简历是 HR 了解你的第一渠道。我们常常说第一印象很重要，那么对于一个求职者来说，HR 对你的第一印象往往从简历阶段就开始了，那么，如何建立一个良好的简历印象呢？
1.合理的简历长度，用好黄金视觉点
首先是简历的长度。很多人写简历会有一个误解，以为简历就是自传，恨不得把高中多次获得「再来一瓶」奖励的事情也写上去。这是毫无必要的。在简历写作上，要控制你体内的洪荒之力，不要把自己很得意但是和这份工作没关系的内容写进去，简历的长度，不管中英文都尽量控制在一页以内。英文由于语言书写习惯的问题可能会超过一页，尽量控制一下排版就好了。如果实在要超出一页，不要超出太多。
有人可能会有问题：为什么不能多写？ HR 对我的了解越全面，我的机会不就更大吗？但是如果你从 HR 的角度考虑问题呢？她每天要收非常多的简历，我见过最恐怖的数据说招聘季的 HR 浏览每份简历的时间大概只有 7-8 秒。如果你写了一个长达 5 页还带一个封面的简历，她完全不知道重点在哪里，她会有时间、有兴趣翻阅吗？所以，一份优秀的简历应该内容分类清晰，不要让 HR 自己去用力寻找各种信息， 3 秒钟内让她找到你的重点内容。节约 HR 的精力，就是给自己制造机会。
如果简历只有一页，请问我应该把最重要的核心优势放在哪里？请举起离你最近的一张 A4 纸，看看你的目光落在了哪里？没错，一页简历的上面三分之一的地方，就是最醒目的地方，也就是我们说的简历上的黄金视觉点。这个位置，我们通常放的都是哪些内容？个人基本信息、学历、倒叙的职业经历、项目经验……想一想，这些是否都是你的核心优势呢？除了个人信息和学历以外，到底应该把什么内容放在这个黄金位置呢？
当然是核心优势，也就是我们在第一部分 JD 分析任职要求得出的这个岗位最需要的特质。如果它希望候选人「能够抗压，适应出差」你就把自己在外地长期做项目的经历写上去，如果它希望候选人有「团队协调合作的能力」，你就把你在不同团队之间协调的经历写进去，投其所好。