面试不是单纯叫你来聊天的，是判断你的思维和本领的依据。
所以，第二个方面，面试是要初步考察你的思维、逻辑、语言表达、总结提炼等能力，以及悟性、诚信、忠诚、道德、价值观等。当然在自我介绍环节还是初步的考察，面试官对您哪一方面的能力素质感兴趣，会在后面进一步的追问。
那么在自我介绍环节，你就要充分展现出这些能力素质。可是能力素质那么多，你应该在短短的 3 分钟之内如何取舍呢？
这还要说到，你的客户，也就是面试官的需求。面试官面试的目的是找到跟自己公司招聘岗位相匹配的人，也就是候选人与招聘岗位的能力素质的匹配度。
这里稍微解释一下，人力资源专有名词叫「岗位能力素质」，就是要能满足一个岗位任职要求所应具备的能力和素质的集合。比如销售岗位需要沟通能力和百折不挠，设计岗位需要创新能力和细节关注。这个能力素质包括通用能力素质和专业能力素质。通用能力素质是作为一个该企业的员工都应该具备的，比如诚信、有责任心、执行力强等，专业能力素质是你所应聘的岗位特有的，就想刚才提到的销售要具有百折不挠的精神，被客户拒绝之后绝不气馁，重整旗鼓再战的精气神。
那么这些能力素质从何得知？
招聘启事里的任职资格里基本都会提到，比如我们北大纵横招聘咨询顾问我写任职资格这么描述：「具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、分析能力、抗压能力、团队协作能力、书面表达能力和客户服务意识」，你就可以照着能体现这些能力素质方向的自我介绍说；
即使这个公司的招聘启事没写，你也可以参考同类岗位，自己谷哥度娘一下，也会知道。