刚刚升职可以考虑换工作，不要等到遇到瓶颈的时候再换工作；
在成熟的行业或者企业里工作有这样的好处：规范，稳定，相对公平，有系统的学习体系，职业上升空间明朗。另一方面，又有这样的弊端：晋升缓慢，缺少发展机会和挑战的空间。于是有些人就会在忍受多年基层工作之后想要跳槽，他们心想，这么久都没有升职了，是不是该换一份工作试试看？
千万不要。
有一个大企业的 HR，在同一家企业工作八年，总在基层工作，中间换过工作内容，从培训做到员工关系。最近一次升职似乎又与她无缘，她没能升到人力资源经理的职位，却空投了一个新人做了她的上司，她很郁闷，于是就想立刻跳槽，找我咨询去往哪里。我告诉她，不妨把现在的工作作为下一步的一个选项，看看目前工作中还有什么可以尝试或者扩展业务能力的机会。如果匆匆跳槽，以她八年的基层主管身份和比较窄的业务经验，很难有一个理想的选项。于是，她就申请去做招聘业务，两年后，凭借人脉关系，跳槽到了另一家公司做人力资源经理，薪水翻倍。
组织中的发展不是个人能够决定的，我们经常会遇到职位晋升的瓶颈，对于这样的瓶颈，我们要有自己的预判。一方面，关注点不要只是放在职位升迁上，还有专业能力和经验的提升。另一方面，不要希望通过跳槽同时实现升职，毕竟，除非迫不得已，任何一家组织都不希望找到一个没有相关职位经验的人来工作。
所以，如果下定决心准备换工作了，要找这样的契机：要么升职之后，半年到一年的时间，这时候可以带着新的职位以及适应新职位之后的经验跳槽，至少可以实现职位平移。再要么，如果职位上升确实困难，至少应该熟悉不同的业务模块，带着更多的经验积累离开。
千万不要温水煮青蛙一般，在一个职位上待了好多年，发展空间越来越小，个人对于组织毫无价值的时候想着离开，这时候，没有哪家组织愿意接受这样的鸡肋，跳槽也就再也跳不动了。