这种长时间的零利润的模式，当然对于李成来说并没有什么，但是在凤城大学的很多人眼里，其实是一种败家的行为。
毕竟现在不管怎么来看凤城大学的投入和产出比，都有些过分的夸张了，在很多时候都不得不承认，凤城大学在资金上的投入可以说是毫无止境的。
但这种畸形的发展模式一定会引来争议。
“你们就不要再争论什么了，关于这件事，我想李校长也有自己的一个判断，但是在我看来这件事情还是要斟酌考虑一下为好，这不是一笔小数字，尤其时间的跨度也不会短到哪里去，尤其是新医院的建设。”
说这话的人明显就是把这个皮球又重新踢回给了李成，不过李成在这方面的确是有着自己的一份考量的，于是他开口说道。
“关于今天刘光重院长说出来的这件事情，向凤城大学提出的这份资金申请，我和王思华校长也进行了多轮的商讨，交换了意见。
最终我们认为这份资金使用计划在大体上面还是没有什么问题的，无论从需要引进的相关设备以及需要的资金价格方面，都没有什么大体的问题。
只不过现在唯一一点就是也是我们今天这次会议核心的讨论的一个争议点，就是现在有没有必要一次性的拿出如此庞大的一个资金投入进去，关于这一点，我还是想让刘院长给我们介绍一下。”
刘光重一听这话，其实内心还是有些欣喜的，既然让他介绍就说明这件事情还是有的，谈的有苗头的，李成的态度也是有些明确的，在场的人很多都能够看得出来。
“是这样的，关于这份资金使用计划，我们凤城大学附属眼科医院内部也是进行了多轮的调查和调研，在相关的设备引进上面也是特别慎重的进行了一个选择选择的，虽然说很多设备大家看起来资金的投入是特别巨大的，但是其实是我们在国际上经过了多轮的价格的一个探寻所寻找的性价比最高的相关的仪器设备，不只是单纯的说花重金去砸出一个综合性医院来。
另外关于很多人其实内心考虑的一个人才问题，我们也进行了一个多轮的研究。
关于这件事情，我现在向凤城大学我们校本部的各位领导们进行一个汇报，就是关于医学人才上面的问题，首先第1点，我们可以通过10亿引才计划来进行一个专项的一个招聘。
另外就是现如今很多公立医院，其实对于一些医生的待遇给的条件并不是特别的充分，尤其在很多方面上有一些具备相关的专业实力的医生，却苦于资历苦于职称等一些不那么影响医疗能力的东西所制约。
而我们一旦开创现在的新的综合性医院，要建设综合性医院的时候，我们首先就是要摒弃这种唯资历论唯职称论的过于要被淘汰的这种模式。
首先一点就是要在全院内开展一个唯能力论的考核，每一年每一季度都开始一个能力的一个考核医疗技术的一个考核，把相关的考核做上去，对于每一位医生的考量，就应该是能力和医疗水平。
这一点的创新也是我们有信心在这场人才战役中打赢的一个核心，关键点所在。”
刘光重的话，其实无疑是证明了一个现在凤城大学附属眼科医院的相关的一个简单的解决方案。