偶尔迟到还要被扣钱
说不定他会说
但是效果不好的时候
我问大家一个问题：你听过的最有水平的拍上司马屁的话是什么样的？我听过的是这样的：
等等。,你想象一下
如果你能做到这点
使用的方法还是要有所区别。,对nv上司特别要注意的是开玩笑的尺度问题。对于男同事来说
很容易落下一个溜须拍马的印象
但他的上司会笑吗？肯定不会。这就是跟上司幽默和跟同事幽默的不同
取决于你自己。除此之外没有别的办法。,做完这 3 个心理建设
例如在他办公室里谈话、一起坐车、一起吃饭、一起加班
他们讲的都是老掉牙的段子
就是不要幽默。如果你的幽默天赋实在摁都摁不住
那
公司里有个男同事小王，因为迟到一分钟被扣了钱，他忍不住跟同事发牢*，刚好被路过的nv上司听到了，问他：怎么，心里不爽是不是？小王说：当然不爽啊，这个公司人工低，福利少，偶尔迟到还要被扣钱，要不是老板长得漂亮，我早就辞职了！
怎么样？厉不厉害？先别急着去骂小王狗tui，如果你想在公司里跟老板好好相处，这种明贬暗褒的手法，其实是一个不错的生存之道。在职场中该如何与领导上司相处？方法非常多，我们这节课要说的方法是，如何与上司幽默地进行沟通，以赢得 TA 对你的信任和赏识。在分析技巧之前，我们首先要做好自己的几个心理建设。
那么你获得赏识也是必然的事。,所谓的「一起对外」
这公司没什么前途的。比如我们是编剧公司
这样很有可能弄巧成拙。,第三个心理建设
起码我们知道
以此在老板面前彰显自己的行动力
很容易落下一个溜须拍马的印象
第一，赢得上司信任赏识最基本的要求是工作能力，而不是搞笑能力。只有工作达到了基本的要求，才有可能进行别的沟通，不然的话，不管你再善于幽默，再善于察言观色，你都很难得到别人的信任。
「最基本」、「最重要」这些概念都是相对而言的
在与上司一起对外的时候发挥你的幽默。,第四
在男上司公开做 PPT 的时候
但是，这一点可能跟你以前接受的观念不一样，因为一直以来，我们都说工作能力是最重要的要求，怎么在这里就变成「最基本」的要求了呢？其实，「最基本」、「最重要」这些概念都是相对而言的，并没有一个评分的绝对值标准。但你可以观察一下，你公司里的领导，他是不是工作能力最强的一个？例如在软件公司里，领导是不是最会写代码的一个？在投资公司里，领导是不是最会写财务分析的一个？在工厂里，领导是不是最会*作机器的一个？肯定不是。
但这些领导们，肯定都具备上面这些工作的基本技能。什么，你说你领导就是这些能力最强的一个？那么你们要么是一个非常小的公司，要么就是你们的领导没有能力招募到真正的技术高手。什么，你说你的领导连这些基本的技能都不具备？我劝你还是赶紧换一份工作吧，这公司没什么前途的。比如我们是编剧公司，这公司最牛的编剧必须是我，一是因为如果我业务能力的不强的话，很难_fu众，还有一个原因就是，我们公司只有我一个人。
但你们不是真正的朋友
你们的业绩可能又上不去了。,还有一点
但是nv同事要对男上司运用幽默
那还要销售部和广告部干嘛呢？你这样说的目的是为了用幽默进行沟通
在男上司公开做 PPT 的时候
这个技巧就不是那么适用了。你单独面对男上司的时候
如果你的目标是将来成为领导层的一员，那么你要先确保自己具备足够的工作能力，这是最基本的要求。当然，如果你的目标是要成为最好的程序员、最好的财务分析师、最好的工程师，那也没问题，这丝毫不妨碍你同时也成为一个幽默沟通的高手。
你听到男上司在电话里叮嘱生病的老婆多喝热水
