李成功的黑体现在每次下达的都是死命令，无讨价还价余地，至于手下采取什么手段，用什么方法，他不管，他曾多次在会上说，只要不伤人不死人，你们放手去做，要人要钱要物我都尽量满足你们。
不过要是你耗费了公司资源，最后完不成“扫雷”任务的话，那么公司损失自然要你掏腰包。所以，手下办事都不敢掉以轻心，全力以赴，当然也不敢贪污浪费公司人力物力财力，担心一旦办不成事，自已吃不了兜着走。
在这样的老板手下做事，自由灵活，锻炼人，对提升个人能力帮助很大，老板也轻松，跟随李成功一年多，几名得力干将个人能力、待遇、酒量、脸皮都随着公司发展水涨船高。
这次公司进军公墓，李成功是铁了心的，他看中的是公墓未来发展的巨大“钱”途。让别人捷足先登，以后挤进去将要付出更大的成本。当然，向政府申请，手续繁多，层层审批，难度可想而知，虽然投资公墓如挂在树上粉红熟透充满诱惑的桃子，如何摘到嘴边李成功心里也没多大把握。
会上，照例先由法律顾问黄超发言，他首先罗列进军公墓面临的诸多难题，比如政策审批问题，银行贷款问题，土地谈判问题，搬迁、拆迁问题，尤其拆迁谈判难度大，赔偿费用难以估算，顺利还好说，不顺利遇到“钉子户”不仅影响开发进度，更为严重的是一旦媒体曝光，对我公司形象带来极为不利……黄超话没说完，李成功在旁干咳了两声，大家知道，李总有话要说了，果然只见他不动声色说，我提醒大家，今天开会不是讨论做不做问题，而是讨论如何做问题。
既然老板表态了，黄超唯有硬生生把要说的话咽下肚子里冷藏起来，会场骤然鸦雀无声。大家低头不语，重新构思发言内容，就在此时，李成功放了一个响屁，众人掩口偷笑。
李成功站起身说，屁要放，话也要说，屁放出来对身体有好处，话说出来，心里舒畅，只是我希望大家说的不是空洞无物的屁话就好。
李成功话音才落，杨伟随即抢过话筒：俗话说，跟着领导走，不会犯错误。既然李总拍了板，我想一定是经过深思熟虑的，作为部属，我们要把思想高度统一到领导意图上来，主动为领导排忧解难。虽然开发公墓压力不小，但只要大家同心协力，我想办法总比困难多，在这里我表过态，作为公关部门领导，我将坚决执行李总指示，把部门任务完成好。至于开发公墓，我个人认为目前最紧要工作有三点，一是选取墓地，并与国土部门、当地政府协调解决征地问题，做好公墓长远规划工作；二是做好民政部门的公关协调工作，把相关手续办理好；三是与政府部门及银行部门公关，解决开发经费贷款问题…
杨伟侃侃而谈，李成功打心眼佩服这小子，李成功不喜欢别人吹捧，在他看来，这些都是虚的东西，只有心虚的人才爱听这玩意。所以有时杨伟在自已面前吹牛拍马时，如遇苍蝇般徒生反感，但李成功公关需要这样的人才，因为官场商场喜欢虚的人多不胜数。
杨伟发言之后，黄超斜眼扫了他一眼，同为部属，两个人性格及工作作风各不相同。黄超毕竟学法的，逻辑思维及推理能力占优势，遇事冷静，不会做出冲动出格事情来。这一点与李成功较为接近，李成功欣赏他对事情的独到分析。但黄超有个缺点，就是办事循规蹈矩，缺乏创造力。他跟杨伟刚好互补，各有所长，黄超看不惯杨伟作风，暗地称他“吹牛伟哥”。杨伟则瞧不起黄超书生气，回赠他“老态黄蜂”。
作为自已左右手，李成功也乐于见到俩人较劲，只要不互相拆台，为公司发展较劲，未必是坏事。黄超待杨伟说完，补充说既然落实这项工程，那就要考虑增加人员编制，目前首先要成立项目推进领导机构组织，草拟工程建设方案，明确各自职责，逐步推进。在此，我建议成立成功集团公司，把废品回收公司与天堂公墓公司单设，各自独立管理事务，这样便于集中精力推进公墓项目。当然，两公司重大事情还要进行集体讨论决策。
听完黄超补充发言，李成功点点头，把目光投向坐在一旁的女干将，胡丽晶、张菲看来没什么准备，说了些不着边际的吹捧杨伟及李总的说话。任何一个团体，都是一个江湖，派别难免，胡丽晶、张菲素来与杨伟一起办事，利益取舍难免偏向杨伟，吹捧杨伟不足为怪。
轮到周娜发言时，这小女子似乎不偏不倚，冷静说双方观点归纳起来，就是一个完整的方案，我想特别指出是，如果说过去废品回收不需要太多人才，主要靠公关的话，那么公墓开发涉及事务繁多，不仅需要强大的公关，还需要招聘熟悉工程管理人才，需要更强大的人才队伍来支撑公司的长远发展。
听了众人发言之后，李成功作了总结发言，说我文化低，是个农民，公司破关斩将，发展到今天，是大家努力的结果，刚才听了大家的发言，基本上没有多余的屁话，说到了点子上。公司往后发展，正如强周娜所说，要以知识、人才作为后盾。开发公墓，是公司转型开始，我李某脸皮虽厚，但也不想将来送到火葬场时别人还叫我破烂王，我知道进军墓园困难重重，到处布满地雷阵，也许最后我粉身碎骨，一无所有，但我决心已定，不容再议，大家要做的，就是付诸行动。
为确保墓园项目顺利推进，现在我宣布人事任免如下，黄超任天堂墓园筹建办公室主任，负责咨询办证工作，杨伟为公关部经理，负责协调黄超做好公关保障工作，胡丽晶为副经理，张菲为经理助理。周娜为人力部经理，负责公墓开发人力资源保障工作，财务暂由原公司财务负责，工程部待前期征地完成后建立，废品回收公司暂由李强担任总经理助理兼运行总监，负责日常运作监管。