大型企业舞台宽，中小企业机会多，成熟企业发展稳，发展型企业跑得快。
平台可以按大型、中型和小微企业区分，也可以按照创业期、发展期、成熟期、衰退期来划分。需要说明，不同的行业对大中小的区分是不一样的，用在不同的地方，比如工商管理、人力资源、财务税务的层面，统计口径也是不同的。我们只考虑从个人职业发展这个用途，根据行业和地区的特点具体评判。
通常大型的企业经营的业务类型比较多、业务发展稳定、管理体系比较完善。大平台的好处是四平八稳不用担心公司经营问题，而且可以调动的资源多，学习的机会多，缺点是分工很细、职位层级相对多。大平台职业天花板基本上是组织决定的，发展要一个台阶、一个台阶的爬上去，而且还人多坑少，竞争激烈。现在国内最大的组织平台得说是政府部门、大型央企、国企，我想大家都能想到，那种一入豪门深似海的感觉。个人看法，有三类人特别适合选择大型平台。第一类属于刚入职场的年轻人，需要建立良好的职业习惯，打好职业能力基础。第二类属于已经成熟稳重的职场老鸟，需要稳定的职业平台。第三类属于特别有能力想做大事业的人才，需要大的平台支撑雄心抱负。
中型平台主要的业务比较突出，已经渡过了生存期，有比较强的资金和人才实力。中型平台的主要需求是解决发展问题，需要通过不断的吸纳专业能力强的人才选手，引入新鲜血液刺激自身发展。所以，人才市场上中型企业给人才的机会比较多一些，待遇有可能更好。中型平台的劣势在于工作压力很大、对工作能力要求高，受老板和管理层个人因素的影响比较大。处于高速发展期的中型企业，适合年轻有为、勇于接受挑战的人才选择。在这样的平台里，只要有发展意愿，争取老板和管理层支持，能给公司带来业绩，职业发展的机会很多，特别能锻炼人。可以说，在中型平台里，个人职业发展的天花板有一半是自己决定的。
小微平台如果选对，也会是很好的选项。小微平台要看是否渡过了生存期。有的小微企业，某几项业务特别能挣钱，现金流比较好。这样的企业如果出现机会，比较适合追求工作和生活平衡，或者处于职业过渡期的求职者。另一种情况，属于创业型的小微企业，这种机会优势和劣势是一样的，风险特别大、收益也特别大。创业小微企业特别缺人，所以进入难度不大。关键在于，创业人才需要特别实干、特别能抗折腾，既有远大的愿景，又能够弯下腰做实事，要有创业心态。创业公司适合特别有勇气、有能力，也能经受一定风险的人才选择。小微企业员工职业发展的天花板是老板和团队共同决定的。
了解了各种类型平台的职业发展特点，接下来我们来学习如何搜集各种必要的背景信息。