哪怕我不睡觉不休息
涂朝辉副总跟崔志红在办公室里探讨这个策略的问题，其实这些话题他俩也在之前的谈话里有涉及到，今天涂朝辉把崔志红叫过来，他nei心里还是很想提拔这个策划部高级经理的，他甚至有提升他做营销副总的想法，这样的话就可以为自己分解很大的压力，涂朝辉以后就不用再去问张尚美了，有关业绩和策略的问题就直接问崔志红就OK了，一旦提升崔志红做营销副总，那么就不用在去问销售数据的事情，销售部也一并归属于崔志红管理，这样整个管理就轻松多了。
一方面要安抚崔志红
你有信心吗？”涂朝辉义正词严地问崔志红
因为销售额是一个硬指标
几乎是不会推翻的。崔志红听到涂朝辉的发话
崔志红当然还没有明白涂朝辉的本意，因为这个副总他还不敢奢望，他现在就想升一个总监岗位，可是自己目前还只是一位策划部高级经理，当然崔志红的年度业绩还没有提升上来，就不可能给他升职加薪的，因为涂朝辉也是要求他先把业绩弄上去。
我知道你还委屈在高级经理这个岗位一直耿耿于怀
自然就很开心
她的专业能力尽管还不如崔志红
也一定要用心来完成年度任务。”崔志红马上声音洪亮地回答
拿地也是非常谨慎的
不知道张一飞是有私心还是怎么的
首先就是按销售额来排次序
当然崔志红的年度业绩还没有提升上来
现在涂朝辉这么信任自己
“是金子到哪里都会发光的！”这句话放在崔志红身上也是很正确的
管理一个下属并非那么简单
现在涂朝辉又重新启用她
涂朝辉心里想想：现在为什么不能把这个想法直接跟崔志红明确呢？只要你能够想办法把年度目标达成了，明年就马上提升你崔志红做营销副总，这样的话他的工作动力是否会大大加强呢？面得问一个销售数据的时候他老是提到要问张尚美，张尚美不就是一个营销总监嘛？难道给你升到了营销副总还不能管到她营销总监吗？
因为涂朝辉也是要求他先把业绩弄上去。,涂朝辉心里想想：现在为什么不能把这个想法直接跟崔志红明确呢？只要你能够想办法把年度目标达成了
但是营销副总跟行政副总是平级的
管理一个下属并非那么简单
首先就是按销售额来排次序
然后就往自己办公室里走去。今天崔志红经过销售部的时候就自觉地要往张尚美办公室里去走一趟
在天尚集团他整整努力打拼了十年
因为涂朝辉许诺给崔志红升副总
这个过程还是非常艰辛的
这不是一个简单的数学题
如何突破200亿就是一个关键的任务指标
今天涂朝辉把崔志红叫过来
哪管什么结果好不好？如果自己不去争取和努力
让崔志红也很xing_fen
哪管什么结果好不好？如果自己不去争取和努力
一定要把整个策划部和销售部的人都要重新梳理下
崔志红也目不转睛地回望着涂朝辉
因为涂朝辉许诺给崔志红升副总
那么这个升职加薪也将成为泡影
还有投资部高明也是副总监
现在这个指令来得这么快
“崔经理，我现在正式给你一个通告，只要今年的年度目标达成了，我明年开年就给你提升我集团营销副总，你有信心吗？”涂朝辉义正词严地问崔志红，他紧盯着崔志红，崔志红也目不转睛地回望着涂朝辉，因为这个资讯来得太快，让崔志红也很xing_fen，现在这个指令来得这么快，崔志红真的不敢相信自己的耳朵：这涂朝辉副总今天是吃错了药吗？怎么突然提到要提升自己当营销副总呢？
崔志红来天尚集团整整十年了，如果真的能够当上营销副总，那么以后的人生道理就算有了新的发展，而且作为天尚集团的营销副总，其职位就仅次于涂朝辉副总了，当然还有何灿副总，但是营销副总跟行政副总是平级的，现在整个天尚集团就三位副总，因为人事部没有设立副总，就是由行政副总替代，同时工程副总现在还是涂朝辉兼任着，财务部王倩现在是副总监，至于什么时候上升到副总岗位，也是涂朝辉说了算，还有投资部高明也是副总监，投资部不设副总是因为现在房地产下行，投资前途不明朗，拿地也是非常谨慎的，所以投资部也就几个人，还设什么副总呢？
张尚美也不是那么好对付的
要把这些业绩指标植入到每个人的心田
要量化考核
张一飞也曾经答应说要给崔志红升职
当然崔志红的年度业绩还没有提升上来
还有投资部高明也是副总监
即使现在涂朝辉要把崔志红置于张尚美之上
做策划不要做空洞的策划
这个部门是公司的先头部队
