公司的声誉也在华尔街一落千丈，成为华尔街的笑柄、错误的代名词。
高盛银行用了整整30年的时间，才使得遭受金融危机元气大伤的公司恢复了生气。
而那次的金融危机的惨痛教训，也使得高盛更加的谨慎和精明，高度的保持着自身的冷静又能兼顾利益的得失。
就这样，高盛稳健地生存到了现在，而且发展得非常好。
劳尔德抿了口咖啡，微微笑道:“不知道杨先生此次来纽约，有着什么样的打算?“
杨龙答道:“我会与你们高盛银行签订ISDA协议，我账户上的资金只用于与你们高盛银行的合作，不会转入其他任何一家米国银行
“除此之外，我打算成立一家基金公司，就在你们高盛银行开户。”
“人才、信息、法务等方面若是劳尔德先生有兴趣，我们也可以进行合作。”
高盛集团这几天表现出来对自己的礼遇，十分的完美，他非常的舒适。
对于这样友好的公司，他自然乐得合作。
劳尔德轻轻点头。
杨龙会与他们高盛银行签订ISDA协议这是再正常不过的事情。
开设一家基金公司，以杨龙这般超然的金融才学，也没有出乎他的意料。
“不知道，杨先生是否听过我们公司的合伙
人制度?
“略有耳闻。”
杨龙颔首道。
“合伙人制度是推行高盛人才更新换代，促进高盛管理体制良性发展，增强员工对公司认同感和责任感最重要的一把钥匙.....
“有人曾说，高盛能够走到今天还如此的繁
盛，与你们公司独特的合伙人制度是分不开的。”
通过赋予员工股份和超高的薪酬福利待遇，这是现代企业经常会为了挽留人才而使用的招数。
这个招数源自银行业的合伙人制度。
而这个招数运用得最早的那一批企业，就有高盛。
在现代不少银行都转为了股份公司制，高盛虽然也转为了股份公司制，但公司还保留了合伙人这一制度。
相比于公司制，合伙人制度的利益分配和风险责任对员工的激励作用更大。
“是的，我们高盛将合伙人制度与公司制实现完美结合，形成一种独特、稳定而有效的管理架构。
劳尔德自豪的说道。
“在这种管理架构下
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