半个月后，30位员工已经完成对生产加工厂的体验，并写了一份电子文档，用邮件发给了李飞…
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看完工厂体验文档，李飞比较满意，
基本达到目的，30位员工对生产技术和工艺有一个概念，
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在30位员工正式回到公司上班的第一天，李飞就第一次开项目会议，
不过，项目会开始，李飞并没有立即对30位员工安排芯片研发任务，
而是先说明公司工程师文化…，
并且，告诉员工们，并不是说说而已，
先从简单地说起，就说会议室的布局吧。
其会议室装饰和摆设很简单，不像其它公司装饰十分豪华，摆放办公桌是U字型，按照公司职位级别，排列而坐，
显得很有规矩，又非常森严…，
我们公司的会议室采用的是开放式的，座位上是不固定的…，
想坐在那个位置，就坐在那个位置…。
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甚至，在公司会议中，可以边开会，边吃东西，
李飞边说边从一个四方形的桌子，拿起一个巧克力，就吃了起来。
而这个桌子上面，摆放着很多水果和零食点心，
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其目的，告诉员工，公司开项目会，不要有什么拘束…，
但是，一定有纪律。
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同时，李飞表示，期望每一个员工，要积极地参入公司研发项目，说出不同的建议。
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对此，员工们表示，很喜欢尊重工程师文化的公司。
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强调公司的工程师文化之后，李飞才开始说明新的项目。
“各位，现在你们结束了在生产加工厂的体验，可以说这次工厂的体验，对你们后续的芯片研发，有一定的帮助…
那么，现在你们回到了公司，开始接受新的挑战，
接下来，我们就要开始准备研发新的芯片，”
一听说公司要研发新的芯片，30位员工充满着期待。
毕竟，刚从学校出来的，急需证明研发能力。
李飞就肃然道：
“各位
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