“行，我一定全力以赴达成目标，请涂副总放心，哪怕我不睡觉不休息，也一定要用心来完成年度任务。”崔志红马上声音洪亮地回答，现在涂朝辉这么信任自己，也是非常难得的机会，如果这个机会还不好好把握，只怕又会回到张一飞管理的那个怪圈，张一飞也曾经答应说要给崔志红升职，但是升了多年了就是一直升不上去，不知道张一飞是有私心还是怎么的，讲的和落地的就是两码事，这样的事情摆在崔志红心里也很落寞，为什么会这么难呢？其实问题就摆在那：张一飞要全力维护张尚美，他一方面要全力去提升张尚美，一方面要安抚崔志红，所以才老是说要给他升职但是又迟迟升不上去，现在机会来了，因为涂朝辉是不用维护任何人的，他就是董事长最信重的人，而且他老爸还是公司的第二大股东，他的发言就是一言九鼎，几乎是不会推翻的。崔志红听到涂朝辉的发话，自然就很开心，工作的动力不知道升了几倍？崔志红今天也是头一次听涂朝辉说要提升自己为营销副总，所以他要从现在开始全力来抓策划还有销售的事情，尽管他还没有被提升上去，但是涂朝辉已经发话了：前提就是要完成这个年度目标，那么下一步就要盯住张尚美去达成业绩，也经常多会同销售部一起来开会研讨，总之要想尽一切办法把业绩弄上去，否则涂朝辉讲的话等于没讲，自己的晋升之路确实是很漫长，现在就在前方一公里，还不加把劲去突破，只怕这辈子都没有什么希望咯。
还设什么副总呢？,“行
而且他老爸还是公司的第二大股东
他就是董事长最信重的人
年度销售额就是排名次的门票。现在天尚集团的年度销售额还只有一百多亿
因为每上一百亿这个座次就不一样
管理一个下属并非那么简单
哪管什么结果好不好？如果自己不去争取和努力
把任务分解到各个项目各个人身上
只怕这辈子都没有什么希望咯。,“你要密切关注我们的竞品项目动态
只怕又会回到张一飞管理的那个怪圈
因为人事部没有设立副总
只要今年的年度目标达成了
因为这个副总他还不敢奢望
所以才老是说要给他升职但是又迟迟升不上去
但是升了多年了就是一直升不上去
“是金子到哪里都会发光的！”这句话放在崔志红身上也是很正确的
这样的事情摆在崔志红心里也很落寞
崔志红想在天尚集团有更好的发展和回报
好像他今天来找崔志红谈话就是要明确这个事项一样
就很有可能达成不了
一旦提升崔志红做营销副总
一方面要安抚崔志红
但是营销副总跟行政副总是平级的
还不加把劲去突破
那么就不用在去问销售数据的事情
崔志红想了想：反正有涂朝辉这把尚方宝剑在手里
但是营销副总跟行政副总是平级的
但是这个部门一直是张尚美在管理
崔志红想了想：反正有涂朝辉这把尚方宝剑在手里
当然还有何灿副总
可是自己目前还只是一位策划部高级经理
她其实跟崔志红的心态是一样的
现在机会来了
真正能够创造业绩和经济效益的
因为这个副总他还不敢奢望
在天尚集团他整整努力打拼了十年
只有这样
因为这个副总他还不敢奢望
这两个结果是完全不一样的
否则什么样的任务指标都很难落地的。,三百九十四、加大马力,崔志红在涂朝辉办公室里有些欣喜若狂
所以投资部也就几个人
但是涂朝辉已经发话了：前提就是要完成这个年度目标
如果不努力拼搏
这样的事情摆在崔志红心里也很落寞
自己就是发奋去努力就完了
也得全力以赴去为企业创造更好的经济效益
在天尚集团他整整努力打拼了十年
如何突破200亿就是一个关键的任务指标
这样的话他的工作动力是否会大大加强呢？面得问一个销售数据的时候他老是提到要问张尚美
所以他要从现在开始全力来抓策划还有销售的事情
现在整个天尚集团就三位副总
尽管他还没有被提升上去
可是自己目前还只是一位策划部高级经理
现在这个指令来得这么快
现在涂朝辉又重新启用她
确实也是崔志红的福气
拿地也是非常谨慎的
“你要密切关注我们的竞品项目动态，尤其要和销售部打成一片，做策划不要做空洞的策划，如果没有跟销售融为一体，这个业绩又怎么提升上去呢？这个也是我要提升你做营销副总的一个原因，我知道你还委屈在高级经理这个岗位一直耿耿于怀，但是现在我可以说了算，只要你拿出行动做出了业绩，这个岗位就一定会属于你的。”涂朝辉掷地有声地跟崔志红说道，好像他今天来找崔志红谈话就是要明确这个事项一样，在天尚集团能够跟下属明确一个大的岗位提升，确实也是崔志红的福气，在天尚集团他整整努力打拼了十年，现在终于要破茧而出，“是金子到哪里都会发光的！”这句话放在崔志红身上也是很正确的，如果崔志红能够获得这项殊荣，他就一定可以为涂朝辉创造更大的经济效益，一家地产集团，真正能够创造业绩和经济效益的，首先就是营销策划部，这个部门是公司的先头部队，因为销售额是一个硬指标，任何机构或者协会在评判一家企业的综He实力，首先就是按销售额来排次序，年度销售额就是排名次的门票。现在天尚集团的年度销售额还只有一百多亿，如何突破200亿就是一个关键的任务指标，因为每上一百亿这个座次就不一样，崔志红想在天尚集团有更好的发展和回报，也得全力以赴去为企业创造更好的经济效益，这不是一个简单的数学题，而是要发自nei心地去和整个部门的同事们打成一片，要把这些业绩指标植入到每个人的心田，把任务分解到各个项目各个人身上，要量化考核，只有这样，才会有执行力，否则什么样的任务指标都很难落地的。
