在接到公司的邀约电话之后，我们对公司的了解就应该开始了。采用直接调研法，比任何其他间接的方法都来得更加直接有效。相信自己的眼睛，亲眼去看看他们。我建议调查步骤是这个样子的：
首先，通过企业信用查询平台查询这个企业的公司治理结构和关联关系，查看这个企业的重大股东调整和风险事项。第二步，通过该公司的官网、市场宣传报导、产品宣传材料、公关稿件等等，充分了解这家公司的市场定位、产品定位、主营业务、主要客户群情况、主要的合作伙伴，有了这些信息，就可以推断公司的业务规模和发展阶段。第三步，通过招聘网站搜索该公司的待招岗位，一方面，通过分析相关岗位的 JD（岗位说明书），了解该空缺岗位所在的层级、角色定位、工作的内容，分析组织对该岗位的期待和要求，另一方面，通过这家公司发布的职位情况，也可以侧面验证我们对公司发展阶段的判断。准备工作做足了，不仅对我们在应聘面试阶段有好处，对入职后快点找到定位，融入团队更有好处。