什么年头，都是人才最贵！
就算是几千人的轧钢厂，也是对人才求贤若渴。
刚刚技术骨干赵健师傅说了，有了这本笔记，厂里的焊工效率，能提高10%。
孙副厂长看看李栋梁这操作手段，还有这晋升三级焊工的速度，觉得大家要是学习了这笔记上的内容，可不仅仅是整体提升10%效率这么简单！
有的人聪明，学的就快，这些人晋升了焊工等级，然后涨了工资，其他人就会更有动力去学习。
这就是先进带动后进，整个厂子的效率都会被带动起来！
李栋梁能看到这一点，所以无私的奉献了出来。
至于说这本笔记是前身亲妈的遗物，这样捐出来不合适的问题……
他李栋梁刚刚也想过。
既然母亲对焊工行业那么热爱，还做了这么详细的笔记，当然让更多的人受益才符合她的初衷，也更能体现她的人生价值。
至于自己，都已经学会了，留着也没用。
孙副厂长激动握着李栋梁的手：“栋梁同志，你可是轧钢厂的大功臣！”
“你肯把它贡献出来，厂里必须给你奖励！”
“我宣布，代表厂里给李栋梁五斤五花肉，一箱水果罐头！”
听到奖励，在旁边一脸不乐意的秦淮茹瞬间精神了。
奖励？
捐本破笔记还有奖励？！
这笔记可不是镶了金边儿？竟然能换五斤五花肉和一箱罐头？！
这五花肉倒不是什么稀罕物，普通家庭只要狠狠心，也不是吃不上！
但这水果罐头可就不一样了。
这年头这玩意算是可遇不可求，你拿着钱都不一定买的到！
结果呢，李栋梁一个破笔记本，换了一箱！！
秦淮茹心里很不忿：
我那儿要是镶了金边儿都不一定这么值钱！
吐槽归吐槽，现在秦淮茹有点后悔刚刚跟李栋梁对着干了。
秦淮茹也不是不清楚，以前李栋梁没有接济贾家，还是因为他穷。
毕竟倒数第二困难的家庭，无论如何也没东西接济倒数第一的贾家。
说实话，秦淮茹觉得事情还没
：