大企业尤其是跨国企业的 HR 每天要面临成百上千的简历，因此，有经验的 HR 目光停留在每份简历上的时间不会超过 20 秒，集中审视重点内容的时间不会超过 3 秒钟。如果这 3 秒钟你没有抓住 HR 的注意力，等待你的简历的就是 out!out!out!。那么到底 HR 想在简历上看到什么内容呢？首先我们要来仔细的用好职位描述——JD。
大家在遇到一个心仪的职位之前，先不要激动地开始写简历或者投递简历，先想一想，用人公司到底想要什么样的人？这时候，就要求大家认真的用好我们手头的工具——职位描述，也就是我们俗称的 JD。
如果我们把职位描述（JD）当成一个题目，而你的简历就应该是一篇命题作文。感谢九年制义务教育，你肯定知道一篇命题作文应该：紧扣中心，并且所有的内容应该为题目服务。所以简历的撰写过程中，也应该围绕着 JD 来进行。