三是成功改革。齐桓公的一个重要历史功绩便是任用管仲改革，前面我们讲得很详细了，政治改革，经济改革，人事改革，军事制度，外交政策等等，无一不是经典之作，为我们留下了多少宝贵的历史文化财富？
礼义廉耻的思想道德建设，三选法用人、三三制考核、八观监督的人事管理体系，为“作内政而寄军令”的“参其国而伍其鄙”军事制度，老老、慈幼、恤孤、养疾、合独、问病、通穷、振困、接绝的九法社会治理，“田有轨，人有轨，用有轨，人事有轨，币有轨，乡有轨，县有轨，国有轨”九轨统计制度，相地而衰征的土地制度，“关市几而不征”的税收政策，货币发行垄断的币制管理，官山海和盐铁专卖的经济制度以及赎罪制度等等。
许多哪怕是放到现在，也是大有借鉴意义的，更何况二千六百多年以前的先秦时期？齐国改革为后来许多诸侯国改革提供了样本，使改革成为国富民强的重要路径！
四是广纳人才。齐桓公对人才的渴求和使用堪称典范，他的时代被史料称为桓管时代，这也是一个齐国人才群爆发的时代。
我们大致来点点齐桓公时代的人才：相国管仲，上卿高傒和国懿仲，大夫鲍叔牙，大谏官东郭牙，大司田宁戚，大司马王子成父，大司行隰朋，大司理宾胥无，工正田完，大夫仲孙湫，以及公子开方，易牙，竖刁等等，哪一个不是史上牛人榜重要人物？
甚至到齐桓公生命的最后时刻，他还想着重用晋国流亡公子重耳！齐国霸业，正是因为有这些牛气冲天的人才，才得以在整个四十年左右时间里长盛不衰！
但是，人无完人，我们在读齐桓公历史中，既为他的丰功伟绩所赞叹，也为他的一些失误所唏嘘。这便是前面我们讲到过的在培养齐国下一代领导层上，齐桓公存在严重的短板，这可能也是管仲一生最大的短板。
首先是群公子问题，齐桓公实行的一律平等培养的政策，从齐国后来内乱不断的现实来看，被证明是错误的。齐桓公只看到了早立世子可能会对自己的国君之位带来威胁，没考虑到早立世子有利于整个齐国的稳定。
然后是人才问题。貌似齐国的人才一下子被使用完了，管仲临死前推荐了隰朋，结果隰朋也老了啊，管仲去世后一个月隰朋便跟着去世了。然后鲍叔牙担任相国，但一年后也去世了。那，按照齐国的人事制度，既有国君亲自考察任命，更有各乡各地推荐上来的人呢？人才，肯定是有的，只是因为大家都卷入到了群公子夺位的政治斗争去了！
一步错，步步错啊，齐桓公最大的不幸便是没有早点培养自己的接班人，到后来匆匆立公子姜昭为世子时，已经太晚了，群公子都有了自己的势力，这个势力便是各自瓜分了齐国的后备人才，最后在群公子之乱中大量的灰飞烟灭于历史尘埃中！这不得不说令人遗憾！