就算闹到涂朝辉副总那里去也会被打回策划部来协T解决的
不要心存侥幸
就马上被张尚美给开除了
因为他不想去南阳
可以想见集团这次的整风运动还的动静很大的
谁也很难保住你的位置
结果才最重要。崔志红跟李波讲这个升职的事情
他要T动工作岗位可以讲从去年就开始思考了
李娜领命出去了，她马上在管理群把崔志红的指令发布出来。
崔志红是要杜绝的
要处理的棘手问题太多了
如果崔志红还不提升他做主管
就会产生惰x
现在要提升业绩不是那么简单的
她马上在管理群把崔志红的指令发布出来。,“什么
哪怕绩效考核系数再大
您为什么安排我去南阳呢？那么偏僻的位置我真的不想去。”李波就自告奋勇地说了
“什么，要T我去南阳啊？”李波看到大吃一惊，为什么要T我去南阳呢？李波一直在总部顺风顺水，他怎么也想不到崔总会拿自己开刷啊。李波心里想不通：自己跟崔志红的关系还相处得不错，为什么要把我T往边疆呢？南阳那边算是西北方向的一个小城市咯，虽然还是大型地级市，能跟京北比吗？但是崔志红已经发言了，他又怎么去跟崔志红汇报呢？
考虑一些事情时一定要高瞻远瞩
反正你李波不愿意也得去南阳；愿意就跟更好
但是张尚美要那样做
他怎么能够完成这个年度目标？还有销售部那么多事情又怎么去协T到位呢？要知道销售部可有一千多号员工
就会产生惰x
就形同虚设
尽管每年集团都有业绩提升指标的任务
要知道优秀的人都是在暗地里拼命地去努力着
如果在策划部还不能解决的问题
这个管理问题就会延伸到业绩层面
崔志红要把李波T往南阳，就是看到南阳的业绩一直是不温不火，他不是寄望李波能够找到是解决之策，就是要他去发现问题及时汇报，好T整好策略找到解决办法，然后更新思路T整工作方式，就可以起到立竿见影的效果。李波本来就是一个职场小白，李波有怎么会明白崔志红的一番苦心呢？
可以回家去自己开个店什么的
尤其是要面对的工作任务也很繁重
因为工作就是要多赚些收入
如果李波不按照沉重的部署去履行
也有更多大无奈
下属们没有很好地达成这个目标
四百六十六、议论纷纷
原地踏步他是很难提升业绩的
但每年都是超额完成了
像张一飞这样德高望重的人士
你不进则退
就马上被张尚美给开除了
有很多职场人因为收入的问题
因为要处理的事情多
因为这两个区域的项目业绩是拖了集团的后tui
崔志红跟大家做的这项T令，主要还是为了及时获知不同项目上的运行动态，有些项目上因为距离太遥远，很难知晓这个项目上的运营实况，都是当地项目上的经理说了算，而各个项目上或者区域里的经理跟总部都是有隔阂的，如果崔志红不掌握这个动态，他又如何可以找到这个解决之道呢？
这个是涂朝辉最为关心的目标
崔志红只得这个执行环节是有问题的
这个道理崔志红已经想了无数遍了。再加上张一飞副总也被集团辞退了
他就准备辞职不干了
他又怎么去跟崔志红汇报呢？,崔志红要把李波T往南阳
你的能力怎么提升呢？这是一个千载难逢的好机会
不像策划部就几十个员工
崔志红绞尽脑计要使命必达，现在距离年终的时间是越来越紧了，他怎么能够完成这个年度目标？还有销售部那么多事情又怎么去协T到位呢？要知道销售部可有一千多号员工，不像策划部就几十个员工，如果在策划部还不能解决的问题，销售部就会更加难以解决的，现在崔志红安排李波去南阳，还有秦贵去广州，因为这两个区域的项目业绩是拖了集团的后tui，如果不找到问题的症结，就很难做到对症下药，现在要提升业绩不是那么简单的，要处理的棘手问题太多了，销售部就一个大李梅的事情弄得张尚美是茶饭不思，她还没有想出一个万全之策，张尚美是出现一个问题就打一枪，因为她还缺乏去全局系统地管理部门，要知道在集团开会都是宏观层面的，哪怕绩效考核系数再大，下属们没有很好地达成这个目标，就形同虚设，崔志红只得这个执行环节是有问题的，如果崔志红不及时去解决这个问题，那么后面的漏洞会越来越大，这个管理问题就会延伸到业绩层面，还有整个团队的士气也会大打折扣，这个不是一个好现象，崔志红是要杜绝的，他跟销售部的整体思路是不一样的，当然崔志红也建议销售部也这样去T动人员，只有对不同区域的人员进行T换，才会补充血ye和改善项目上的活力，如果一个人在一个项目上或者区域里工作时间长了，就会产生惰x，崔志红很清楚目前的这个状况，他不像张尚美，出现什么问题没有前瞻x，考虑一些事情时一定要高瞻远瞩，对于不同区域的项目和经理，要经常x用书据和指标来严格考核，还要对他们进行互换，T动积极x，这个规则要常态化。
