第1922章
很快，那屏幕之上就出现了一条陡峭的曲线。
“林总，您看，我们公司之前几个月的离职率一直都稳定在10%，可以说我们是一家对待员工很好的公司了，所以大部分员工都愿意留在公司工作，当然之前这个波动可以忽略不计，那是因为之前的那件事情导致大批的员工离职，但那件事情平息之后，离职率又再次稳定在了10%，只是到这个月的时候，才突然暴增到20%，并且你看这个趋势，很可能继续下去的话，下个月离职率都会暴增到30%，甚至50%！这是绝对不正常的！”夏晚晴郑重的说道。
林子轩此时也仔细的盯着屏幕上的图形化数据，发现上升的趋势的确十分的明显。
如果这么不管不顾的话，公司的离职率真的飙升到50%甚至更高，那整个公司的业务甚至都没有办法正常的进行下去了。
好不容易培养一个熟练的员工，他又突然离开，那无疑会对公司的业务造成重大的影响。
如果是一个两个也就算了，如果有一半的员工，来了都要走，那公司的的确确是很难继续运营下去。
毕竟他们这个制药公司和保险公司是不一样的，需要依靠大量的研发以及稳定的销售网络。
但是保险公司只需要招募一些推销员就行，而且他们给推销员的底薪低到可以忽略不计，但是如果这销售员真的能卖出几份保险的话，那对于保险公司来说都是稳赚不赔。
所以保险公司才会不惜代价的大量招募员工，而根本不考虑离职率的问题。
甚至这就是保险公司的一个套路，他们就想借助员工身边的人脉，比如说家人朋友，利用员工，让他们的家人朋友全都买上保险，把他们榨取干净之后，这个员工对于保险公司来说就没有太大的用处了，即便他离职，保险公司也赚到了一大笔钱。
甚至可以说保险公司是希望这样无能的员工赶快离职的，他们只希望留下那些真正的销售天才，每年可以卖出几千份上万份的保险。
但是，林子轩的制药公司却截然不同，每个员工的底薪都很高，如果员工来到公司后还没做什么事情，就要离开的话，那公司培养一个员工的投入就全都打水漂了。
长此以往下去，公司很可能就会因为这个而导致破产。
“是我们公司最近出什么问题了吗？是不是我们对员工的待遇太差了？还是说有别的公司来我们公司挖墙脚？”林子轩问道。
但是夏晚晴听到这话却是摇了摇头，“不可能我们的这个制药公司薪水待遇在业界可以说是领先的，而且，你看看这里，现在离职的并不是那些核心的研发人员，而是普通的员工，要说挖墙脚的话，也应该去挖那些一流的科学家，不可能来挖这些普通的员工。”
“这可就奇怪了，难道这些普通的员工是对公司有什么不满吗？”林子轩问道。
“这个......我也不太清楚，可是我们每个季度都会给员工涨薪一次，根据员工在工作中的表现，我们涨薪的幅度也不一样，可以说晋升的空间很大，员工不应该有什么不满，而且我们还有公司的一流食堂雇佣的全都是五星级的大厨，还给员工提供员工的宿舍，全都是两人一间房标配空调和浴室，我觉得这样的条件在业界很难找到第2家公司了，如果这样员工都要离职的话，我实在是想不明白为什么。”夏晚晴此时也为难的说道。
“让人事部门的主管过来！”林子轩对夏晚晴说。
“可是......现在都已经快晚上12点了......人事部门的主管早就回去了......”夏晚晴看了看时间说道。
“打个电话让他马上来公司！这么严重的事情他竟然不向我报告，如果不是你发现了这统计数据中的问题，恐怕公司都要破产了，我还不知情。”林子轩严肃的说。
毕竟这有着上千人规模的公司，林子轩不可能对每一个员工的情况都了如指掌，下面的事情都是交给各个部门的主管去做的。
如果这些主管不向林子轩报告的话，林子轩对于下面的事情也很难知情。
夏晚晴没有办法，只好拿出手机打给了人事部门的主管。