后来总结经验，每一个人的经历不同、运气不同，所以经验不可能完全借鉴。
有的人为了获取点击量在所谓的经验总结中夹杂了大量的水分，更有甚者整个帖子都是虚构凭空想像的，最重要的一点是，绝大多数的帖子里都规避了海投这个方法。大多老油条不会上当，甚至不会看，这些帖子的读者就是我这样的小白。
BJ的这些大小公司，招聘职位常年挂着，一般是不缺人的，除非有人跳槽或者离职，否则不会真正的招聘。这种情况就比较坑小白，投递了简历都成了分母，几乎不会收到面试通知，让小白不但怀疑自己的专业能力，也会对人生产生疑惑。
我当时就深度的怀疑了人生，严重削弱了自信。
这种坑人的方法在那个时候，是很多公司采取的企划策略之一。
一是为了免费宣传，几乎求职人员一检索职位就会看到这些公司的名字，可以天天的如雷贯耳，找工作期间我就通过这个方式眼熟了好多企业。二是为了人员储备，看到好的简历就电话聊，认为可以就招来面试，谈好就留下谈不好就算了，反正暂时不缺人。
大点的公司HR都很多，几乎天天的能看到面试的，也能天天看到离职的，人来人往，好不热闹。
晚上投递简历是最没有效果的，此时投递的简历沉淀在最下面。BJ的企业一般上班时间在人事部门女的居多，穿着高跟鞋挤地铁本就心情不太爽，蹭了一身的像我这种人的味道，总要散一散，再补补妆。
就是一些开车上班的美女，也得弄个小镜子左看右看，挽上头发，换上高跟鞋，坐定了，稳一稳，看看新闻、喝点水，估计快十点了，才气场全开的登录网站，从上往下看着一份份的简历，看了几个以后就腻歪了，如果此时恰逢领导有吩咐，那就要先干紧要的事情，等到再回来，新的简历又来了，你一个毫无特点、没有经验、又投递时间不对的小瘪三，当然没有机会。
以上，是我一年以后与人事的哥们聊天，再加上自己吃的暗亏总结而来。
也有公司真的招人，却总也招不到。原因是好多骑驴找马的老油条也在天天的发简历，和用人企业之间相互试探，条件谈妥了就去新公司干，聊崩了就在原单位继续。HR也恨的牙根痒痒，可是也毫无办法。
这些经验丰富的老油条，也坑了不少小白，挤压了很多初来BJ孩子们的机会。
多年以后，我也从被坑的小白序列站入了老油条的队伍里，这就是职场法则。
后来，我也有幸筛选简历。
有些简历真的惨不忍睹，啥样的都有。有能力的看不出来，没能力的写的又太假；有的连word的格式排版都不会，行间距不一样，字体字号也不同；投递策划和文案职位基本技能是文字，但简历整体逻辑混乱，错别字满屏；搞技术的一看就是直男直女，管理岗根本不敢要；情商高的嘴特甜的，又不懂技术，存粹的大忽悠，不懂得听的一愣一愣，懂的实在听不下去。
我也终于体会了求职与用工的两荒之难。或者也可能是我没有在对的时间遇到对的人。
职场里掩饰的再好，人员变动也会有迹象透露出来。看一个人请假频繁，那就是进入了更高阶段面试。突然请辞，说家里有事情、考公务员、回老家发展等等，不要惊讶，这都是借口。马云说的对，员工离职不是因为受了委屈，就是因为工资给的不够。这两个原因在我跳槽的时候，都有。而我的从不找借口，就是个人原因提请离职。
个性使然，买卖不成仁义在，不知什么时候会峰回路转。
做事留一线，事后好相见。