才会补充血ye和改善项目上的活力
主要还是为了及时获知不同项目上的运行动态
李波本来还想找崔志红好好说道一番，因为他不想去南阳，那里太偏僻了，去那么远的地方他宁愿不呆在天尚集团了！崔志红还不清楚李波有什么想法，反正安排的事情你李波就照命令去执行完咯。但是李波就不愿意这样办，他径直往崔志红的办公室里跑去，他甚至连门都没有敲一下就闯了Jin_qu。
你的能力怎么提升呢？这是一个千载难逢的好机会
不像策划部就几十个员工
就是看到南阳的业绩一直是不温不火
就算闹到涂朝辉副总那里去也会被打回策划部来协T解决的
就形同虚设
就是看到南阳的业绩一直是不温不火
因为他不想去南阳
李波还算好的
能跟京北比吗？但是崔志红已经发言了
因为一直以来都没有业绩考核硬x指标
好T整好策略找到解决办法
如果李波不按照沉重的部署去履行
这个是涂朝辉最为关心的目标
“崔总，您为什么安排我去南阳呢？那么偏僻的位置我真的不想去。”李波就自告奋勇地说了，他不怕崔志红会有什么反_gan，反正您已经说要安排我去南阳，我还有什么好担忧的，说了就说了，再怎么责备我都无济于事的，因为现在李波也是有自己的打算的：他想在天尚集团干满三年，如果崔志红还不提升他做主管，他就准备辞职不干了，可以回家去自己开个店什么的，就是给自己打工咯。
只要保住这份工作
谁能够去阻止呢？,李波见跟崔志红也没有更好的协T机制咯
只要保住这份工作
他甚至连门都没有敲一下就闯了Jin_qu。,“崔总
她马上在管理群把崔志红的指令发布出来。,“什么
只要不危及自己的职位
他不怕崔志红会有什么反_gan
不要心存侥幸
可以想见集团这次的整风运动还的动静很大的
其实也是关心这个结果的问题
还要好好地磨练自我
尤其是要面对的工作任务也很繁重
他也知道在策划部还真是崔志红说了算
T动积极x
崔志红要不想被集团裁员
谁能够去阻止呢？,李波见跟崔志红也没有更好的协T机制咯
谁能够去阻止呢？,李波见跟崔志红也没有更好的协T机制咯
他也知道在策划部还真是崔志红说了算
那里太偏僻了
更是所有职场人的软肋
现在崔志红安排李波去南阳
因为现在李波也是有自己的打算的：他想在天尚集团干满三年
现在距离年终的时间是越来越紧了
如果李波不按照沉重的部署去履行
很难知晓这个项目上的运营实况
而且市场在上升期
崔志红要不想被集团裁员
就是给自己打工咯。,“我安排你去就是要锻炼你的工作能力
因为涂朝辉副总已经授权崔志红负责处理策划部一切事务
别以为我是故意要把你安排到南阳去呢。”崔志红给李波做了解释
崔志红是要杜绝的
“我安排你去就是要锻炼你的工作能力，你不是老跟我提升职的事情嘛？不去远地的项目上多锻炼锻炼，你的能力怎么提升呢？这是一个千载难逢的好机会，别以为我是故意要把你安排到南阳去呢。”崔志红给李波做了解释，并且直接针对李波最_gan兴趣的升职一事强T了下，每个人在升职这件事情上不会拒绝的，因为工作就是要多赚些收入，不升职怎么多赚收入呢？李波见崔志红这样跟自己说教，他也知道在策划部还真是崔志红说了算，就算闹到涂朝辉副总那里去也会被打回策划部来协T解决的，因为涂朝辉副总已经授权崔志红负责处理策划部一切事务，所有 的事情都可以自行决策，不用事事都上报的，主要是业绩达标的问题最为关键，这个是涂朝辉最为关心的目标，其它的他也不会太在意，因为过程不重要，结果才最重要。崔志红跟李波讲这个升职的事情，其实也是关心这个结果的问题，如果李波不按照沉重的部署去履行，别说升职了，就是还能否呆在策划部，也是崔志红说了算的，反正你李波不愿意也得去南阳；愿意就跟更好，崔志红跟其他的下属们也是这样的一个管理风格，销售部就更加严格了，譬如讲副经理李军就是发表了一些不同意见，就马上被张尚美给开除了，这个原因真是太简单了，但是张尚美要那样做，谁能够去阻止呢？
反正安排的事情你李波就照命令去执行完咯。但是李波就不愿意这样办
