工作太过顺利时要考虑换工作，遇到困难时慎重对待；
一个人工作非常顺利，没有遇到什么困难，一般说明两种情况：第一种，与能力相比，工作难度太低；第二种，缺少施展才华的机会，自我价值没有得到实现。这时候，就需要考虑换工作了。这可能与一些人的认知不同：工作那么清闲，为什么还要换工作呢？
在职场上，有一个交换法则，说的是一个人的职业回报与创造的价值正相关。如果工作难度低，对一个人的能力提升没有帮助，无形中，自身价值必然降低。如果没有施展才华的机会，能力不能变现为职场认可的经验与经历，自身价值也必然降低。
有一个在大学做管理工作的人找到我做咨询，希望能够跳槽出来，进入商业领域，还有创业想法。他对自己工作的感觉是：每天都在重复类似的事情，要处理比较复杂的人际关系，自己曾经的专业技能都荒废了。有这样感觉的人一定不在少数，这也是一种职场生态，有其价值，但是如果像这位朋友一样希望跳槽创业的话，一定是越早越好。
与其相反，在职场上遇到了困难和障碍的时候，反倒应该慎重对待，不要着急换工作。为什么呢？因为这些困难的背后往往隐藏着自己需要提升的能力，如果能克服困难了，说明自己能力提升了，自身价值也就增加了。
有一个公司的副总在一段时间接连遇到融资问题，股东之间利益平衡的问题，内部管理的问题，业绩下滑的问题。工作的压力让他喘不过来气，而且他和老板之间还出现了信任危机，他一度希望跳槽到另外一家公司。作为一位职业经理人，他这么做无可厚非，而且跳槽选项都还不错，年薪百万不在话下。但他咨询我的时候，我建议他留下来，我告诉他，如果这次危机度过，你获得的成长就不仅仅是一个年薪百万的职位，而是一次职业的升级。他留了下来，一年半后跳槽的时候再次找到我，感谢我当初的咨询，此时的他不仅了无遗憾，而且开始创业，进入了新的职业阶段。
一个人换工作是要越换越好的，这个「好」从表面看是升职加薪，但本质上来说，其实是能力增强带来价值。遇到困难不要逃，太过顺利要警惕。