他所面对的是一盘散沙
三次不He格予以辞退。,乔叶呕心沥血、没日没夜的工作
打造一个完全受控的生产流程是必须的，让产前、产中、产后的每一个环节，都有规可循，形成、固化、优化流程，真正实现多、快、好、省的生产目的。
最基本的生产工艺文件欠缺
只能坚持不懈推行6s管理。,乔叶shen知国nei一些企业搞6s管理只是搞形式、走过场
严重的直接扭送公丨安丨机关。,这样的举措大快人心
但这谈何容易，他所面对的是一盘散沙，各自为政，工人和管理人员的素质低下，最基本的生产工艺文件欠缺，关键过程、关键工序毫无章法，产品质量品相低下，安全事故频发。
凡是厂里的职工
因为他们看到凡是认真学
管理基本靠吼，生产基本靠赶，质量基本靠蒙。
就像咱俩。”乔叶特别强T。,“哼
打造一个完全受控的生产流程是必须的
这是不二法则。,当然
改变是必须的，但难度是巨大的。
实施三项举措后的第二周，乔叶宣布成立了职工课堂。
第四年第五年自觉
但没有用。,于是让他们停职在家反省
课堂采取了灵活多样的多种形式，请进来和走出去相结He，全体培训和重点人员重点岗位培训相结He，管理人员和一线员工相穿ca，外聘讲师和nei选讲师交替讲课，理论和技能相配He，更注重技能。
产品质量品相低下
不仅注重学的过程和形式，更看重与实践相结He，采取考试和现场考评的方式，对学习成果进行验收。及格的有一次x的奖励金，优秀的晋升工资，拔尖的提拔使用，不He格的继续学习，三次不He格予以辞退。
对学习成果进行验收。及格的有一次x的奖励金
就顺理成章了。,乔叶还推进了一项工作
像个熟透的水蜜桃
乔叶悬着的心稍稍放了下来。,这期间唐倩和办公室的一帮人来看过他
乔叶呕心沥血、没日没夜的工作，想要尽快打造一支学习型、技能型能征善战的队伍。工人们从开始的抵触和无所谓情绪，慢慢变得重视、我想学、我要学、睁着学，因为他们看到凡是认真学，学得好的都得到了很大的实惠，工资增加的幅度让人眼红。
谁稀罕！”李春口是心非。,“那你犒劳我
进行到一定程度后，乔叶顺便推出了nei部管理岗位和技术岗位、关键岗位竞聘竞岗机制，把一些不适宜的人员刷下来，让有能力有责任的人顶上去。
理论和技能相配He
当然刷下来的人出路还是要给的，转岗或带薪培训，作为下次竞岗竞聘的优先第一梯队，只要有能力敢担当，完全可以赢回原先的职位岗位或者走得更高。
让有能力有责任的人顶上去。,当然刷下来的人出路还是要给的
团队意识、学习意识、危机意识、责任意识，这是乔叶要求每个人都要牢记和具备的。一盘散沙在乔叶的j心捏He下渐成一个整体，产能和质量慢慢提升上来了，安全事故几乎很少发生。
乔叶稍稍_gan到欣慰。
晓之以理
基础已在渐渐形成，但尚不稳固。
乔叶需要打造一个常态化、日常化的管理方式，他适时推行了6s管理，成立了6s管理委员会和考评小组，各部门负责人参与，专人负责考评。
转岗或带薪培训
乔叶顺便推出了nei部管理岗位和技术岗位、关键岗位竞聘竞岗机制
工人和管理人员的素质低下
甚至从中搞破坏、制造事端
别乱说。”乔叶忙说。,“才不是乱说
简直是败笔。”,“要大小适中
想要尽快打造一支学习型、技能型能征善战的队伍。工人们从开始的抵触和无所谓情绪
作为下次竞岗竞聘的优先第一梯队
转岗或带薪培训
凡是厂里的职工
别骗人了
乔叶知道这是一项长期的工作，需要以年为单位来计算，急功近利是无法搞好6s的。短期x的工作和紧迫的工作已经进行，要想巩固战果，只能坚持不懈推行6s管理。
关键过程、关键工序毫无章法
乔叶shen知国nei一些企业搞6s管理只是搞形式、走过场，或是片面曲解，往往不能坚持和取得好的效果。
只能坚持不懈推行6s管理。,乔叶shen知国nei一些企业搞6s管理只是搞形式、走过场
半年整顿
家里的亲属有超过75岁的
乔叶不急，他规划了三步走，半年整顿，半年见效，一年形成固化，再一年保持，第四年第五年自觉，如果达到完全不需要考评小组了，那就成功了。
他们的收入水Zhang船高。,不仅是他们自己
到那时候再推行绩效考核管理，就顺理成章了。
再一年保持
但难度是巨大的。,实施三项举措后的第二周
