一份职位描述，除了公司简介、薪酬待遇以外，最核心的部分，其实就是岗位职责和任职要求。这两个部分，需要我们注意什么呢？
岗位职责的作用，主要是给大家进行自我评估的。对照每一条职责，评估自己过往是否开展过这些工作，比如常见的「领导多人团队参加比稿」、「有大型的会议组织经验」等等，这里我们说一个重点：那就是，你并不需要做到 100% 符合。只要 70% 以上符合，基本就可以确定，你可以投递这个简历了。
而任职要求所涵盖的用人范畴，远比你想象的更大。一个 JD 的任职要求，其实就决定了你简历的撰写重点，也是 HR 最想看到的内容。可以说，抓住了任职要求，也就抓住了 HR 的眼球。读懂任职要求，才能决定你简历的撰写重点是什么。比如这个岗位要求「在电商领域工作经验丰富、带过 10 人以上团队、抗压能力强」，那么你的简历就应该重点体现电商、带过团队、抗压性三个内容。如果这个任职要求写的是「在房地产行业有过成功推广案例」，那么你就应该把你做过的具体的某一个房地产推广项目写上，并且明确的写清楚，为什么这是一个成功的房地产推广案例。
同样，有些任职要求其实暗含了一些潜台词。比如「弹性工作制」，
看到这五个字，你马上沉浸在考勤无压力的美梦中了吧，同学请醒一醒吧。「弹性工作制」的真正含义是：加班！加班！加班！。而如果任职要求中写了「能适应高频率出差」，你就应该明白，可能一个人单身人士应聘这个职位成功的机率，要比一个已婚已育还有两个娃的宝宝妈妈更大。读懂了这些任职要求后面隐含的意义，也有助我们自行判断，做出取舍，是否要投递这个职位。
但是，有一些我们通常认为的硬指标，其实是有弹性的，比如工作年限。工作 8 年的也可以尝试申请要求工作经验 10 年的职位。所以，只要你的业务能力过关，工作年限差两年不是一个会让 HR 纠结的大问题，因为 HR 已经做好了找不到 100% 符合条件的人的准备。
因此，研究好 JD 对我们的简历撰写有着非同一般的含义。