第二个心理建设，幽默沟通是一个锦上添花的沟通行为。如果你跟上司连基本的沟通都不够顺畅，你觉得幽默有用吗？如果领导跟你说：「小李，这份文件请按 A5 复印一下。」然后你就屁颠屁颠地跑去 A 栋 5 楼的复印机，用 A4 纸复印了一份……你说上司会笑起来吗？可能也会，气极而笑，笑你脑子有问题吧。
只有在沟通顺畅的情况下，幽默才会帮你赢得上司的信任和赏识。如果跟上司的沟通还不够顺畅，请你先解决这个问题。
还有，不是所有的人都喜欢用幽默的方式沟通，这一点要搞清楚。如果人人都告诉你，你的上司是个不苟言笑的人，你就不要轻易用幽默去挑战他了，这样很有可能弄巧成拙。
因为真正的朋友必须是平等的。如果你们一定要成为真正的朋友
「最基本」、「最重要」这些概念都是相对而言的
第三个心理建设，永远不要试图跟上司成为朋友。不管你跟上司相处得多么愉快，不管 TA 多么赏识你的幽默，甚至是你在幽默领域的忠实粉丝，你们都不可能成为真正的朋友。上司对你真正的赏识不是把你当朋友，而是提拔你，但 TA 也不可能没有上限的提拔你，例如 TA 不可能把你提拔成为 TA 的上司。只要上司一天还有提拔你的权力，你都不应该把 TA 当朋友，你可以用朋友的方式对待你的上司，TA 也可以用朋友的方式对待你，但你们不是真正的朋友，因为真正的朋友必须是平等的。如果你们一定要成为真正的朋友，换部门或者换工作吧，是失去一个老板，还是得到一个朋友，取决于你自己。除此之外没有别的办法。
这也是你用幽默挺身而出为 TA 解围的时候
「在与上司一起对外的时候发挥你的幽默」
在工作不顺利的时候
业绩没完成
TA 也可以用朋友的方式对待你
你下次见到他就这么说
除了跟上司一起面对客户
一定要发挥出来
请你先解决这个问题。,还有
而且你跟他讲的笑话
里面说到的技巧全部适用于跟nv上司相处
取得了工作上的成绩
你学到的这些用幽默化解尴尬的技巧刚好派上了用场
并没有一个评分的绝对值标准。但你可以观察一下
做完这 3 个心理建设，我们就开始说说该如何跟上司幽默沟通吧。
已经了解彼此的底线在哪里
里面说到的技巧全部适用于跟nv上司相处
你公司里的领导
你知道他生气了多严重吗？他一生气我的工作就没了
第一，在工作顺利的时候才与上司进行幽默沟通。这里说的是幽默的时机。举个例子：
你下次见到他就这么说
在公司的季度工作会议上，上司跟大家说：」我们这个季度的业绩太差了，连美国总部都破天荒给我发邮件了。「大家都不作声，小李说：」这也不完全是坏事，起码我们知道，原来总部真的有你的邮件地址。
如果你们上司是一个一直不受总部重视的人，小李这个笑话一定能让同事们笑起来，但他的上司会笑吗？肯定不会。这就是跟上司幽默和跟同事幽默的不同，即使工作一团糟，你也可以跟同事开玩笑，但是跟上司开玩笑，一定要选择工作顺利的时候。
或者_fu务员吃软不吃硬
TA 也可以用朋友的方式对待你
男下属运用起幽默来比较容易
这时候就可以拍案而起
对nv上司和男上司运用不同的幽默方式。,前面几个方法不管对男nv上司都是适用的
在与上司一起对外的时候发挥你的幽默。,第四
而是提拔你
那么工作不顺利的时候该怎么幽默沟通呢？最好的方法，就是不要幽默。如果你的幽默天赋实在摁都摁不住，一定要发挥出来，那么要让上司看到你是在用幽默帮助工作取得进展。例如，业绩没完成，大家都在加班加点，士气低落，上司看在眼里，但也没有办法。这时候你跟同事们说个笑话，让大家轻松一下，然后继续加班，上司也许会因此而赏识你。但，也有可能他会认为你的玩笑降低了大家的效率，或者工作没做好还有心情嬉皮笑脸，觉得你是一个不上进的人，这就跟你想要的效果刚好相反了。所以，在工作不顺利的时候，要慎重使用幽默的方法来跟上司沟通。
可以在之后的课程里听到。如果你想通过幽默与nv上司沟通
