接下来，你开始参加面试了，寒暄之后坐下。
场景一：
面试官说：「请您先用 3 分钟简单做一个自我介绍吧。」
你开始回答：「我叫张三，性别男，23 岁，籍贯中国北京，汉族 年毕业于加里敦大学家政专业，上大学期间我学习成绩优秀、参加了 lala⋯⋯」我保证 1 分钟之内，面试官就会不耐烦。
因为，这些内容简历都写着，而简历此刻正在他手上，他完全可以边听边看两不误，但是他不希望自己看完的东西又听到一遍。
场景二：
「我叫张三，毕业于加里敦大学家政专业，我大学期间担任过学生会文艺部长，还有一些校外兼职，过程中我锻炼了自己的能力，我很能吃苦、沟通能力强、执行力也不错⋯」
这么说，比上一个同学稍好，但还是有问题。问题就在于你说自己能吃苦、沟通好、执行力强等优点，可面试官在这个环节并没有跟你产生同样的认知，因为在没有实际的事例证明你具备这些能力之前，他会迅速忽略这些话，你都等于白说。
场景三：
你说，目的不就是要让面试官记住我嘛，那我这么说：「我叫张三，出生在知识分子家庭，父母都是老师，我从小很爱读书，涉猎很广，熟读《资治通鉴》《红楼梦》等古典名著，得过全市作文比赛一等奖，经常代表优秀学生干部发言，lala⋯⋯」
听到这里，你是不是觉得这么自我介绍很特别？是不是觉得面试官一定会记住你的特别？没错，是很特别，面试官会记住。但是，我想说，如果你这些「特别」跟你要应聘的岗位半毛钱关系都没有，说这些也都等同于废话。除非你面试的是新闻主编一类的岗位，但这类岗位，只爱看书也是不够的。所以，这么做自我介绍也是跑偏了。