第429章
时间像是被加快了一般。
很快就到了十一月。
余南和余北已经能很好处理路上突发的事故了。
余周周知道了后，就问这两兄弟都想干点啥。
余南摇摇头，直接说：“跑车我是真不行，不过我会修车，到厂里或者是修车铺继续学习吧。”
余北则是准备跟着钱进步再跑几趟。
余周周当然没意见，这年头培养一个熟路的大货车司机，也不是那么容易的。
当下就跟余北说，他算是罐头厂的编外司机。
一个月照样按照实习司机的钱给。
可以学习又有工资拿，余北没有不答应的。
至于余南，自己到县里的公交车公司应聘上了学徒修理工，一个月虽然拿不到多少钱，但是兴趣所在，倒也自得其乐。
*
天气越来越冷。
余周周已经需要裹着厚厚的毛衣了。
街上改头换面，各个店门口都设了防寒帘。
生怕一丁点寒气漏进去。
余周周检查了罐头厂的营业额，虽然因为天气寒冷有所波动。
可是再过两个多月就要过年了。
大家对于罐头的需求量肯定会再上一个顶峰。
厂子里的员工能不能过好这个年，大家都憋着一口气，等着看呢。
这是余周周最不用操心的地方了。
厂子里一如往常，除了研发部又多了几个研发报告。
对于这些，余周周都是全力支持的。
但是研发新食品也不是一朝一夕就可以成功的。
所以。
虽然靠着罐头赚了钱，但绝大部分又被用到了厂子里。
辛辛苦苦好几个月。
余周周一算，还没当初是糖厂代加工时候赚得多哩！
不过，余周周明白可持续发展，最主要的是产品要上得去。
所以就算研发部再怎么烧钱，余周周都没打算把这个部门砍掉。
研发部门的小伙子小姑娘也知道自己到底有多烧钱，天天鼓劲儿，要把新产品做出来。
到现在倒是能有两款拿得出手的了。
余周周也不弄虚的，直接让老孙去申请专利。
然后从厂里的账户上拨了一千块给大家当奖金。
研发部门的员工不多，一千块钱按劳分配，每个人保底都能拿到一百块。
组长则是更多，得有一百五。
研发部门的员工都乐呵坏了。
一个个喜气洋洋的。
像是过大年一般。
这奖金的风口透露出去，上罐头厂里应聘的人就更多了。
天天在门口里转悠，老孙办公室里的礼物都快堆不下了。
余周周以后肯定是要扩大生产的，所以并不反感有人托关系到厂里。
可是，想要进厂子的人，都得经过考核。
你考核过了一切都好说。
要是不过，你就是谁的儿子谁的亲戚都不顶事。
在别的厂里都没有试用期考核这一说法的时候，余周周率先提出了这个新概念。
还有就是。
余周周参考了江承廷的一件，优化出一套内部员工绩效考核办法。
开始使用底薪加绩效的工资方式。
一开始厂里的人哪明白这个？
唧唧喳喳的到处问，等拿到了十一月的工资。
数着信封里多出来的钱，一个个都乐开了花！
可是也有好吃懒做的老员工，只有薄薄的几张，脸都垮下来了！
一想到自己的工作态度跟工资挂上钩了，原本想偷懒的也不偷懒了，一个个的都勤奋起来。
厂里的运作效率，瞬间提高了不少。
余周周折腾完厂子，又开始折腾起服装了。
林志业的能力有目共睹。
十月初。
天气还没转凉的时候，林志业就已经定出去三十万件服装了。
余周周头一次做批量生产的服装，前期要把牌子打出去，所以价格不会叫得太高。
让范莉莉挑选的都是货美价廉的布料制作。
到时候店老板销售的时候，价格也不会太高，更容易被消费者接受。
余周周除了敲定要拿出去售卖的服装设计图，以及具体的厂商，别的倒是都交给了林志业去调整。
到了签合同的那一天，余周周才买了前往省城的车票。