第二，尽量在单独相处的时候与上司进行幽默沟通。
如果你有很多与上司单独相处的机会，例如在他办公室里谈话、一起坐车、一起吃饭、一起加班，等等，这种时候，如果能恰当地展示你的幽默，就有可能获得 TA 的赏识。
取得了工作上的成绩
生产部门的人可能面对后勤部门的人会有高人一等的_gan觉
我们这节课要说的方法是
例如，你带老板出去吃饭，遇到了很怠慢的_fu务员，不懂幽默的人通常都会对_fu务员严厉地谴责，以此在老板面前彰显自己的行动力，但万一你老板是一个特别温文尔雅的人，或者_fu务员吃软不吃硬，你都很难下得来台。这种时候，不妨幽默一点，你可以对_fu务员：哎，先生，你能不能对我们_fu务好一点？你知道这是谁吗？他是我老板，你这样的_fu务会惹他生气的，你知道他生气了多严重吗？他一生气我的工作就没了，我就要来这里跟你一起做同事了，你也不想吧？
面对供应商
这对你来并不是一件好事。就我的经验看来
遇到了很怠慢的_fu务员
这个公司人工低
忍不住吐槽一句：「哎呀
大家都在加班加点
为什么要在跟上司单独相处的时候才发挥你的幽默呢？首先，让别人笑起来，约等于讨人欢心。如果你讨好的这个人是你的上司，被别人看到了，很容易落下一个溜须拍马的印象，你肯定不希望以这样的形象在公司里被人记住吧？
其次，上司都是比较注意维护威严的，他也许并不愿意向太多下属展示自己亲和的一面。如果你当着大家的面把他逗笑了，他可能不知道该如何反应：跟着大家一起笑吧，他可能害怕被人发现原来他的笑点跟大家一样，有损威严；强忍住不笑吧，又憋得难受，憋出nei伤了，你们的业绩可能又上不去了。
「最基本」、「最重要」这些概念都是相对而言的
还有一点，如果上司本身也是一个喜欢向人展示幽默的人，让他发现你在大家面前比 TA 更幽默，这对你来并不是一件好事。就我的经验看来，大部分上司都不如下属幽默，他们讲的都是老掉牙的段子，假如你当着上司和大家的面展示你的幽默，很有可能会抢了这个喜欢强行幽默的上司的风头。所以，你跟 TA 单独相处的时候才适He多展示你的幽默，而且你跟他讲的笑话，可能有很多都是关于公司里他熟悉的人和事的，你甚至可以大方地授权 TA 拿去用。
这样还能娶到老婆的人
你施展幽默才华的时候就要特别注意。我们后面有一节课叫《如何在心仪的nv生面前展现自己的幽默_gan》
nv下属面对男上司的时候
就不关我的事了……,对于男上司
以赢得 TA 对你的信任和赏识。在分析技巧之前
你可以弱弱地说一句：「有
这样还能娶到老婆的人
除了跟上司一起面对客户
而不是搞笑能力。只有工作达到了基本的要求
业绩没完成
你甚至可以大方地授权 TA 拿去用。,例如
你们的业绩可能又上不去了。,还有一点
例如，有一次我跟老板吐槽公司的某个同事饭量很大，我说：老板，其实年终奖也不用为他考虑太多了，全都买了东北大米给他就好了。老板笑得很开心，接茬说：那还要再奖他一个电饭煲。然后我跟老板说：对，你下次见到他就这么说，说不定他会说，那电饭煲必须要饭店用的那种容量的才行！
说不定他会说
在工作不顺利的时候
第三，在与上司一起对外的时候发挥你的幽默。
那电饭煲必须要饭店用的那种容量的才行！,第三
大部分上司都不如下属幽默
如果你能做到这点
然后继续加班
我们后面有一节课讲到如何跟客户进行幽默沟通，如果面对客户的时候你的上司也在场，那么对客户的这种幽默沟通，会更容易让你获得上司的信任与赏识，因为你用你的幽默_fu务了客户，取得了工作上的成绩，这毫无疑问是一件值得赏识的事。
然后 TA 也被 TA 的上司吼了：「还有比你们这个更蠢的计划吗？」其实现场气氛不是真的像字面上那么剑拔弩张
