林麦臣，今年刚刚四十出头。在他三十多岁的时候，开创的这家麦臣公司。
从一开始的小公司，逐渐做大做强，他用了将近十年。
起初，林麦臣面面俱到，事必躬亲。直到公司的各个部门领导都能挑起大梁以后，他才逐渐放权。
在用人上，林麦臣不是用人唯亲的人，而是用人唯才！他最讨厌的就是搞家族企业，玩裙带关系这一套！
他选拔出来的部门总监，都是一等一的人才。包括丁霞。
就丁霞而言，刚开始林麦臣并不同意她做策划部的总监。是他的妻子一再推荐自己的妹妹，林麦臣这才勉强答应，而且要先看能力。
但出乎林麦臣意料的是，丁霞的能力的确很强，甚至比他选拔的其他部门总监还要强。
看中了这一点，林麦臣才同意她做策划部的总监。
在公司各个部门中，他最看重的，还是策划部。在他看来，策划部才是公司的核心部门！
人事部只要能招人，会培训，就可以了。财务部只要把账算好了，就可以了。
但策划部却不行，既要懂策划，更要有工作能力，还要会管理……
工作任务既难且重，所以要格外重视总监的能力！
现在，林麦臣基本上已经退居幕后，但名义上还是公司的法人，董事长的身份。
……
董事长办公室。
林麦臣已经有一个多月没来过公司了，被各种琐事缠身，也实在抽不出时间过来。
今天早上，林麦臣来到公司，总经理不在，他只好叫来了公司各个部门总监，听他们现阶段的工作汇报。
各个部门的总监依次发言，阐述了现阶段的工作情况。
林麦臣坐在老板椅上，笑呵呵的听着，时不时的提两个建议。
林麦臣并不喜欢中规中矩的开会，却喜欢这样唠家常，茶话会似的听工作。
当所有部门的总监全部讲完，林麦臣也象征性的讲几句话，今天的汇报工作就到此结束了。
所有的部门总监离开后，林麦臣把丁霞留下，单独和她说几句话。
“小妹，坐，知道我为什么单独把你留下
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