手握 offer，判断的第一步，我们应该先回到职业选择的出发点，根据自身的职业特长，选择适当的发展路径。
根据个人能力特点，选择优势发展路径。
人力资源经理常说一句话「每个人都是独特的，都有自己擅长的优势，应该充分挖掘每个员工的长处，把合适的人放到合适的位置上，发挥最大的绩效」。反过来作为个人，我们每个人都该做自己的首席人力资源官，挖掘自己的潜力，争取把自己放到最适合自己的位置上，干得得心应手、又开心又有价值。所以，职业发展最重要的事情就是发现、认识自己的能力优势，选择适合自己的职业道路，有意识的培养自身的独特职业优势。
选择 offer 的两种情况
当我们手握 offer 的时候，说明你已经被人力资源经理和直线老板认可了基本的能力，至少有潜力能做好某项工作。下面分两种情况：第一种情况，你需要这份工作来养活自己，那么这时候我建议你先就业再择业，在有工作的情况下，再寻求职业发展。第二种情况，你已经有了职业目标和职业积累，并且能够承担一定选择的风险，需要的是更适合自己的机会，期待着更好的发展自己。我们今天探讨的问题是这第二种情况，寻求职业发展的情况。
换行业不换岗位，换岗位不换行业，保持职业发展延续性。
职业发展有一内一外两种体现形式。职业发展的内部体现在于个人知识、技能、素质的成长、扩充，换句话说，我们学到了什么东西，涨了什么本事。职业发展的外部体现在个人工作经验、社会阅历、职位成绩、人脉圈子的增加、扩展，这些都具体体现在我们的简历里面。职业发展的内部体现是根本性的，非常重要。同时，我们在职场上的表现却是通过像简历这种外部体现来衡量的，雇主会通过简历看我们职业成长的连续性、稳定性，寻找其中能被利用的价值点。
所以，我们在选择 offer 的时候要特别考虑职业的连续性，对内可以保证个人能力发展不会太分散，比较有效率，对外能保证让我们的简历自己会「讲故事」，让雇主一眼就能看出我们的独特价值。
想好了我们自己要干什么，接下来就要对 offer 背后的平台进行观察分析了。