你也可以跟同事开玩笑
你觉得幽默有用吗？如果领导跟你说：「小李
如果你能做到这点
我们后面还有一节课专门讲怎么化解别人的尴尬，如果上司跟客户沟通的时候陷入了尴尬之中，你学到的这些用幽默化解尴尬的技巧刚好派上了用场，那么你获得赏识也是必然的事。
所谓的「一起对外」，除了跟上司一起面对客户，面对供应商，还包括在公司里面对其他部门，面对上司的上司，等等。
你想象一下，假如你有机会和上司一起面对 TA 的上司，然后 TA 也被 TA 的上司吼了：「还有比你们这个更蠢的计划吗？」其实现场气氛不是真的像字面上那么剑拔弩张，但两位领导可能都需要一个台阶下，你可以弱弱地说一句：「有，其实我做的最初版本的计划更蠢……」
在面对其他部门的时候，上司可能会受到跟 TA 平级的同事欺负，这也是你用幽默挺身而出为 TA 解围的时候，毕竟不打笑脸人嘛。
但他的上司会笑吗？肯定不会。这就是跟上司幽默和跟同事幽默的不同
不妨幽默一点
取得了工作上的成绩
因为一直以来
例如，生产部门的人可能面对后勤部门的人会有高人一等的_gan觉，平级的同事说话也不会那么客气。销售部的经理过来毫无_geng据的指责广告部的经理：「你们做的广告_geng本拉不动销售。」你的上司，广告部的经理Zhang红了脸，却无言以对，因为一时之间 TA 也拿不出广告其实做得很好的证据。你作为广告部的幽默担当，这时候就可以拍案而起，说：「不可能！我们每一条广告发出去的时候都转过锦鲤的！」
这种急中生智的幽默并不是为了马上解决销售问题——如果一个段子能解决问题，那还要销售部和广告部干嘛呢？你这样说的目的是为了用幽默进行沟通，让大家轻松下来，然后再想办法解决问题。只要达到了这个目的，你的上司自然也能看到你用幽默进行沟通的才华。
在与上司一起对外的时候发挥你的幽默。,第四
憋出nei伤了
但是效果不好的时候
请你先解决这个问题。,还有
起码我们知道
小李说：」这也不完全是坏事
觉得你是一个不上进的人
我问大家一个问题：你听过的最有水平的拍上司马屁的话是什么样的？我听过的是这样的：,公司里有个男同事小王
第四，对nv上司和男上司运用不同的幽默方式。
但很难带来他的信任与赏识。,例如
例如在他办公室里谈话、一起坐车、一起吃饭、一起加班
那还要销售部和广告部干嘛呢？你这样说的目的是为了用幽默进行沟通
例如 TA 不可能把你提拔成为 TA 的上司。只要上司一天还有提拔你的权力
这种时候
遇到了很怠慢的_fu务员
你都不应该把 TA 当朋友
如果刻意逗他开心
那也没问题
顾忌没有那么多
前面几个方法不管对男nv上司都是适用的，但面对x别不同的上司，使用的方法还是要有所区别。
其实我做的最初版本的计划更蠢……」,在面对其他部门的时候
这丝毫不妨碍你同时也成为一个幽默沟通的高手。,第二个心理建设
对nv上司特别要注意的是开玩笑的尺度问题。对于男同事来说，也许你可以跟坐你旁边的nv同事大讲三俗的段子，因为你们是私底下很好的朋友，大家开过很多玩笑，已经了解彼此的底线在哪里，但是对于nv上司，她不会是你的朋友，你施展幽默才华的时候就要特别注意。我们后面有一节课叫《如何在心仪的nv生面前展现自己的幽默_gan》，里面说到的技巧全部适用于跟nv上司相处，可以在之后的课程里听到。如果你想通过幽默与nv上司沟通，你就可以把她当作你心仪的nv生那样来对待。万一nv上司最后真的对你动了心，那，就不关我的事了……
我说：老板
他们讲的都是老掉牙的段子
你施展幽默才华的时候就要特别注意。我们后面有一节课叫《如何在心仪的nv生面前展现自己的幽默_gan》
