跟对人，跟着领导一起进步。
跟对领导的重要性，有太多的经验教训和职场文章论述。对于职场新人来说，跟上一个好领导的作用怎么估计也不过分。在入职之前，能和未来的直管领导接触的机会并不多。我们要尽量争取多一些接触的机会。如果待招的职位特别重要，直管领导也会愿意多花一些精力和候选人沟通。我们得尽量抓住这些沟通机会。所谓话不投机半句多，沟通中试着放松自己，尝试和直管领导能不能聊得来。应聘者和领导之间也是讲眼缘的，相互看上了，彼此沟通之间障碍就小，以后配合起来就顺利很多。
和优秀的队友合作，成功也会变容易。
在入职以后的工作中，同事之间的配合是最紧密的。面试的时候，领导办公室周围的那些人很有可能就是我们未来的同事。能和优秀的队友合作，恰恰能证明自己的优秀。公司能留住优秀的队友，也能说明公司的机会是可取的。如果能够直接找到公司内的朋友，就能比较透彻的了解公司的内情。如果暂时找不到，因为我们将要入职的公司，大多数和自己过去的学习、工作背景相关，我们不难加入到行业圈子社交群。我们可以有意识的观察、询问有没有从他们公司出来的人对这家公司的感受、评论、态度。已经离职了，大家说话会比较直接——其中，有的虽然有抱怨，但是透着对老东家的感谢，那就可以去；如果是说内部关系复杂，那就要结合多方面信息审慎的判断了。
积累优质客户资源，为未来铺路搭桥。
通过观察客户，也能获得很多信息。高层次的客户群体，能帮助我们提升自己的朋友圈。同在相关行业，客户和供应商可能是相通的，通过和过去客户、过去合作伙伴里面熟人的沟通，能够获得一些额外的信息。对于为 C 端客户服务的公司，我们还能接触到公司的直接用户，看看他们的反馈和体验。对将要入职的公司，在行业内的口碑、项目的发展前景、客户资源的情况，客户或用户的佐证会是真切有效的。
我们说，选择永远比努力更重要。每一次工作的转换都会在我们的职业发展履历上写下重重的一笔。我们别无选择，必须慎重。我们要像珍爱自己的羽毛一样，珍惜自己将要选择的 offer，珍惜为这个选择将要投入的一切。为了这个决定，多做一些功课，太值得了。