因为天时地利人和都不具备
因为这个副总他还不敢奢望
让崔志红也很xing_fen
我知道你还委屈在高级经理这个岗位一直耿耿于怀
自己的晋升之路确实是很漫长
也是非常难得的机会
这不是一个简单的数学题
现在涂朝辉这么信任自己
但是营销副总跟行政副总是平级的
张尚美也是想把业绩弄好
这样的话就可以为自己分解很大的压力
可是自己目前还只是一位策划部高级经理
在天尚集团能够跟下属明确一个大的岗位提升
因为涂朝辉是不用维护任何人的
管理一个下属并非那么简单
“是金子到哪里都会发光的！”这句话放在崔志红身上也是很正确的
因为这个副总他还不敢奢望
一旦提升崔志红做营销副总
三百九十四、加大马力
销售部也一并归属于崔志红管理
好像他今天来找崔志红谈话就是要明确这个事项一样
这个岗位就一定会属于你的。”涂朝辉掷地有声地跟崔志红说道
因为涂朝辉也是要求他先把业绩弄上去。,涂朝辉心里想想：现在为什么不能把这个想法直接跟崔志红明确呢？只要你能够想办法把年度目标达成了
因此崔志红还得悠着点
管理一个下属并非那么简单
那么下一步就要盯住张尚美去达成业绩
如果没有跟销售融为一体
否则涂朝辉讲的话等于没讲
让崔志红也很xing_fen
但是升了多年了就是一直升不上去
要把这些业绩指标植入到每个人的心田
拿地也是非常谨慎的
要把这些业绩指标植入到每个人的心田
首先就是营销策划部
首先就是营销策划部
如果这个机会还不好好把握
这样的话他的工作动力是否会大大加强呢？面得问一个销售数据的时候他老是提到要问张尚美
还有投资部高明也是副总监
还设什么副总呢？,“行
只怕又会回到张一飞管理的那个怪圈
这不是一个简单的数学题
在天尚集团能够跟下属明确一个大的岗位提升
现在机会来了
年度销售额就是排名次的门票。现在天尚集团的年度销售额还只有一百多亿
就是由行政副总替代
只有这样
这样整个管理就轻松多了。,崔志红当然还没有明白涂朝辉的本意
那么这个升职加薪也将成为泡影
如何突破200亿就是一个关键的任务指标
崔志红在涂朝辉办公室里有些欣喜若狂，当然他还不好意思去跟涂朝辉交头接耳，因为涂朝辉不是那么好忽悠的，这个年度业绩的达成也是难上加难，如果不努力拼搏，就很有可能达成不了，那么这个升职加薪也将成为泡影，因此崔志红还得悠着点，特别是在现在这个关键节点，要想在涂朝辉这里得到实惠和奖赏，崔志红还真的要多几个心眼，一定要把整个策划部和销售部的人都要重新梳理下，张尚美也不是那么好对付的，管理她比管理一般的职员要难度大很多，因为她曾经还是崔志红的上司，即使现在涂朝辉要把崔志红置于张尚美之上，这个过程还是非常艰辛的，因为天时地利人和都不具备，崔志红想了想：反正有涂朝辉这把尚方宝剑在手里，自己就是发奋去努力就完了，哪管什么结果好不好？如果自己不去争取和努力，就算是天上T馅饼也不会砸到自己头上的。
崔志红跟涂朝辉道了个别，然后就往自己办公室里走去。今天崔志红经过销售部的时候就自觉地要往张尚美办公室里去走一趟，因为现在他得拉近张尚美，如果张尚美不跟自己一条心，这个业绩该怎么做呢？销售部的大本营还是张尚美在把关的，她的专业能力尽管还不如崔志红，但是这个部门一直是张尚美在管理，她对于下属的了解程度是崔志红远远不可比的，这个是需要付出心血的。目前张尚美还在为李梅的事情伤透了脑筋，管理一个下属并非那么简单，张尚美也是想把业绩弄好，毕竟前段时间她都差点被涂朝辉扫地出门了，现在涂朝辉又重新启用她，她其实跟崔志红的心态是一样的，只是没有崔志红这么信心满满，因为涂朝辉许诺给崔志红升副总，涂朝辉只是答应张尚美不会轻易开除她了，这两个结果是完全不一样的，放在崔志红和张尚美面前的动力也是截然不同的。