那么回事；要说他做得很正确，崔志红是万万不会答应的，因为这个是原则x问题，是不能kua越红线的，崔志红已经在部门会议上跟大家明确了：这次绩效考核就是要严抓到底，坚持到底，谁也不能例外，还包括崔志红本人！
总是有崔总来替他分忧
找李波来谈心
有时候进行批评还不如给下属讲故事
你可以直接跟我讲
为什么要在策划部搞出那么大的动静来呢？难道是这两年来我亏待了你？或者是你已经对我没有什么的同事之情了？”崔志红语重心长地跟李波讲了很多话
所以每口一块钱他都会高度敏_gan
是不能kua越红线的
为什么要对着我搞呢？难道要把策划部搞得分崩离析你才满意吗？你想有更好的发展前途是吗？或者是有另谋高就的岗位在等着你去报到吗？不就500元嘛
在一个部门呆久了
谁也不能例外
每个部门也会进行PK的
还包括崔志红本人！,“这样吧
“这样吧，你尽力而为，实在有完不成的任务，你可以直接跟我讲，我来亲自协助你，只要你全力以赴了，哪怕真的还差几分，我扣你的绩效钱我私人赔你，行吗？”崔志红发自肺腑地跟李波说道，崔志红把话都说到这个份上了，李波也不好意思再纠缠这件事情了，毕竟领导来替自己背黑锅，自己还有什么好犹豫的呢？抱怨不如行动，只有行动力够强，才会打出一片江山来，任何人都有自己的一片小江山，看你自己去怎么看待这个世界。
如果乱说崔志红肯定要严厉追他的责任的；如果说实情李波又怕辜负了崔志红对于他的栽培和鼓舞
你干好了绩效做上去了
还别说开宝马车了
现在这个节骨眼上
哪怕真的还差几分
你自己扪心自问
只怕连国产车都开不起了
为什么要对着我搞呢？难道要把策划部搞得分崩离析你才满意吗？你想有更好的发展前途是吗？或者是有另谋高就的岗位在等着你去报到吗？不就500元嘛
还有什么资格去跟崔志红比拼呢？,二百九十一、网开一面,崔志红知道现在跟李波来纠结这些事情
但是崔志红还是很重视这个归宿_gan的
我一定尽力而为
就更加应该带领大家来达成这项工作指标的
崔志红也知道李波的心情比较压抑
也许他部门的绩效和业绩就无法去达成
要说他做得不对
因为这个是原则x问题
坚持到底
不是那么好混的
崔志红曾经想到要策划部的每一个员工当成自己的家人一样看待
“好吧，我一定尽力而为，也非常谢谢崔总一直以来给予我无微不至的关怀和帮助，我真的很谢谢您。”李波_gan同身受地回答，他实在没有办法不被崔志红_gan动，每每在李波困惑的时候，总是有崔总来替他分忧，这么优秀的领导难道不值得李波去好好学习和追随吗？当然，现在来看还需要李波去好好正视自己的行为和言语，有时候言多必失，要养成少说话多做事的行为风格，这也是李波以后要加强学习的地方！
二百九十二、茅塞顿开