对组织没有贡献可以考虑换工作，职业回报不足不一定换工作；
很多人在换工作的时候，说起自己的理想目标，总会加上一个标准：收入高。而且在离职谈话的时候，这一般也是对 HR 必杀的理由：薪水不满意。在组织中，员工的薪水受到行业发展，企业利润，职位序列，个人绩效等多方面影响，说薪水不满意，HR 当然无可奈何了。
同样是做财务工作，在制造业和在互联网行业，一定要有不同的薪酬，也有不同的工作内容。两个人即便是业务能力相仿，也会有不同的职业回报。但是必须考虑的是，不同领域在提供不同价值的同时，也拥有不同的弊端，比如制造业发展缓慢，但是相对稳定，容易适应，互联网发展迅速，但是竞争激烈，压力大。就像是恋爱结婚选择一个人，不仅意味着选择了 ta 的优点，还选择了 ta 的缺点一样，选择一份职业，要选择的不仅仅是薪水，还有其他的回报。
在一份职业中，除了物质的回报，还有发展的回报，有情感需要的回报。我们在谈到换工作的时候，如果不全面考虑，草率跳槽必然会陷入另一种缺失之中。
而且我们都很清楚，职业有多少回报，取决于个人能力和资源，或者更直接一些，取决于个人所创造的价值。所以，在抱怨职业回报不足，准备向老板提离职的时候，不妨先问问自己：我是否为组织创造了足够多的价值？
当然，一个人创造价值，不仅需要自身具备足够多的能力，还需要有发挥能力的机会和空间。有位工程师业务熟练，工作效率高，之前一直负责一条产品线的研发设计。后来企业转型，砍掉了部分业务，其中就有这位工程师所在的产品线。虽然公司高管力邀他转换到其他的产品组，薪水不降反升，但是鉴于对技术的热爱，和创造新价值的怀疑，这个工程师还是选择了换工作。他清楚地知道，这里已经没有了自己的发挥空间。
所以，在薪水不满意的时候不一定要换工作，还要考虑更多的因素。而一旦不能为组织创造更多价值了，就需要考虑换工作了。这时候，待得越久，危机越大。