说完自己是谁、在哪方面很牛之后说什么？就 3 分钟，现在已经过去了两分半了，那么剩下的 30 秒，你也要用在刀刃上。你可以提一些其他值得一提的非工作经历。
你说：「让我用在刀刃上，为什么要提非工作经历？」
这里就是要体现你的与众不同了，要真诚的展现自己的特长，让面试官留下独特的深刻印象。
比如：「我曾经在甘肃敦煌买了匹马骑行到了新疆喀纳斯；拍过一个微电影获了奖；运营一个粉丝 100 万的公众号；去过东非做义工」等。
从这些事例中，面试官可以看出您乐于助人、善于创新、吃苦耐劳、坚忍不拔的个人特质。由于很多能力素质是你自身具备的，可以不同场景下转移的，面试官同时也能看到你个人适合公司这个岗位的一些特质，从而产生「我喜欢跟这样的人共事」的想法，那你就成功了。
也就是说，你虽然说了非工作经历，但是依然是围绕这个公司你应聘岗位要求的能力素质展开的，还体现了你做这个岗位的独特性、排他性。
我听过一个银行曾经有这样一个毕业生应聘信贷经理的岗位，他并没有信贷从业经验。这是一个管理岗，没从业经验基本是没机会的，但是他本身的硬件条件还不错，就破例给了一个面试机会。自我介绍的时候他说，他父亲是做企业的，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说：「每次父亲来银行办业务我都跟他一起来，我对银行的信贷流程熟悉。」之后站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。果然，自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于是早有准备（很有可能，他在面试前请教过一些银行从业人士），结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要有两年银行从业经验才能拿到的岗位。
他的成功在于：通过前期准备，他对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略，成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用所谓「内部人士」的经验之谈彻底征服面试官。