对于新的 offer，我们应该怎样看待薪酬的变动呢？
我这里给出三个判断标准：第一，我们要看当下的条件和机会成本。如果我们急需工作，或者正好处在就业形势不好的阶段，又或者没有处在企业招聘的高峰期，那么一个机会的出现分量就会更重。能不能有更好的替代选择，就是我们选择的机会成本。机会成本越高，薪酬的要求也应该越高。第二，我们要看总薪酬是否合理。我们在工作中投入大部分时间和精力，得到的回报不应当仅仅是金钱，还包括个人能力的成长、工作和学习的发展机会，这些回报往往比单纯的工资、福利回报更加重要，长期效益更大。有时候，为了寻求职业突破，需要能够给机会的平台，虽然工资暂时没有办法开得很高，但是平台能认可我们的潜力，肯于给机会，也是值得的。第三，我们要对自己的未来估值。Offer 中的薪酬是对现在我们能够给公司带来价值的预期。因为公司对于我们的能力不完全了解，所以在一些有风险的选择上，很多时候是偏于保守的，不会开出符合我们价值预期的薪酬。我们对自己的实力要有自信，如果确信进入公司能够发挥很大的作用，相信绝大多数公司会尽全力保留给公司带来价值的员工，那么前期 offer 中的薪水就只是一个过渡，没那么重要。