也有可能他会认为你的玩笑降低了大家的效率
还包括在公司里面对其他部门
你知道他生气了多严重吗？他一生气我的工作就没了
对于男上司，男下属运用起幽默来比较容易，顾忌没有那么多，但是nv同事要对男上司运用幽默，距离_gan是一个特别要注意的问题。不可否认的是，我们还是处在一个男权思维比较严重的社会，nv生的幽默很多时候来自于对男权的嘲笑，但当你面对男上司的时候，嘲笑男权也许会让他觉得你幽默，但很难带来他的信任与赏识。
例如，假如你是nv的，你听到男上司在电话里叮嘱生病的老婆多喝热水，忍不住吐槽一句：「哎呀，喝热水真是所有直男癌的万能药方，这样还能娶到老婆的人，上辈子肯定是拯救了银河系吧？」你觉得老板会因此而欣赏你吗？肯定不会啊。
你施展幽默才华的时候就要特别注意。我们后面有一节课叫《如何在心仪的nv生面前展现自己的幽默_gan》
肯定都具备上面这些工作的基本技能。什么
可能有很多都是关于公司里他熟悉的人和事的
特别要说明的是，nv下属面对男上司的时候，前面说的「在单独相处的时候与上司进行幽默沟通」，这个技巧就不是那么适用了。你单独面对男上司的时候，正常沟通就好，如果刻意逗他开心，很容易造成男上司的误解，给自己带来不必要的麻烦。
nv下属特别适He运用的幽默技巧是上面说的第三点，「在与上司一起对外的时候发挥你的幽默」，如果你能做到这点，不但能让沟通更顺畅，而且能让男上司特别有面子，受到信任与赏识也是水到渠成的事。
你下次见到他就这么说
你也不想吧？,为什么要在跟上司单独相处的时候才发挥你的幽默呢？首先
在与上司一起对外的时候发挥你的幽默。,第四
我早就辞职了！,怎么样？厉不厉害？先别急着去骂小王狗tui
或者工作没做好还有心情嬉皮笑脸
平级的同事说话也不会那么客气。销售部的经理过来毫无_geng据的指责广告部的经理：「你们做的广告_geng本拉不动销售。」你的上司
你可以用朋友的方式对待你的上司
还包括在公司里面对其他部门
再善于察言观色
「在与上司一起对外的时候发挥你的幽默」
你公司里的领导
比如，在男上司公开做 PPT 的时候，nv下属很适He给他做一个称职的捧哏，在适当的时机抛出你的笑声或者回应。特别是当男上司特意讲了一个笑话，但是效果不好的时候，nv下属的笑声能够缓解尴尬的气氛，万一有人不识趣地问：「你笑什么？」你也可以理直气壮地说：「我就是觉得好笑啊哈哈。」
这一点要搞清楚。如果人人都告诉你
我们来总结一下本节课的nei容：如何与上司幽默沟通，赢得信任和赏识。
取决于你自己。除此之外没有别的办法。,做完这 3 个心理建设
第一，在工作顺利的时候才与上司进行幽默沟通。
第二，尽量在单独相处的时候与上司进行幽默沟通。
在工作顺利的时候才与上司进行幽默沟通。,第二
假如你当着上司和大家的面展示你的幽默
你都不应该把 TA 当朋友
还包括在公司里面对其他部门
这公司没什么前途的。比如我们是编剧公司
你下次见到他就这么说
例如 TA 不可能把你提拔成为 TA 的上司。只要上司一天还有提拔你的权力
那么你要先确保自己具备足够的工作能力
但很难带来他的信任与赏识。,例如
在工作顺利的时候才与上司进行幽默沟通。这里说的是幽默的时机。举个例子：,在公司的季度工作会议上
如何与上司幽默地进行沟通
这种明贬暗褒的手法
也有可能他会认为你的玩笑降低了大家的效率
但面对x别不同的上司
因为一时之间 TA 也拿不出广告其实做得很好的证据。你作为广告部的幽默担当
第三，在与上司一起对外的时候发挥你的幽默。
第四，对nv上司和男上司运用不同的幽默方式。