很多人在换工作的时候，缺的不是能力，而是选项：要换到哪里去呢？储备选项有两类：一类是行业内跳槽，一类是转行。
行业内跳槽时，储备选项的关键是：有获得选项的渠道。这个渠道，或许是同行，或许是竞争对手，或许是上下游企业，或许是了解你的朋友。
有个数据通讯的工程师，离职之后去了一家做测试仪的外企，这个职业机会就是在工作中和下游企业有直接的业务联系，沟通的多了，就对相关企业非常了解了。一旦有了换工作的想法，选项也就在身边。
有些人还有一些猎头的链接，作为一个工作三五年之后的职场人，怎能没有几个熟悉的猎头朋友呢？和猎头阶段性地保持联系，即便是同步信息，也可以收获一些行业信息，释放一些自己的近况，或许，换工作的机会就出现了。
而转行就是一种比较复杂的工作转换了，需要根据自我认知进行深入探索，通过兴趣打开视野，然后确认自己的价值观匹配程度，再定出一个能力迁移计划。在此期间，对于业内人士的深度访谈是储备选项的最有效方式。