【Ch24】新一轮的比拼悄悄来临
Benson问苏斐，有没有男朋友。
她心里打起鼓来。
当年肖然戏谑地问她有没有男朋友的时候，她怒而在他眼前放了个响亮的纸炮。
可是，这是她老板。
“没有。”她老实作答，握着笔记本的手有点用力。
Benson点点头，眼里没有波澜，只伸手松了松衬衣领口，继而缓缓地说：“我问了Tam，他也没有女朋友。”
什么情况？！这超乎预料的剧情让苏斐完全不知如何应答。
难不成老板还要拉郎配？
“Sofia，你有听过Fantasy Award吗？”
他头也不擡，直直盯着电脑问她。
欸？这又是什么神转折
“这是Fantasy市场部内部两年一度的案例大奖，已经进行了四届。集团会向每个Affiliate的品牌供应商收集他们的业务需求或者痛点提报，精选出一些供选择。”
Benson将屏幕转向苏斐，敲着翻页按钮继续说：“最终参赛的Affiliate需要策划一个方案并且免费为品牌落地试水，形成一份报告提交集团，最终多方面因素综合考虑选出金银铜奖。获奖的Affiliate不仅未来会获得不错资源，还有可能把它的方案供全球参考并复制。Fantasy Award的初衷是塑造金牌案例，对内激励创新和共享，对外彰显公司为品牌增长赋能的实力。”
苏斐内心不安分且好胜的因子被撩拨起来，头发丝都仿佛要叫出声来。她表示听懂了：“我想加入，我会保证手头工作不被影响的前提下，为这个大奖全力以赴。”
问她和Tam有没有对象，实则是看他们能不能奋不顾身地加班吧。
Benson靠在椅背上，手肘撑于座椅扶手，十指交叉而握。他终于擡眼看她，像是觉得这轻易便脱口而出的振臂一呼很幼稚，轻笑道：“你可知道，Fantasy China从来没进过前三甲。”
苏斐一愣。
且不论中国是Fantasy最大的市场，随便上下几个点都能引起集团高度重视，更何况近几年市场部也在CMO Tommy Tsu的带领下越来越大胆创新，品牌年轻化重塑以及平台化运营效果显著。随便找个品牌共创一个案例，拿奖难道不是分分钟的事吗？
Benson看出她的错愕，直接给出了答案：“集团看不起中国人。”
确切说，是这个法资公司的品牌高层，看不起他们。他们固有偏见地认为中国市场力量的崛起依赖于人口红利、投机而不规范的市场行为、或是习惯性抱团的华人文化。
听着气人，反驳不易。
“这次备选有三个品牌案例，市场部会取消之前指定项目组备赛的做法，改为内部pitch【*提案比稿】。”
PPT停在了一页分组表格上，最上面一行写着三位Team Leader的名字：Tony，Shelly, Benson。下面的组员来自市场部不同职能组别，新旧员工平摊。
苏斐在Benson组找到了自己和Abi的名字，而高珞和Tam归Shelly组，陆一昊在Tony组。
“年底将结束试水并完成汇报，最终由管理层选出获胜队伍以及案例，参加明年一月的集团决选。”
明年一月，也就是他们结束管培生考察期之时。届时谁能继续在市场部留下来，谁又将服从分配去到别的岗位，就是在那时揭晓。
这个比赛对于他们五个人而言，都有另一层含义吧。即便最终在集团中没有获奖，但身处胜出团队的管培生已然被粘贴一个“优秀”的标签，无疑便多了一分筹码。
而自己在mentor所在的团队，这应该更有利才是。
“欢迎你来到我的战队，我的原则很简单，”Benson慢慢将屏幕转回向自己，一字一顿，“用尽一切手段，赢他们。”
高珞对着电脑在研究案例，眉头微皱。他们组拿到的是今年才进驻Fantasy的护肤牌子OHO，这个牌子主打商品是用于快速修复和改善皮肤状态的安瓶，但过去主攻的市场是影楼和美容院，去年年底才推出针对个人消费者的全新子品牌。由于大众消费者认知不高，再加上它家安瓶比较贵，这半年下来新品的销售表现并不好。如何提升品牌认知度和用户拉新，是这个品牌的业务需求和痛点。
她拉着Excel表在看数据，看到烦躁处忍不住轻拽口罩，露出鼻子透气。
这时手机响了，是一个未知的号码。
多半是房地产之类的骚扰电话，她不耐烦地摁掉，继续看屏幕。没想到过了半分钟，这个号码又打来了。
不悦地接起，却在听明来意后整个人一愣，继而过了两秒恢复清冷的神态，淡淡地回了一句：好，我知道了。