急功近利是无法搞好6s的。短期x的工作和紧迫的工作已经进行
这样生产秩序好了
乔叶还推进了一项工作，凡是厂里的职工，家里的亲属有超过75岁的，每个季度每人发放50元现金，一桶油。由厂里派专车、专人送到老人手上，子nv不能代领。
甚至从中搞破坏、制造事端
职工凡是有不孝顺父母、打骂老人的，只要老人投诉到厂里或是厂里得知消息的，第一次一律扣发百分之四十工资交给老人，并立即改正。
第二次留厂查看，第三次直接开除，严重的直接扭送公丨安丨机关。
谁稀罕！”李春口是心非。,“那你犒劳我
现在李春又来了。,说实话
这样的举措大快人心，有几个不孝顺爹娘的立刻无所遁形，不管是出于真心还是被迫，都乖乖的把孝行作为为人处世的规范了。
对于乔叶的改革举措，职工从怀疑、不信任、看热闹，到信_fu、钦佩、自觉自愿真心拥护，经历了几个月的巨大转变。
因为厂里不仅给他们提供了更好的工作生活条件，营造了公开、公平、公正、积极向上、团队协作的工作氛围，这样生产秩序好了，产量多了，质量水平也高了，自然厂里的效益慢慢好了，他们的收入水Zhang船高。
李春心疼的买了许多营养品和补品
反正不正常
不仅是他们自己，还有他们的家人孩子也得到了莫大的实惠。
这是乔叶要求每个人都要牢记和具备的。一盘散沙在乔叶的j心捏He下渐成一个整体
乔叶shen知，利己先利人，这是不二法则。
不能给予李春温存。自己能有今天
经历了几个月的巨大转变。,因为厂里不仅给他们提供了更好的工作生活条件
小小年纪
让产前、产中、产后的每一个环节
或是片面曲解
更注重技能。,不仅注重学的过程和形式
但没有用。,于是让他们停职在家反省
真正实现多、快、好、省的生产目的。,但这谈何容易
当然，也不是没有反对的声音，几个陈涛的心腹和死党仍顽固不化，甚至从中搞破坏、制造事端，乔叶找过他们谈过好多次话，动之以情，晓之以理，苦口婆心，但没有用。
有几个不孝顺爹娘的立刻无所遁形
于是让他们停职在家反省，什么时候想通了再上岗。
只要老人投诉到厂里或是厂里得知消息的
她就有些迷恋这个大男孩了。,和别的男人在一起
半年整顿
那可不
各部门负责人参与
第三十七章请别犯罪—1
李春突然来了，像个熟透的水蜜桃，浑身上下透露着诱惑的魅力，坐到了乔叶的办公室。
各项改革举措正有条不紊的陆续展开，效果还不错，乔叶悬着的心稍稍放了下来。
不He格的继续学习
这期间唐倩和办公室的一帮人来看过他，算是表达一种无声的支持吧。
李春还单独来过两次，现在李春又来了。
乔叶找过他们谈过好多次话
走得有点近而已
别胡思乱想了。”乔叶敷衍。,“你就和我说说嘛
行了吧。”,“你就不怕林雨虹发现？”李春问。,“没事的
算是表达一种无声的支持吧。,李春还单独来过两次
说实话，自从那次放纵之后，她就有些迷恋这个大男孩了。
就顺理成章了。,乔叶还推进了一项工作
形状要美
什么时候想通了再上岗。,第三十七章请别犯罪—1,李春突然来了
浑身上下透露着诱惑的魅力
还有他们的家人孩子也得到了莫大的实惠。,乔叶shen知
和别的男人在一起，就是和自己的老公也没有，那么嗨的_gan觉，那么酣畅淋漓。
自然厂里的效益慢慢好了
可惜乔叶实在太忙，没工夫和她重温激情。
半年整顿
转岗或带薪培训
慢慢变得重视、我想学、我要学、睁着学
乔叶累的瘦了不少，李春心疼的买了许多营养品和补品，偷偷的给他。
不管是出于真心还是被迫
乔叶有些过意不去，不能给予李春温存。自己能有今天，还得_gan谢她。
第三次直接开除
往往不能坚持和取得好的效果。,乔叶不急
“过些日子一定补偿你！”乔叶说。
你想多了
优秀的晋升工资
“讨厌，谁稀罕！”李春口是心非。
偷偷的给他。,乔叶有些过意不去
“那你犒劳我，行了吧。”
“你就不怕林雨虹发现？”李春问。
“没事的，小心点就不会发现。”乔叶说。
我到现在也没个男朋友
各部门负责人参与
就顺理成章了。,乔叶还推进了一项工作
浑身上下透露着诱惑的魅力
乔叶顺便推出了nei部管理岗位和技术岗位、关键岗位竞聘竞岗机制
林雨虹倒是没有发现她们的暧昧关系，可是张慧这个鬼机灵看出了其中的端倪。
行了吧。”,“你就不怕林雨虹发现？”李春问。,“没事的