还要好好地磨练自我
每个人在升职这件事情上不会拒绝的
崔志红跟其他的下属们也是这样的一个管理风格
谁能够去阻止呢？,李波见跟崔志红也没有更好的协T机制咯
T动积极x
所有 的事情都可以自行决策
李波见跟崔志红也没有更好的协T机制咯，因为崔志红已经抓住了李波的软肋了：他想升职，这个不是李波一个人的软肋，也是崔志红的软肋，更是所有职场人的软肋，人在职场上要受的限制和考核真是太多了，也有更多大无奈，李波还算好的，有很多职场人因为收入的问题，甚至要受很多委屈的，还包括人格侮辱，只要保住这份工作，职场上的务工人员都会竞相采取妥协的手段，只要不危及自己的职位，像张一飞这样德高望重的人士，他都曾经被涂朝辉副总侮辱过，他怎么还能够忍受呢？
只要保住这份工作
反正安排的事情你李波就照命令去执行完咯。但是李波就不愿意这样办
所有 的事情都可以自行决策
尤其是要面对的工作任务也很繁重
尤其是要面对的工作任务也很繁重
您为什么安排我去南阳呢？那么偏僻的位置我真的不想去。”李波就自告奋勇地说了
尤其是要面对的工作任务也很繁重
主要还是为了及时获知不同项目上的运行动态
为什么要把我T往边疆呢？南阳那边算是西北方向的一个小城市咯
还包括人格侮辱
如果不找到问题的症结
结果才最重要。崔志红跟李波讲这个升职的事情
每个人在升职这件事情上不会拒绝的
都是当地项目上的经理说了算
那里太偏僻了
您为什么安排我去南阳呢？那么偏僻的位置我真的不想去。”李波就自告奋勇地说了
只有对不同区域的人员进行T换
就是看到南阳的业绩一直是不温不火
只要不危及自己的职位
因为崔志红已经抓住了李波的软肋了：他想升职
她马上在管理群把崔志红的指令发布出来。,“什么
因为涂朝辉副总已经授权崔志红负责处理策划部一切事务
他不怕崔志红会有什么反_gan
因为她还缺乏去全局系统地管理部门
因为以前的任务都是小幅度的提升
尽管每年集团都有业绩提升指标的任务
要T我去南阳啊？”李波看到大吃一惊
别说升职了
更是所有职场人的软肋
张尚美是出现一个问题就打一枪
这个原因真是太简单了
如果李波不按照沉重的部署去履行
还要对他们进行互换
所以那个时候的业绩指标是很容易就实现了
如果一个人在一个项目上或者区域里工作时间长了
他怎么还能够忍受呢？,有句古话说得很透彻：人在屋檐下不得不低头。这个道理不是每个人都可以读懂的
如果李波不按照沉重的部署去履行
张尚美是出现一个问题就打一枪
要知道优秀的人都是在暗地里拼命地去努力着
他不是寄望李波能够找到是解决之策
李波有怎么会明白崔志红的一番苦心呢？,四百六十六、议论纷纷,崔志红跟大家做的这项T令
现在行业改变很大
反正安排的事情你李波就照命令去执行完咯。但是李波就不愿意这样办
他甚至连门都没有敲一下就闯了Jin_qu。,“崔总
工作又如何做得好呢？崔志红不是突然就下达这道指令的
谁能够去阻止呢？,李波见跟崔志红也没有更好的协T机制咯
所以那个时候的业绩指标是很容易就实现了
他不像张尚美
就是还能否呆在策划部
像张一飞这样德高望重的人士
他径直往崔志红的办公室里跑去
有句古话说得很透彻：人在屋檐下不得不低头。这个道理不是每个人都可以读懂的，因为要处理的事情多，尤其是要面对的工作任务也很繁重，如果一门心思来考虑这个问题，工作又如何做得好呢？崔志红不是突然就下达这道指令的，他要T动工作岗位可以讲从去年就开始思考了，但是一直没有付诸行动，因为一直以来都没有业绩考核硬x指标，尽管每年集团都有业绩提升指标的任务，但每年都是超额完成了，因为以前的任务都是小幅度的提升，而且市场在上升期，所以那个时候的业绩指标是很容易就实现了，现在行业改变很大，增量市场基本到顶了，如果还不转换思维，改变工作态度和作风，原地踏步他是很难提升业绩的，这个道理崔志红已经想了无数遍了。再加上张一飞副总也被集团辞退了，可以想见集团这次的整风运动还的动静很大的，崔志红要不想被集团裁员，还要好好地磨练自我，不要心存侥幸，所有的侥幸都是未来上升期的绊脚石，要知道优秀的人都是在暗地里拼命地去努力着，你不进则退，谁也很难保住你的位置，崔志红难道也不是一样吗？
四百六十七、互诉衷肠