换工作有成本，转换时要遵循一个基本原则：价值>成本
首先，我们需要明确一个换工作的原则：务必追求价值大于成本。我们往往会看到换工作的价值：换了工作，就不用看老板的脸色了；换了工作，就不再做重复的工作了；换了工作，就可以进入职业快车道了。
但是，与此同时，却没有看到换工作有很多的成本。一般来说，换一份工作至少需要两方面的成本：探索成本和适应成本。
寻找工作选项的成本就是探索成本。在换工作之前，需要对自己进行梳理，重新盘点自己的能力，自己未来的发展方向，最适合自己的行业、领域等等，还要发简历，找猎头，请朋友推荐，参加各种面试，每一件事都需要花时间、花精力，这些都是成本。
好不容易进入一家组织了，适应新环境也需要成本，熟悉新同事，熟悉业务流程，熟悉新的工作内容。至少需要三个月时间，一个人才能说在一个新组织开始发力工作了，这些都是适应成本。
职业生涯有三、四十年，三十岁之前探索和积累，三十岁之后开始发力，四十岁之后收获成就，开创新的领域。每一个阶段都有阶段重点，如果不认真把握，换份工作都要半年的成本，时间稍纵即逝，贻误发展，成本巨大。
更何况，换工作时的一些价值往往也是自己幻想出来的，换过去忽然发现，原来期待老板器重，同事融洽，成为精英，工作顺心，这些价值都是那么遥远。低价值，高成本，谁也不愿做这样的赔本买卖，所以，换工作一定要遵守价值大于成本的基本原则。都知道换工作需要慎重，那么，什么才是换工作的最佳契机呢？