今天我们来讨论的问题是，如果我们已经手握 offer 或者多个机会，应该怎样归纳信息、分析利弊，做出正确的选择。职业岗位的调整变化可说是我们在职业生涯中一定会遇到的必然事件，积极主动、向上成功的跳槽将会成为我们获得快速成长的有力途径。多数职场牛人都会通过跳槽，主动选择更好的平台，越跳越高，实现个人的跨越式发展！当下，也许机会就在眼前，正在挑逗我们的神经。
可注意，跳槽有风险。有个经典的故事，说一个人在死后分别考察了天堂和地狱，天堂里朴素自然、非常平淡，而地狱里面金碧辉煌、觥筹交错。这个故事最后说，很多工作机会，就像故事里的天堂和地狱。我们如何避免落入在进去之前特别诱人，在进入之后都像地狱一样恐怖的巨坑呢？今天，我想把十几年来，N 次跳槽选择的真经验带给大家⋯⋯
有了新机会的诱惑，需要理智判断。
曾有一个做美术设计教学方面工作的学员，她的问题令我印象深刻，而且很为她捏了一把汗。她说自己有两个 offer，第一个是到一家成熟的教育平台当老师，优点是比较对口，缺点是离家远而且收入一般；另一个机会看起来更诱人、更富有挑战性，给 offer 的是一家创业的机器人教育公司，刚刚获得天使轮，公司承诺可以住在公司，帮助公司做好办公环境设计，以后会投资她开设自己独立的课程。两个机会马上就要给回复，她很想拿第二个 offer，可是又隐隐觉得不放心，所以才咨询我怎么办？讲到这里大家都能明白，初创企业自己的生存问题是不是能解决这是个关键，如果不能，那么一切承诺都是空想。可惜有时候容易当局者迷。万一这个学员判断不冷静，很可能被利用之后，却拿不到想要的东西，被迫再次离职、求职，时间和精力全被浪费了。
判断机会的重要性：选择比努力更重要！
我们知道，良禽择佳木而栖。当今社会已经是高度信息化的时代，企业已经无法做到单向的要求人才忠诚。企业和高潜力人才进入双向选择、双向忠诚的时代。高潜力人才应该知道选择比努力更重要的道理，在手握 offer 的时刻，耐心充分的了解 offer 背后的平台和机会是什么。我这里根据以往的经验和学习的成果，总结了一套逻辑思路。我希望大家都要掌握这些选择判断的思路，从而根本上避免盲目选择，做出理性的、面向未来的，同时也是勇敢加智慧的判断。掌握这些方法，还有助于大家清晰的把握即将进入的岗位是一个怎样的状况，找到影响成败的关键因素，掂量自己成功适岗的把握，达到更好地把握机会，提高入职成功率的效果。最后，理性的机会判断和自我职业规划相结合，能够最大化的提高个人职业发展的投入产出效率，加快职业发展速度，提高跳槽的质量。
判断机会的原则。
判断机会，我有几个基本的原则：一是，必须以基本的职业安全为前提，像李文星事件，由于急于求职却深陷绝境，太令人遗憾了。二是，判断的目标必须有利于职业的长远发展，职业生涯那么长，短期的收益要和长期收益结合起来看。第三，判断的依据是符合个人职业规划，无论行业还是岗位，新机会和已有的职业经验能结合起来形成合力。最后，判断的标准是有利于发挥个人职业潜能，促进职业又快又好的取得跨越式发展。
下面，我就把判断新机会的方法步骤逐一的解释给大家。