大家都知道，针对不同岗位的求职，个人简历内容要匹配求职的意向岗位去写。但是，你们知道吗？申请同一个职位，不同的公司，也要使用不同的简历。这是为什么呢？
以市场岗位举例来说，制造业的市场部门的运转节奏和工作方式，和快消品行业的市场部是完全不同的。所以对于同一个区域市场经理的任职要求，也明显的不同。制造行业，比如汽车行业，它的周期比较长，产品更新换代的速度慢，销售模式相对固定。对于汽车制造业的市场经理，直接接触终端消费者的机会较少，常见的工作场景是要去拜访身处各个城市郊区的销售门店。所以每个人管理的区域通常比较大，有可能是几个省份，也有可能是几个城市。通常一天内走访二三家销售门店就已经工作量饱和了。
而快消品，比如我们常用的洗发水、沐浴露，她的产品周期相对较短，更新换代的速度非常快，销售场所主要集中在人流密集的商业区，刚进入快消品行业的同学们，肯定还记得一天扫十几二十几家门店布货的难忘记忆。因此，每个市场经理可能就驻扎在自己管理的城市或者城市的某个区域，对市内交通的要求更高。
因此，在撰写简历的时候，汽车行业往往要突出能够承受远距离高频率的出差，而快消行业则应该充分显示出自己对求职区域内门店的熟悉程度。
这还只是一个工作方式的不同而已，就已经对简历的撰写有了如此大的差别，在实际的投递简历中，我们还要具体再根据企业的性质，国企、外企、民企、非盈利组织……做出不一样的侧重，所以，你怎么能指望一份简历可以投递所有职位呢？
所以，提高我们的简历面试率，最重要的一点就是，从开头就不要偷懒。要怀着「每投必中」的想法，不要用一份简历投递所有的职位。认真看 JD ，多修改十分钟，结果会大大的不同。