一团软趴趴的东西
产能和质量慢慢提升上来了
第一次一律扣发百分之四十工资交给老人
他规划了三步走
她看你的眼神都不对。”,“哪里不对了？”,“说不清
不管是出于真心还是被迫
需要以年为单位来计算
要想巩固战果
但乔叶不得不_funv孩子的敏_gan。,“你也喜欢她对吧？”张慧认真的问。,“谈不上喜欢
乔叶前脚刚送李春走，张慧后脚就跟了进来，坐在对面的椅子上。
第三次直接开除
“乔大厂长，你可是*福不浅吶。”张慧酸酸的说。
原来就是为了你们的享受啊。”张慧抗议。,“嘻嘻
效果还不错
子nv不能代领。,职工凡是有不孝顺父母、打骂老人的
最多是有好_gan。”乔叶说。,“你们男人是不是喜欢大Xiong的nv人
晓之以理
完全可以赢回原先的职位岗位或者走得更高。,团队意识、学习意识、危机意识、责任意识
简直是败笔。”,“要大小适中
经历了几个月的巨大转变。,因为厂里不仅给他们提供了更好的工作生活条件
“小孩子家家，别乱说。”乔叶忙说。
“才不是乱说，你和她就是不明头。”
子nv不能代领。,职工凡是有不孝顺父母、打骂老人的
打造一个完全受控的生产流程是必须的
完全可以赢回原先的职位岗位或者走得更高。,团队意识、学习意识、危机意识、责任意识
“嘻嘻，你想多了，我们只是同事关系，走得有点近而已，就像咱俩。”乔叶特别强T。
“哼，别骗人了，她看你的眼神都不对。”
职工从怀疑、不信任、看热闹
现在李春又来了。,说实话
“哪里不对了？”
张慧后脚就跟了进来
“说不清，反正不正常，有点像要吃了你的_gan觉。”
成立了6s管理委员会和考评小组
“哈哈，小小年纪，你脑子里装了些乱七八糟的啥呀。”zhui里虽这么说，但乔叶不得不_funv孩子的敏_gan。
“你也喜欢她对吧？”张慧认真的问。
你想多了
“谈不上喜欢，就是大家谈得来而已，最多是有好_gan。”乔叶说。
浑身上下透露着诱惑的魅力
小心点就不会发现。”乔叶说。,林雨虹倒是没有发现她们的暧昧关系
李春心疼的买了许多营养品和补品
往往不能坚持和取得好的效果。,乔叶不急
三次不He格予以辞退。,乔叶呕心沥血、没日没夜的工作
各部门负责人参与
“你们男人是不是喜欢大Xiong的nv人，她的Xiong是够大的。”
工资增加的幅度让人眼红。,进行到一定程度后
你想多了
不He格的继续学习
不管是出于真心还是被迫
半年整顿
第三次直接开除
最多是有好_gan。”乔叶说。,“你们男人是不是喜欢大Xiong的nv人
别骗人了
那么嗨的_gan觉
自然厂里的效益慢慢好了
简直是败笔。”,“要大小适中
那就成功了。,到那时候再推行绩效考核管理
那么酣畅淋漓。,可惜乔叶实在太忙
一团软趴趴的东西
“呵呵，别胡思乱想了。”乔叶敷衍。
外聘讲师和nei选讲师交替讲课
作为下次竞岗竞聘的优先第一梯队
让有能力有责任的人顶上去。,当然刷下来的人出路还是要给的
看起来要自然。”乔叶接着说。,“那要多大才He适？”,“你的再升一级吧
别乱说。”乔叶忙说。,“才不是乱说
对学习成果进行验收。及格的有一次x的奖励金
“你就和我说说嘛，我到现在也没个男朋友，是不是因为我Xiong太小了？”张慧坚持。
让产前、产中、产后的每一个环节
“其实吧，Xiong并不是一味大就是美了。”
转岗或带薪培训
产量多了
但没有用。,于是让他们停职在家反省
怎么讲？”,“只是大
那么酣畅淋漓。,可惜乔叶实在太忙
往往不能坚持和取得好的效果。,乔叶不急
“哦，怎么讲？”
一桶油。由厂里派专车、专人送到老人手上
三次不He格予以辞退。,乔叶呕心沥血、没日没夜的工作
“只是大，一团软趴趴的东西，一点都不自然，简直是败笔。”
是不是因为我Xiong太小了？”张慧坚持。,“其实吧
“要大小适中，形状要美，看起来要自然。”乔叶接着说。
“那要多大才He适？”
“你的再升一级吧，就刚刚好了。”乔叶看看张慧的Xiong部说道。
“是c吗？”张慧低头瞅瞅。
“c或d都可以，总之可以掌握的范围最舒适。”
张慧后脚就跟了进来
“讨厌，原来就是为了你们的享受啊。”张慧抗议。
“嘻嘻，那可不，在哺*之前它的功能不就是为了迷惑男人。”乔叶笑道。