员工对企业满意不满意，其实就是三条，第一个是钱要给到位！付出了就要有回报，大家出来工作都是赚钱的，钱都不到位，其他的都是白扯！
第二就是要公平，绝对的公平谁都知道不可能，但是起码也要相对公平！努力工作的人要能看到希望，知道自己的努力奋斗会有什么结果，起码这样组织氛围才能是积极向上的！
第三才是成长，优秀团队成就优秀的人，还是优秀的人成就优秀的团队？其实这都是白马非马之类的思辨而已，实际上这两者是统一的，优秀的人和优秀的团队是互相成就的，他们之间不矛盾！
所以怀才不遇之类大多时候是自己的臆想，也可能是自己来错了地方！平台成就个人这句话对绝大多数人都是适用的，世界上只有很少一部分人自己就是平台！而这部分人我们一般称之为，伟大！
星巴克目前还是创建阶段，新兴萌芽期，但是何大清也希望他能从一开始就树立起正确的价值观，起码要保证钱给到位，员工心里不委屈！
目前星巴克的核心管理团队就是何大清加上罗伯特他们三个人，老板的意思特里太太传达给了另外两位之后，罗伯特和麦肯齐自然也很高兴。
不会带团队你就只能自己干到死！这句话是很有道理的，何大清也是故意培养他们几个人，希望他们能够更快速的成长起来！
对于他们三个核心管理层，何大清自然也不会小气，不过改组之后他们的工资已经够高了，所以这次奖励何大清决定给他们的奖励就是期权。
麦肯齐作为星巴克的2号员工，将获得0.5%的星巴克股份期权，行权期限是1968年何大清和卡尔他们的对赌协议到期之日。罗伯特作为运营总监，将获得0.3%的股份期权，特里太太将获得0.2%的股份期权！
按照时下星巴克股份有限公司的估值计算，麦肯齐他们三个获得的股份价值分别是、和美元！M.Ι.
当然这个奖励给他们的股份，都是从何大清设立的员工伙伴股份期权池中分割，并且
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