我们先看一个事例。
项目经历：
2016 年参与「地球熄灯一小时」广州区广州塔项目，活动反响热烈。
2015 年负责「爱在花城」项目 3 个月，拍摄广州各大景点。
修改后的项目经历：
2016 年参与「地球熄灯一小时」广州塔项目，全国 15 个城市参加，许多一线明星现身现场。大量微博、微信公众号转发，活动反响热烈。
2015 年负责「爱在花城」项目 3 个月，负责统筹工作人员和拍摄广州各大景点。节目在珠江频道播出，收视率高。
大家看完以后觉得是不是第二种写法好一些？可能我们自己写的简历上的项目经历就是第二种的方式。但是在 HR 眼中，这两种写法其实都差不多，不够好。我们这里要引入第三种写法，就是用 STAR 原则来写你的简历中非常重要的项目经历。
STAR 原则是情境 (Situatio)、任务(Tak)、行动(Actio)、结果(Reult)四项的缩写。STAR 法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
Situatio 也就是事情发生的大背景，
Tak 你在其背景环境中所执行的任务与角色，
这两点通常连在一起说。比如你出生在危机四伏的氪星，爸爸妈妈把你送到地球希望你做一个平凡的人。
Actio：你在任务当中所担任的角色是如何操作与执行的——但是你使用了超能力帮助地球人，经常见义勇为——他们管你叫超人
Reult：这项任务在行动后所达到的效果是怎样的——地球人十分喜爱你，不仅出了很多关于你的漫画，还拍了很多电影，包括《超人》系列，以及最近的《超人大战蝙蝠侠》等等。
用 STAR 原则写简历还有一个优势，它是 500 强企业结构化面试时的技巧法则，备受 HR 们的推崇。虽然我们还在写简历阶段，但如果写简历时能把面试中可能被问到的问题想好，会使自己更加主动和自信，做到简历和面试的关联性、逻辑性都很强，不至于在去面试的时候，却把简历里的东西都忘掉了。
还是以上面两个项目为例，作为一个 HR ，他只看到了你参加过一个项目，但是这个项目你究竟做了哪些工作，项目进度如何，你在这个项目中发挥的作用，项目最后的结果如何，全部是不清晰的。
我们尝试用 STAR 原则来写「美在花城」这个项目经历，我在什么情况下负责了这个项目，我的目标是什么，我做了哪些工作，结果怎样？下面是修改以后的例子：
2015 年「爱在花城」项目：作为项目总责任人，在三个月期间统筹负责摄影、演员以及工作人员，并联络、协调拍摄广州各大景点。节目成片后在珠江频道播出，收视率高。
对比一下，是不是比之前好一些了？
但是我们的简历想要脱颖而出，还需要再进行一次细节上的丰富：
2015 年「爱在花城」项目：作为项目总责任人，在三个月期间统筹负责 23 名摄影、演员以及工作人员，并联络、协调拍摄广州 15 个景点。节目成片后在珠江频道黄金时段播出，收视率高，受到投资人一致好评。
加上了一些具体的数字，是不是整个项目更加立体了？让人一眼看过去可以更好的了解到你对这个项目的重要程度，参与深度以及项目的最终结果。这是比较成熟的利用 STRA 原则写项目经历的做法。
一般的来说，大部分的简历写法就到这里结束了。但是我们希望大家获得更多更有用的知识应用到实际的找工作中去，因此我们还有一个进阶版的写法给大家参考，也是一个特别的小技巧。
请看这一版的写法：
2015 年「爱在花城」项目：作为项目总责任人，在三个月期间统筹负责 23 名摄影、演员以及工作人员，并联络、协调拍摄广州 15 个景点。节目成片后在珠江频道黄金时段播出，收视率 7% ，将纪实节目收视率提升了 30% ，受到投资人一致好评。
这一版有一个点睛之笔就是用到了百分数表示项目的结果，一个是收视率，一个是收视率比之前提升了多少。那么这个项目的优秀完成度就跃然纸上了。用用好百分数，进一步美化自己的简历。
最后要告诫大家一点的是， STAR 原则虽然好，但是不能为了使用这种写法而虚构经历。比如你仅仅是参与了这个活动，你却把它写成了「主导」这个活动，把后面的活动结果全部算在自己头上。 HR 都是身经百战的老行家，如果你撒谎或者是夸大了自己的工作内容，他们一眼就能看得出来。所以请保证简历内容的真实性。作假也是 HR 最不能够容忍的事情。为了避免在面试中被候选人蒙蔽， HR 会在给候选人发 offer 之前还要进行一次背景调查，所以作假是很容易就被发现的事情，得不偿失。强烈建议大家本着对自己认真负责的态度写简历，不要想着蒙混过关。
既要用好 STAR 原则这个模型，又不能撒谎哦~