自我介绍，是一次推销自己的机会，就是为自己这个“商品“做的一个广告，你要针对客户需求，现在你的客户就是面试官，你要在短短的几分钟之内展现出自己最美好的一面，不但让对方留下深刻的印象，还要让他产生「购买欲」，也就是进一步确认你就是他想要的人，最终录取你。
小伙伴们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点是什么，你为什么特别合适这个职。
那接下来，我们分析一下面试官们到底想从你的自我介绍中听到什么？面试官让你做自我介绍的目的就是三个：
一、开场过渡，二、验真（就是鉴别真伪），三、初步确定你的基本情况是否与岗位要求相匹配。
先说开场过渡，尤其是校招季，面试者太多，有些面试官根本没来得及看或者仔细看你的简历，这个自我介绍的过程，其实是让他初步对你的基本情况有印象的环节。
再说验真，那验真验的是哪些方面呢？
自我介绍与简历内容是否相符？
面试官对你的第一印象是从简历而来的，再听你自己口述出来，可以进一步阐述你文字里写的模糊的地方，以及是否跟简历相符。还真别笑，这一点很重要。
你说我自己写的简历，我怎么会不相符，呃，还真不好说，在我阅人无数的职业生涯中，我遇见太多这种情况了，写的组织过的活动，听自我介绍之后其实就是个跑龙套或者看热闹的；写的一个意思，说出来又是另一个意思。
这个时候面试官肯定会质疑你的诚实了，而且如果碰上有经验的面试官，你的简历做了假，在这一关必然会露出马脚。
你说，那我不说行不行？让他自己看，我就说：「简历上都写着呢。」
我就想问：你似不似傻？似不似？还想不想找工作？你是富二代不差钱还是稀缺人才等人家当大爷一样供着你？还能不能一起愉快的面试了？
你这么回答，就是自不量力、自寻死路、自掘坟墓，面试官第一印象分直接为 0。
那面试官怎么看出来你做假的？
我遇到过一个面试者，看他简历，觉得特别完美，没有瑕疵，每一项成绩都很优异，每一次组织活动都很盛大圆满，每一段工作经历都无缝连接，我当时对其产生了质疑，怎么会有这么完美的学习、职业经历。真的东西都会有瑕疵，假的才会完美无缺。太完美的事情往往都是假象。后来果然在面试中发现了很多可疑迹象，然后决定做背景调查，然后他就没有然后了。
还一次，校园专场招聘会上收到在同一个学校（哪个学校我就不说了）跟我们公司岗位要求的专业对口的很多简历，一个应届生当时面试自己介绍担任系学生会主席，我当时没有特别在意，等我面试到第三个他们专业的同学时，不经意说了一句，刚才刚刚面试过你们系的学生会主席 XXX，他愣了一下，说他们学生会主席是另一个人，没听说过这个 XXX，可能是我搞错了。我当时就石化了，回去又仔细核对了他们的个人信息，的确是一个学校、一个系、一个专业的。
其实职场也一样，很多行业的圈子很小，某个不经意间你的造假就被发现了，即使你侥幸隐瞒过去、通过了面试，也可能在你以后的日子里不小心流露出来。
简历就是你自己，你可以写得详细点，排版好看点，但是千万不要造假。诚信是所有企业招聘时最看重的，企业的用人原则永远都是诚信大于能力的。
再说你跟岗位要求是否匹配问题，记住，企业要找的永远都不是最好的，而是最合适的，其实跟找男女朋友的道理是一样的。